Честные отзывы о работодателях

За 8 месяцев активного использования критичных недостатков не выявлено. Из мелких неудобств — первоначальное обучение сотрудников старшего возраста заняло дополнительную неделю, но это скорее особенность адаптации, а не системы.

Нет таких

Первое время было не привычно работать в таком графике, но потом я освоился и быстро втянулся.

нет

согласовать график отпусков с коллегами вечная головная боль

нет

Я трудилсяа там восемь месяцев, и это был просто ужас. Все началось в мае. Я пошла на обед, а столовая у нас общая, и там я увидела начальника отдела разработки, Андрея. Я случайно заглянула за угол и увидела, как он делает просто отвратительную, мерзкую вещь: он взял использованный презерватив и положил его в бутерброд одного из наших бэк-энд разработчиков. Это было так шокирующе, что я просто застыла. Андрей меня тут же поймал. Он зажал меня в углу возле кофейного...

С марта 2025 года началась вакханалия с деньгами. Нам, всему отделу, начали задерживать зарплату, причем не на неделю, а на два месяца. В конце мая я получила треть апрельской зарплаты, а полную выплату за март получила только в середине июня. Когда я спрашивала у HR-директора, Екатерины, что происходит, она сначала отнекивалась, потом сказала, что "это временные технические трудности". Вранье. У компании глубокий финансовый кризис, и мы, сотрудники, его спонсируем. Мне пришлось брать микрозайм, чтобы закрыть арендную плату за май....

Значит так, вся эта высокая зарплата строится на дичайшей агрессии и схемах, которые порядочным назвать нельзя. Нам прямо говорят: главное – продать, а не клиента осчастливить. Зарабатываешь ты только на дополнительных услугах и кредитах. Вот вам конкретный случай: в июле к нам пришла пенсионерка, Нина Петровна, покупать УАЗ "Патриот". Мы ей насчитали цену, а потом в кредитный договор впихнули "помощь на дорогах", КАСКО и юридическую поддержку на общую сумму под 250 тысяч. Она в шоке была.Начальство, наш коммерческий директор...

не нашел