Отзывы

Группа компаний Belmont

Работаю 12 лет и не сошла с ума только потому, что мозги включаю

3 3 3 3 3
Положительные стороны

Если быть честной, в Belmont я с октября 2011-го. Начинала с должности помощника отдела снабжения — сидела на подхвате у Игоря Сергеевича и вечно бегала с бумажками по кабинетам. Тогда коллектив был камерный, человек 30, сейчас — в разы больше. Кому-то это плюс. Из хорошего: офис на “Бауманской” — удобно добираться, и по сравнению с подмосковными офисами многих интеграторов — это, считай, курорт. Зарплата всегда была “в белую”, и даже когда в пандемию нас немного трясло, ни копейки не...

Отрицательные стороны

Но и минусов хватает. Никакого реального роста. У нас менеджер из отдела внедрения — та же должность с 2012 года, просто теперь у него “старший” в названии. Курсы? Обучение? Забудьте. Максимум — скинут запись семинара на два часа в Teams, которую никто не смотрит. Когда я в прошлом году предложила внедрить систему внутреннего тикетинга, меня мурыжили с согласованием три месяца, пока всё не сдохло. И да — если вы не “свои”, вам не продвинуться. Всё крутится вокруг старой гвардии,...

  • 2025-04-22 13:30:52 | Просмотров: 230

Programmatica.com

ушла с разочарованием и головной болью

5 5 5 5 5
Положительные стороны

Про людей в Programmatiсa могу сказать одно — многие реально стараются делать дело. В первый месяц (август 2023) попала в команду к Антону и Даше — оба не только вменяемые, но и реально включенные. Антон не раз выручал, когда я тупила по системе отчётности (с их кастомным BI-инструментом), а Даша показала пару рабочих фишек в рекламной платформе, которые нигде в обучении не были прописаны. Офис в центре — действительно кайфовый, хоть и душновато летом. Раз в месяц приезжали представители...

Отрицательные стороны

Считается, что ты никто, пока не проработал больше года. До этого момента тебе ни ДМС, ни нормальный доступ к инициативам. Все разговоры о “лояльности” — филькина грамота. Один раз на внутреннем митинге в сентябре мы предлагали пересмотреть логику биллинга — в ответ тишина. Потом вижу, что спустя два месяца та же идея от “старичка” с другого департамента выдается как супер-инициатива. Проекты завязаны на менеджерах, которые на свою пятую точку боятся взять ответственность. Тыкаются в мелочи, зато ничего не делают,...

  • 2025-04-22 13:25:48 | Просмотров: 225

Добавить отзыв