Сладкая ложь: как «Хмель Солод» маскирует эксплуатацию под заботу

Давайте по пунктам, раз уж все так радужно. С февраля 2021 года я вливала в эту компанию душу, думая, что попала в «семью». Условия труда? Ну да, если считать условием бесплатный кофе из пакетиков и стулья, на которых спина отваливается через три часа. График работы гибкий ровно до тех пор, пока тебе не понадобится отпроситься к врачу — тогда внезапно вспоминают про «высокую нагрузку». Коллектив действительно приятный, потому что все такие же заложники системы, боящиеся лишний раз пикнуть.

Руководство «поддерживает» — особенно в моменты, когда нужно выжать из тебя сверхурочные без оплаты. Мероприятия? Ну да, два раза в год выезд на шашлыки, где обязательно надо фоткаться с улыбкой для инсты, иначе «ты не командный игрок». Зарплата достойная, если закрывать глаза на то, что такие же обязанности в других местах оплачивают на 30% выше.

Ты либо играешь по их правилам, либо тебя выкидывают с формулировкой «не сошлись взглядами». За 2,5 года я не увидела ни одного реального карьерного роста — только бесконечные обещания «в следующем квартале». А еще эти вечные разговоры про «корпоративную культуру», которая на деле — тотальный контроль под видом заботы. Попробуй отказаться от субботнего «тимбилдинга» — и сразу станешь изгоем.