Отзывы

Коротко: если бы все поставщики работали так, как Дмитрий из «Станко-Парк», у малого бизнеса было бы меньше седых волос. Покупали у него фрезерный станок в начале декабря 2024 года. Мы — небольшое производство металлических дверей в Смоленске, и нужен был надежный, неубиваемый станок, который не развалится через полгода. С Дмитрием связались напрямую по рекомендации, и это, честно, было одно из самых адекватных деловых взаимодействий за последние пару лет.Сразу дал выбор по бюджету, объяснил плюсы-минусы каждого варианта без лапши на...

К Дмитрию — ни одного вопроса. Если и есть минус, то только в том, что таких, как он, на рынке — единицы. Всё остальное — сплошное “ой, завтра перезвоним” и “ну у нас тут форс-мажор”. С «Станко-Парк» — всё честно, быстро и по делу.

Выпуск у нас был в июне 2024-го. Решили всей группой (учились на сварщиков в техникуме) заказать значки на память. Хотелось чего-то солидного, чтобы не дешёвка из перехода, а реально вещь, которую не стыдно положить в шкатулку и лет через двадцать показать детям. По совету знакомого преподавателя выбрали Made Metall. Позвонили 20 мая, попали на менеджера Викторию — вежливая, чёткая, сразу видно: не девочка с колл-центра, а человек, который понимает, что делает.Она всё расписала — материалы, сроки, сколько будет стоить...

Даже поругать не за что. Разве что теперь на другие компании без смеха смотреть невозможно. После Made Metall понятно, что большинство контор просто штампуют абы как, а тут реально ручная работа и подход.

Да, столовая есть. Да, корпоративы устраивают. Иногда даже можно попасть на бесплатный обед. Территория снаружи ухожена, газоны ровные, деревья аккуратные — но всё это для тех, кто в офисе. На складе ты этого не видишь, ты в бетонной коробке с постоянной перегрузкой и кучей бумаг. Бесплатная стоянка? Есть. Но что с того, если ты на ней машину не успеваешь припарковать — всегда забита.

Работал в КОФ Палитра с сентября 2022 по февраль 2024 года. Пришёл с опытом, хотел расти, делать нормальный результат. В итоге получил плевок в лицо за инициативу. Начальство — из категории "главное, чтоб сидели тихо и не умничали". Если ты хочешь предложить что-то лучше — ты враг. В отделах каждый сам за себя, помощи ноль. Новичков бросают в работу, а потом начинают с них требовать как со старших. Я сам вывозил три участка, когда в ноябре уволился один из...

Работаю в «Нева-Автоком» с 2014 года. Начинала с позиции консультанта в отделе продаж, сейчас — старший менеджер по клиентской работе. За это время много воды утекло, но кое-что сказать точно могу: стабильность здесь есть. Зарплата приходит без задержек, особенно в кризисные периоды — когда другие урезают или выгоняют, мы спокойно работаем. Плюс — очень достойно относятся к праздникам: 8 марта, Новый год, дни рождения — всегда какие-то приятности. И что приятно, не формально, а с вниманием. Руководство не строит...

Не скажу, что всё идеально. Бывает, что перегружают задачами. В сезон автовыдач или при запуске новых моделей просто выжимаешь себя как лимон. Иногда не хватает поддержки от ИТ-отдела — с корпоративными системами бывают проблемы, особенно при обновлениях. Обучение — по остаточному принципу: новичков вводим в курс дела сами, вместо полноценного инструктажа. И, конечно, бюрократии хватает — отчёты, согласования, бумажки. Но в целом, с учётом реалий рынка, это всё терпимо. ...

Работали с CreoNano в феврале–марте 2025 года. Нам нужен был сайт для новой логистической компании в Твери — с нуля, без шаблонов, адаптивный и с минималистичным дизайном. Сначала думали, как обычно будет: затянут, накрутят, забудут половину из того, что просили. Но нет — удивили. На первом же созвоне 5 февраля сразу включились в работу: менеджер Марина не только всё записала, но и задала больше вопросов, чем мы сами могли придумать. Видно, что разбираются.Уже через пару дней скинули прототип, потом...

Из реально минусов — мелочь: в начале не сразу ответили на письмо, пришлось звонить. Но это фигня. В остальном — сработались отлично.

