Честные отзывы о работодателях

Начнем с «отличного руководства». Директор С. В феврале 2023 года она устроила разнос на планерке из-за того, что мы не продали достаточно икры к 23 февраля. Оказывается, надо было «активнее предлагать» – то есть навязывать людям то, что им не нужно.

График работы «гибкий» – но только для начальства. Тебе могут позвонить в выходной и сказать: «Гуля, срочно выходи, инкассация приехала». А если откажешься – в следующий раз тебя отправят разгружать фуру с рыбой в -20°C.

Про коллектив. Да, они «дружные» –...

да вроде все хорошо

В июне 2023 года я устроилась в «Фотостиль» с надеждой на творческую атмосферу. Реальность оказалась жестче: график «гибкий» только на бумаге, потому что заказы сыпятся в любое время суток, а откажешься – сразу попадаешь в немилость.

Начальник, этот «лояльный» руководитель, на деле оказался мастером манипуляций. В августе он пообещал бонус за срочный проект – мы с командой выложились на 200%, а в итоге получили благодарность в общем чате и корпоративный мерч с логотипом. Спасибо, конечно, но аренду этим не оплатишь.

Коллеги,...

Первые дни было непривычно работать в коворкинге, но сейчас мы переехали в отдельный офис. Пока в офисе пустовато, но руководство уже собрало пожелания по обновлению офиса, так что все перемены к лучшему и связаны с расширением)

Нет

Где вообще начать... Меня, как и автора исходного отзыва, нашли сами – HR-ница из SoftLine каким-то чудом выловила моё резюме и, видимо, решила выполнить план по «разносу» кандидатов. Первое собеседование – это какой-то трэш. Кабинет 3 м?, душно, как в подвале, а напротив сидит женщина с лицом, выражающим абсолютное «мне плевать». Она даже не удосужилась прочитать моё резюме, хотя сама же позвала! Вопросы уровня «расскажите, чем вы занимаетесь» – серьёзно? У меня 10 лет опыта, это всё есть в CV,...

Ты либо играешь по их правилам, либо тебя выкидывают с формулировкой «не сошлись взглядами». За 2,5 года я не увидела ни одного реального карьерного роста — только бесконечные обещания «в следующем квартале». А еще эти вечные разговоры про «корпоративную культуру», которая на деле — тотальный контроль под видом заботы. Попробуй отказаться от субботнего «тимбилдинга» — и сразу станешь изгоем.

В июле 2021-го мне пообещали повышение через полгода. В итоге я два года металась между рекрутингом и уборкой офиса за одну зарплату. О «профессиональном росте» говорили только на корпоративах с дешевым вином, где все обязаны улыбаться в камеру. Продажники реально получают много, но только потому, что их график — это 12 часов в зуме с китайцами, а потом отчеты до ночи. Атмосфера? Да, пока ты не скажешь, что устал. Тогда тебя быстро заменят очередным стажером, который поверит в сказку...

Почему-то в компании считают, что могут дискриминировать кандидатов и прописывать вилку возраста. Извините, конечно, но чем вас не устроили люди младше 25 или старше 37?

NFP обожают красивые слова, а на деле — бардак на всех уровнях. Когда устраивалась, обещали полностью оплачиваемый ДМС — в итоге через два месяца узнала, что “полностью” означает только базовый тариф, без нормальных специалистов. К проектам привлекали без предупреждения — в понедельник ты аналитик на нефтянке, в среду уже автоматизируешь складскую логистику, в пятницу тебя кидают в презентацию для СберТеха. Сроки горят, задач — как у трёх человек. Руководство любит поболтать про “гибкий подход”, но на деле ты пашешь...