Отзывы

Пришла в Krikunov & Partners Business Systems в августе 2023, позиция — аналитик проектов по внутренней автоматизации. Сначала было страшно: сложные кейсы, куча незнакомых терминов, постоянно звонки с клиентами. Но с первой недели всё пошло лучше, чем ожидала. Наставник — Никита, был постоянно на связи, не кидал, объяснял всё от и до. Первый же проект — автоматизация документооборота в одной нефтесервисной компании. Через две недели меня уже пустили на внутренние планёрки с архитекторами, и я там не просто “молчаливый...

Но локация... Это боль. Бизнес-центр, в котором мы сидим — это архитектурный привет из 90-х. Окна грязные, вентиляция как в военном складе, летом душно, зимой дует. От метро — 18 минут пешком, и это не прогулка, а настоящий квест: пройти мимо гаражей, через ржавую арку, обойти промзону, не свернув не туда. Бесплатного паркинга нет, ближайший — 400 рублей в день. Вечером возвращаться вообще жесть: район полутемный, машины не припаркуешь, такси разворачиваются три раза, прежде чем найдут вход. Руководство про...

В Agima я пришёл в январе 2024 года на позицию UX/UI-дизайнера. Поначалу всё шло отлично. Оформление — быстрое, без проволочек: оффер прислали в течение двух дней после финального собеса, кстати, общался с Лилей из HR и Артёмом, руководителем отдела. С первого дня дали реальные задачи — не «подмети в углу», а полноценную работу над редизайном личного кабинета клиента в одном из страховых проектов. Команда крутая, живая, без тухлых людей. Дизайн-ревью каждую неделю, планёрки — бодрые, обсуждают по делу. Лично...

Но сказка не бесконечна. С апреля пошли первые сигналы. Внезапно начали урезать сроки на спринты, мотивируя “высокой нагрузкой у клиента”. Появилась суета. Некоторые идеи в рабочих чатах начали морозить, мол, не до того. А в июне пошли увольнения «по бизнес-причине». Ребят, с которыми я плотно работал, просто сняли с проекта и не предложили альтернатив. Стало чувствоваться, что стабильность — это пока ты нужен. Если перестал вписываться по нагрузке или бюджету — до свидания. Диалога с руководством по этому поводу...

Коллектив, с которым пересёкся, был нормальный. Простые, такие же выживающие, как и я. Мы в обеденный перерыв иногда вместе скидывались на шаверму и жаловались друг другу на жизнь. Люди не виноваты, что попали в этот офисный ад. Кто-то из ребят даже помогал мне разобраться с базами данных и товарными остатками, когда руководство как всегда «забыло» провести вводный инструктаж. Опыт, конечно, получил — в основном негативный, но зато теперь вижу работодателя-обманщика за километр.

Приняли меня 25 марта 2025 года. Устроили типа официально, но договор сунули прямо на ресепшене, подмахнул его, толком не глядя — подгоняли, мол, всё по стандарту. А там оказалось — 0,5 ставки. Хотя весь месяц горбатился по 10–11 часов, без выходных, потому что «надо закрыть квартал». Обещали 40 тысяч, на руки получил жалкие 13. Сначала на карту пришло 8 600, потом в конверте сунули ещё 4 с мелочью. Начал возмущаться — подошёл к Свете из бухгалтерии, она только плечами пожала...

Когда пришёл в Догму в декабре 2022, проект казался живым и перспективным. Работал в отделе digital-маркетинга, задачи были чёткие: настройка рекламных кампаний, аналитика, автоматизация воронки. Руководитель отдела — Ирина, жёсткая, но толковая. Поначалу всё шло нормально. Структура в компании действительно есть: таски через Trello, планёрки по понедельникам, отчёты каждую пятницу, KPI понятные. Зарплата поступала без задержек, дважды даже выдали бонус за перевыполнение плана по лидам. Один раз, в феврале 2023, предложил идею по A/B тестированию лендинга — внедрили на...

Но с лета 2023 начался крен. Первым делом — непонятки с клиентами: обещания не совпадали с реальностью, отдел продаж начал сглаживать углы. Начались сокращения бюджета на трафик. Затем потихоньку убрали ДМС, хотя в вакансии он был прописан. В августе пошли слухи о банкротстве, мол, что-то не так с финансами. К сентябрю стало ясно — дыма без огня не бывает: поставщиков начали морозить, премии стали “по усмотрению” вместо фиксированных процентов, а у бухгалтерии просто “всё зависло”. Настроение в команде упало...