Ну ладно, не буду врать: кормят. В столовой дают что-то типа каши, иногда котлеты. Бесплатно, да. Но когда ты сидишь на смене по 14 часов без выходных и без нормального перерыва, та еда уже в горло не лезет. Это единственное, что можно притянуть за уши как плюс, хотя по факту — просто способ прикрыть весь тот бардак, который творится в компании.

Работал в «ЛЗ Радуга» в Новосибирске с 12 февраля по 28 марта 2025 года. Устроился через знакомого — обещали официальное оформление, восьмичасовой рабочий день, без переработок. Подписал договор, начал работать, и всё сразу покатилось под откос. Каждый день смена по 10–12 часов. В некоторые дни засиживались до двух ночи. Это не преувеличение — реально выходили в 23:00–01:00. Всё сверхурочное — бесплатно. Говоришь, что переработки не прописаны — сразу получаешь “штраф” за якобы “просрочку производственного плана”. Обучения нет никакого. Тебя просто...

Никаких. Ни одного. Ни малейшего. Даже вежливость на ресепшене фальшивая. Клиника — как плесень: снаружи вроде здание, а внутри сплошная гниль. Единственный “плюс” — теперь знаю, куда не водить даже врага.

11 марта 2025 года повела своего кота Тимофея в “КотОсю” на Гагарина, 5 в Реутове. Он стал вялым, отказывался от еды. Казалось бы — что проще: принести животное, заплатить, получить помощь. Но с порога началась дичь. В приёмной воняло смесью кошачьей мочи и дешёвой дихлофосины. По полу реально сновали тараканы, и не парочка — а прям полчище. В углу стояла банка с открытым ядреным средством для травли насекомых — его только что пшикали, люди и животные дышали этой гадостью. Меня...

Про плюсы даже писать не хочется, потому что их тупо нет. Разве что теперь я научился заранее проверять, где собираюсь работать. “Ханстэк” стал для меня личным примером, как не должно быть устроено ни одно предприятие. И да, это не ирония — это ярость.

Зашел я в эту яму 15 февраля 2025 года. Место действия — склад в районе Самолёта, направление — техническое обслуживание офисной оргтехники. Обещали стабильную оплату дважды в месяц, полностью обеспеченные расходники, корпоративную одежду и нормальные бытовые условия. На деле я сразу выкупил, что попал в помойку. Переодевалку делили с бомжами, душевой не было, а в туалете не работал слив. Рабочую форму покупал сам — штаны и куртку брал в “Спецодежде” за свои. Канцелярку просили приносить из дома. Пахали как...

Начну с редкой капли позитива. В бригаде были нормальные мужики — такие же, как я, кто приехал зарабатывать, кормить семьи. Друг другу помогали, делились жильём, кто-то даже по-людски подсказывал, как оформить документы. Только вот вся эта солидарность спасала нас не от жизни, а от произвола, в котором нас держал господин Степняк.

Я начал работать водителем на компанию «Jaroslaw Stepniak Adviser» с 8 января 2025 года. Обещали официальное трудоустройство, документы, страховки A1 и EKUZ, нормальную ставку и выплаты раз в месяц. На деле оказалось всё иначе. Первый тревожный звоночек — уже в феврале, когда пришло время зарплаты, мне сказали: “денег пока нет, подожди до следующего месяца”. Так тянули до марта. Потом начали разговоры про “экономию”, “проблемы с бухгалтерией”, и меня тупо заставили подписать заявление на бесплатный отпуск под угрозой увольнения. Когда я...

Если говорить начистоту — коллектив был нормальный. На складе в “Чижике” ребята трудяги, поддерживали, когда было тяжко. Работы много, но она хотя бы понятная. Зарплату платили вовремя, но это, наверное, единственный повод не рвать волосы на голове. Всё остальное — полный развал.

Работал на складе от “Меркурия”, курировал нас так называемый начальник — Козловский Сергей Анатолич. Мерзкий тип, с виду будто нормальный, а по факту — ни капли человечности. 14 марта 2025 года почувствовал себя хреново, поднялась температура, поехал в амбулаторию — диагноз: ОРВИ. Взял справку, как положено, сообщил бригадиру, на следующий день передал документ Козловскому. Подумал — всё по-человечески, с кем не бывает. А 18 марта прихожу, а мне говорят — ты больше не работаешь. Без объяснений, без разговоров, без предупреждения....