Отзывы

Но есть и светлые стороны — это обычные работники. Они удивляют своей выдержкой, доброжелательностью и профессионализмом. Даже в таких сложных условиях сотрудники продолжают трудиться и поддерживать друг друга. Это действительно впечатляет, ведь работать в таких условиях, где руководство, кажется, забыло о человечности, — это настоящий трудовой подвиг. Общее впечатление: Если бы компания наладила отношения с сотрудниками, внедрила нормальную систему оплаты труда и начала соблюдать элементарные правила, это могло бы стать местом, где приятно работать. Но пока остаётся лишь надеяться, что однажды что-то...

Работа в компании ФПП оставляет ощущение, что соблюдение законов для них — это что-то из параллельной реальности. Зарплата серая, никаких социальных гарантий. Увольнение за один день без выплаты положенного? Легко! Ситуации, когда нарушаются нормы техники безопасности и трудового законодательства, — просто повседневность. А ведь у собственников бизнеса направления очень разные: от производства "платков" до стройки, отелей и ресторанов. Но объединяет их одно — полное равнодушие к людям, которые на них работают. Это просто недопустимо, особенно в современных условиях.

Но при всём этом, компания даёт свои плюсы. Зарплата стабильная, платят без задержек, а ещё есть приятные бонусы — это всегда приятно. Атмосфера в магазине благодаря коллективным усилиям действительно стала праздничной. Радость клиентов, их улыбки, когда они видят украшенный магазин, — это мотивирует. Ещё радует, что компания, по сути, создаёт не просто магазин, а место, где заботятся о питомцах. Чувствуется, что ты работаешь в сфере, которая приносит реальную пользу. Для тех, кто не боится активной работы и хочет чувствовать себя...

Работа в «Четыре Лапы» — это не просто общение с покупателями и животными, это ещё и приличные физические нагрузки, особенно в праздники. Подготовка к новогоднему ажиотажу превратилась в настоящий марафон: украшали витрины, развешивали гирлянды, а люди так и шли нескончаемым потоком. Когда в смене только два человека, нагрузка ощущается вдвойне. Было бы просто идеально, если бы в такие периоды добавляли хотя бы ещё одного сотрудника. Тогда и рабочий процесс стал бы легче, и на обслуживании это точно сказалось бы позитивно.

Мой опыт общения с рекрутером Викторией из компании Эвотор оставил исключительно положительные впечатления. Процесс подбора персонала был организован на высоком уровне: все этапы и сроки были четко обозначены, а коммуникация проходила в дружественной и профессиональной атмосфере. К сожалению, из-за личных обстоятельств, связанных с переездом в другой город, я не смог принять предложение о работе. Однако, если бы не эти обстоятельства, я с удовольствием присоединился бы к команде Эвотор. Компания Эвотор является ведущим российским разработчиком решений для автоматизации торговли в сегменте малого...

В процессе моего взаимодействия с компанией Эвотор я не столкнулся с какими-либо негативными аспектами.

Но при всём этом нельзя не отметить коллектив. Молодые, амбициозные ребята, с которыми приятно работать. Премии выплачивают, и это хоть как-то сглаживает общее впечатление. Если хотите попробовать себя в строительной сфере, здесь можно набраться опыта. Компания стабильно растёт и занимает лидирующие позиции в своей нише. Это видно по масштабным проектам, которые они реализуют. В общем, «ПремьерСтройДизайн» — не для слабонервных, но если готовы мириться с минусами, можно попробовать.

Шабалина Л. — отдельная тема. Её подход к управлению больше напоминает хаос, где компетентность явно не на первом месте. Зарплата, честно, могла бы быть и выше, особенно учитывая объёмы работы. В условиях для сотрудников тоже не разгуляешься: комнатка для обедов размером с кладовку — это не кухня, а насмешка. На вахтах бывает совсем грустно, особенно когда условия проживания оставляют желать лучшего.

Теперь о хорошем: коллектив здесь — просто бомба! Люди отзывчивые, дружные, всегда помогут, если что. Руководство реально старается выстроить диалог, и это ощущается. Корпоративы — отдельный вид удовольствия, всегда яркие и насыщенные. Но больше всего впечатляет темп, с которым растёт компания. Даже за полгода видно, как всё развивается: открываются новые кабинеты, закупается современное оборудование. Система оплаты тоже радует: всё прозрачно, бонусы за хорошую работу гарантированы. Для тех, кто ищет возможности роста, «Дантистофф» — это прям отличный вариант. ...

В «Дантистофф» всё здорово, но если копнуть глубже, мелочи начинают раздражать. Например, для удалённых сотрудников онлайн-обучений реально маловато. Когда работаешь в другой локации, чувствуешь себя немного оторванным от общей команды. Индивидуальных планерок с руководством тоже не хватает, особенно на старте, когда вопросы накапливаются быстрее, чем ответы. Хотя надо отдать должное: проблемы можно обсудить, если ты сам проявишь инициативу.