Автоматический обменник. Намного быстрее, лучше, чем ручной.

Не было замечено

Работаю на упаковке. Да, устаю, но зато зарплата хорошая, устраивает даже более, чем, можно спокойно содержать семью. Плюс есть корпоративный транспорт, и начальство хорошее, понимающее

Нет

В Aerotone Business Travel я попала в январе 2024 года. Искала удалённую работу, потому что надоело терять по три часа на дорогу. Сама должность — менеджер по сопровождению бизнес-поездок. На старте всё шло чётко: в первый же день дали наставника — Аню, мы с ней почти неделю каждый день созванивались, разбирали кейсы, ошибки, училась работать в CRM и разруливать нестандартные заявки. Зарплата белая, выплаты стабильные, KPI тоже прозрачные — если делаешь свою норму, получаешь хороший бонус. У меня в...

Но с удалёнкой есть другая сторона. Офисная команда живёт своей жизнью — корпоративы, встречи, активности, розыгрыши. Мы, удалёнщики, как будто сбоку припёку. Видела, как в феврале у них был квест и фотосессия, а у нас — “посмотрите сторис в Инстаграме”. Смешно. А то, что ты сидишь дома по 9 часов в тишине, с одними экранами, никого не волнует. Предлагала сделать хотя бы онлайн-собрание всей команды или совместные выезды — отписались в стиле “обсудим”. Никто ничего не обсуждает. Плюс изоляция...

Работаю в компании Leads.su с начала 2024 года. За это время отметил для себя несколько положительных моментов. Во-первых, руководство всегда открыто к диалогу — можно предложить идею, и её действительно рассмотрят и, при возможности, воплотят в жизнь. Зарплата конкурентная, плюс предусмотрены бонусы за достижение KPI. Атмосфера в коллективе дружеская, нет токсичности.

Однако, есть и некоторые моменты, которые хотелось бы улучшить. Иногда возникают технические сбои в работе программного обеспечения, что замедляет выполнение задач. Также хотелось бы более четкой структуры в распределении задач между отделами, чтобы избежать дублирования работы. Структура

Да, зарплату выдают вовремя, спорить не буду. Отработал с 3 ноября 2024 по 16 января 2025 — все выплаты приходили чётко, без задержек. Смена фиксирована, переработки оплачивают, если заранее договоришься. Из редкого — чайник есть, микроволновка есть, столик, где поесть, — имеется. Автобус корпоративный от станции идёт утром и вечером, если повезёт — можно сэкономить нервы. На этом плюсы и заканчиваются.

Попал на склад ГК ТопФрейм через аутсорсинговую контору — собеседование провели за 10 минут, на следующий день уже вышел. Никто толком не объяснил, что делать, просто дали сканер и сказали: “Иди на зону 3, сортируй посылки”. Зона 3 — это бетонный ангар, где зимой минус 2, и это не преувеличение. Куртку выдали на третий день, а первые два мёрз, как собака. Смены по 11 часов, из них реально таскаешь коробки восемь, остальное — сканируешь и бегаешь. Смена с...

Да, зарплату платят. Без задержек, на карту. С этим, к счастью, порядок — два раза в месяц, стабильно. Форму тоже выдали — серый комбинезон, два комплекта, один постирал, в другом работаешь. Даже ботинки новые привезли через неделю после начала. А ещё, когда устраивался, в отделе кадров мне пообещали "опыт на серьёзном оборонном производстве". Звучало круто. Примерно этим список хорошего и заканчивается.

Пришёл я в АВАНГАРД в декабре 2023 года, оператором ЧПУ. Сначала всё выглядело строго, формально, серьёзно. Но дальше началась грёбаная лотерея. Оформление растянули почти на три недели. Служба безопасности ковырялась в моих анкетах и военнике, как будто я в ядерный центр устраивался. Когда наконец допустили к станку, наставником поставили хама по имени Гена. Этот персонаж с самого начала дал понять, что я здесь никто. За любую ошибку — крик, за любой вопрос — издёвка. Он даже не объяснял по...