Отзывы

Был здесь по программе стажировки между нашими предприятиями. Получилось быстро освоить ЧПУ листорез, во многом этому помогли местные специалисты, которые и подсказать могут что надо и порекомендовать какие-то фишки не очевидные. В общем, быстро освоился и научился.

Денек бы теории в начале обучения не помешал, чтобы освоиться).

Агент с пятилетним стажем, начал сотрудничать с платформой еще год назад по рекомендации коллеги. Платформа упрощает подбор кредитных карт для клиентов со сложной кредитной историей, например, есть случаи отказа сразу в 5 банках. Через сайт нашли вариант с лимитом 50...

Не нашел.

Написал в тг,быстро ответили и я произвел оплату на нужное мне лекарство,рецепт пришел быстро по почте В аптеке вопросов не было,купил все четко

Пока не нашел)

Обучение, которое мы прошли с Мед-Тренинг, стало просто спасением! Мы не только улучшили взаимодействие в команде, но и научились находить индивидуальный подход к каждому пациенту. Наша клиника теперь работает более эффективно, и потоки пациентов увеличились на 40%. Это действительно изменило...

нет

Стабильность, льготы, социальные плюшки. Хожу на физиотерапию в заводской поликлинике бесплатно после травмы на волейболе. Помимо работы есть и мероприятия различного рода, то КВН устроят, то концерт в день машиностроителя.

Как мне показалось в раздевалке свет тусклый, хотелось бы поярче.

Фитнес-индустрия – крутая тема, тут не поспоришь. Компания занимается полезным делом: спорт, здоровье, активный образ жизни. Для тех, кто любит энергичную работу, динамичность – это плюс. Абонемент в клуб дают, хоть и в один, но все-таки бесплатный. Платят, хоть и не золотые горы, но вовремя.

Всё остальное – катастрофа. Что тут вообще происходит? Кто рулит компанией? Стратегия развития? Какие цели? С каждым годом ситуация только ухудшается. Сначала был какой-никакой порядок, но потом пришло «новое руководство» и начался хаос. Каждый полгода – новый топ-менеджер. Генеральный директор меняет команду так часто, что ты не успеваешь запомнить фамилии. Финансовый директор, HR, операционный – все бегут отсюда. Почему? Потому что «верхушка» неадекватна. Отделы – жалкое зрелище. Каждую функцию выполняет один человек, он же руководитель, он же ответственный за все косяки....

Пришел в компанию в 2021 году – молодой, амбициозный, хотел расти и развиваться. В первый же день меня приятно удивили: просторный офис, улыбчивые коллеги, четкая система адаптации. Даже дали доступ к корпоративному университету – крутая штука, если хочешь реально разбираться в стройке, а не просто сидеть и делать вид, что работаешь. Зарплату платят без задержек – это огромный плюс, особенно если у тебя ипотека и дети, которые хотят есть три раза в день. Премии тоже есть, причем вполне реальные, а не...

С карьерным ростом – туман. Как перейти на следующую ступень? Какими KPI надо закрыть? Что вообще ждет тебя дальше? Официально никто не запрещает расти, но механизм этот мутный и неочевидный. В итоге многие либо зависают на одной позиции годами, либо уходят туда, где перспективы прозрачнее. Еще один момент – иногда в компании создается ощущение, что отделы живут в разных измерениях. Менеджеры по продажам не знают, что творится на строительных объектах, маркетологи вообще, кажется, работают в параллельной вселенной. Коммуникация между отделами...

Получила грамотные, развернутые ответы на свои вопросы. Заключила договор на полное сопровождение дела в суде. Думала что уже не найдём хороших юристов в Москве. Дело выиграли. Очень благодарна юристам компании!Консалт Эксперт рекомендую.

Нет

Работаю здесь уже третий год, и могу сказать – хуже мест точно полно. Зарплата белая, без мутных схем, выплачивается вовремя, а в торговле это редкость. График нормальный, можно договориться, если нужно что-то подстроить под себя. Главное – продажи. Если хорошо продаёшь, получаешь бонусы и премии. То есть хочешь больше – шевелись, иначе останешься на окладе. Коллектив в целом адекватный. Есть те, кто просто отсиживает смену, есть активные ребята, которые реально двигают продажи. От управляющей зависит многое – у нас, например, хорошая,...

Но не всё так гладко. Например, качество продукции – момент спорный. Когда работаешь в магазине, то видишь, какие партии привозят. И если с одним заказом всё идеально, то другой может быть так себе. Был случай, когда клиент купил рыбу, а потом вернулся с претензией – говорит, при разморозке запах странный пошёл. Вернули деньги, но осадок остался. Ещё один момент – нагрузка. Иногда завозят товар, и разгружать приходится самим. Это не только продавцы, но и управляющие, если кто-то из грузчиков не пришёл....

О, они умеют красиво рассказывать. Когда я пришёл устраиваться, мне нарисовали золотые горы: стабильный оклад, дружный коллектив, возможность роста. Звучало неплохо. А самое главное — оформление по ТК. Официальная зарплата, белая, всё по закону. На бумаге.

Я проработал в «Автопаке» три месяца, и это были самые дикие три месяца в моей трудовой жизни. Давайте по порядку. Во-первых, про зарплату. Макетчику обещают 45 тысяч, но забывают сказать, что если не будет заказов (а это, как я понял, бывает регулярно), то платить будут не 45, а 2/3. Выходит так, что менеджеры, которые должны искать клиентов, не работают — а ты за это расплачиваешься. Логично, правда? Во-вторых, оформление. Трудовой договор выдали мне не в первый день, не на второй, и даже...