Но справедливости ради, NFP — это компания, которая знает, что делает. Дружный коллектив — это не просто слова, а реально рабочая атмосфера, где коллеги всегда поддержат. Условия для работы современные: есть доступ ко всем необходимым инструментам, включая RPA и другие крутые технологии. Если хочешь развиваться — возможности найдутся. Компания оплачивает обучение, а карьерный рост здесь не миф, а реальная перспектива. Работать в NFP — это не только вызов, но и шанс вырасти как профессионал. Стабильность, зарплата вовремя и ощущение, что...

Как человек, погружённый в мир консалтинга, я могу сказать одно: бюрократии тут не занимать. Каждый проект сопровождается таким количеством документов и согласований, что можно утонуть. Новичкам непросто — система наставничества есть, но работает через раз, особенно если попадаешь на сложный проект. Да, корпоративные бонусы вроде есть, но частичная компенсация ДМС вызывает вопросы. Хотелось бы большего участия компании в таких моментах.

Несмотря на все минусы, Melon Fashion Group — это крупная компания с известными брендами, где можно научиться многому в индустрии моды. Если вас всё-таки возьмут, вас ждёт стабильная зарплата, скидки на продукцию и перспективы карьерного роста. Бренды компании популярны, и это открывает двери к интересным проектам и профессиональному развитию. Да, взаимодействие с HR оставляет желать лучшего, но если попасть в команду, можно получить ценный опыт.

Выполнил тестовое задание? Молодец, но об обратной связи забудь. Пройдено несколько этапов собеседований? Отлично, но тебе максимум прочитают сообщение в WhatsApp и проигнорируют. А вакансии висят месяцами, обновляются, создавая видимость активности, но, судя по всему, компания ищет не сотрудников, а тестировщиков своей системы отбора. Такое отношение к соискателям обесценивает весь процесс и оставляет очень неприятное послевкусие.

Зато есть плюсы, которые радуют. Белая зарплата — стабильно, как часы, а ещё бонусы: ДМС, обучение, да и офис у нас, что надо. Клиентская база хорошо наработанная, что даёт уверенность, что без работы не останешься. Но самое крутое — это коллектив. Молодые, активные, свои ребята, которые всегда выручат. После работы с "вечно недовольными бабульками" это реально глоток свежего воздуха. Компания большая, есть куда расти, особенно если хотите попробовать себя в недвижимости. Да и деньги, если честно, неплохие для старта. ...

Бывают недели, когда работы наваливают так, что не знаешь, куда бежать: сделки, бумаги, клиенты. А ещё у нас документооборот — просто песня, папки с отчетами растут, как грибы после дождя. Но больше всего раздражает, когда попадаются коллеги, которые явно не на своём месте. Зачем приходить в строительную компанию, если ты не понимаешь, как читать планы или работать с клиентами? Руководство могло бы тщательнее отбирать персонал — профессионализм в таких условиях на вес золота.

Но надо отдать должное: коллектив в моём магазине был просто огонь. Поддержка коллег реально спасала в самых сложных ситуациях. Компания вроде бы старается поддерживать имидж, предлагает обучение, белую зарплату и даже бонусы за выполнение планов. А ещё продукты действительно качественные, и за это стыдно не было. Работать в «МясновЪ» — как затянуться в серию, которую вроде бы и не хочешь продолжать, но всё равно возвращаешься.

Зарплата, может, и белая, но с графиком 5/2 и сменами с восьми утра до одиннадцати вечера ценишь только то, что её вообще платят. Обещанный час обеда? Забудьте! Только благодаря коллегам можно перекусить. Штрафы стали второй реальностью — камеры следят так пристально, что чувствуешь себя в реалити-шоу, где любая ошибка может стоить денег. Отпуск — отдельная тема. Если ты работаешь в отделе алкоголя, то, выйдя из него, можешь обнаружить, что недостача — это, оказывается, твоя проблема. И это после четырёх...

Зато здесь скучать не приходится! Постоянное движение, куча активности, детский смех — это, конечно, вдохновляет. Для тех, кто хочет попробовать себя в роли ведущего мероприятий, это отличный старт. В «Замании» вы точно научитесь быть универсальным бойцом: и с детьми ладить, и кризисы на ходу решать. Задержек по зарплате не было ни разу, что, в наше время, уже большой плюс. Ещё один бонус — скидки для сотрудников, можно приводить свою семью. Если бы руководство больше вкладывалось в сотрудников, а не только...

Начнём с того, что график — сменный, но в пиковые дни можно забыть, что такое отдых. Если кто-то из коллег заболел, готовься к двойной нагрузке, потому что подкрепления не будет. Руководство вроде старается, но чувство, что ты просто шестерёнка в механизме, не покидает. Зарплата стабильная, но на фоне выручки компании хотелось бы, чтобы она была немного щедрее. Атмосфера в коллективе — как повезёт: то дружная, то склоки.