Отзывы

Подкупило то, что компания крупная, стабильная, оформление по ТК РФ. Отработал свою первую вахту, в целом, я доволен. Деньги выплатили вовремя, на работе спецовку дали, плюсом работодатель оплатил дорогу. Поеду снова.

Первое время было не привычно работать в таком графике, но потом я освоился и быстро втянулся.

Работаю в компании около полугода. Зарплата конкурентная, стабильный оклад плюс хорошие бонусы, если достигаешь целей. Компания реально растёт, постоянно идут новые клиенты, увеличиваются объёмы. Атмосфера молодая и драйвовая, каждый может предложить идею и к мнению прислушиваются.

нет

Я пришла в компанию после декрета, с кучей сомнений и страхов. Первые недели были трудными, но меня не бросали ни на минуту. Наставник буквально за руку вела меня, менеджеры делились своими фишками. А когда я наконец закрыла первую крупную продажу,...

согласовать график отпусков с коллегами вечная головная боль

Своевременная выплата заработной платы, хороший коллектив. Работаю в фирме Логоль Групп с 2021 года. Нареканий нет.

нет

Никаких плюсов в этом месте нет. И не ищите. Если бы было что-то хорошее, я бы не ушла оттуда в сентябре 2025 года с нервным срывом и трясущимися руками. Они платят белую зарплату вовремя, но это не плюс, это обязанность, за которую они покупают наше молчание и здоровье. Все эти их ДМС и компенсация спорта – это просто приманка, чтобы потом легче было тебя задавить. Я пришла туда в отдел работы с доменами в январе, думала, что иду в...

Я работала там восемь месяцев, и это был просто ужас. Все началось в мае. Я пошла на обед, а столовая у нас общая, и там я увидела начальника отдела разработки, Андрея. Я случайно заглянула за угол и увидела, как он делает просто отвратительную, мерзкую вещь: он взял использованный презерватив и положил его в бутерброд одного из наших бэк-энд разработчиков. Это было так шокирующе, что я просто застыла. Андрей меня тут же поймал. Он зажал меня в углу возле кофейного...

Я пришла в Teaсhbase в феврале 2025 года на позицию методиста-аналитика, думала, что иду в лидера рынка LMS, а попала в финансовую яму. Если говорить о плюсах, то это только люди. В моем отделе, который отвечал за кастомную разработку курсов, коллеги были просто золото. Особенно Иван из техподдержки и Маша-дизайнер – они действительно неравнодушные. Когда я впервые столкнулась с тем, что нужных доступов нет, а дедлайн горит, они, вместо того чтобы меня послать, потратили свои выходные, чтобы объяснить мне...

С марта 2025 года началась вакханалия с деньгами. Нам, всему отделу, начали задерживать зарплату, причем не на неделю, а на два месяца. В конце мая я получила треть апрельской зарплаты, а полную выплату за март получила только в середине июня. Когда я спрашивала у HR-директора, Екатерины, что происходит, она сначала отнекивалась, потом сказала, что "это временные технические трудности". Вранье. У компании глубокий финансовый кризис, и мы, сотрудники, его спонсируем. Мне пришлось брать микрозайм, чтобы закрыть арендную плату за май....

Скажу честно, в "Элан-Моторс" я работаю менеджером по продажам в отделе HAVAL с апреля 2024 года, и тут можно нормально заработать. Коллектив – огонь, мы все молодые, на одной волне, друг друга прикрываем. У нас сдельная зарплата с хорошим процентом. Если делаешь план, а план здесь очень агрессивный, то и получаешь соответствующие деньги. Например, в июне я продал семь машин, и моя премия перекрыла оклад в три раза. Бонусы и скидки на покупку личного авто – это реальный плюс,...

Значит так, вся эта высокая зарплата строится на дичайшей агрессии и схемах, которые порядочным назвать нельзя. Нам прямо говорят: главное – продать, а не клиента осчастливить. Зарабатываешь ты только на дополнительных услугах и кредитах. Вот вам конкретный случай: в июле к нам пришла пенсионерка, Нина Петровна, покупать УАЗ "Патриот". Мы ей насчитали цену, а потом в кредитный договор впихнули "помощь на дорогах", КАСКО и юридическую поддержку на общую сумму под 250 тысяч. Она в шоке была.Начальство, наш коммерческий директор...

Генератор GI 2200S весит всего 20 кг, поднять и перенести можно самому. Работает тихо, даже чувствительную электронику можно подключать, синусоида чистая. Две розетки на 220 и 12 В плюс USB, тоже удобно. Дисплей показывает напряжение, частоту и моточасы, три индикатора...

не нашел

Сразу скажу, я пришел сюда в марте 2024 года, как старший сомелье, потому что это единственное место в Крыму, где реально можно работать с винной картой премиум-класса. Здесь тебе не "Лыхны" продавать, а великие винтажи. Винный парк, элитные поставщики, частые дегустации – для профессионального роста это уникальный опыт, который нигде больше не получить. Команда в F&B, что ни говори, собрана грамотная, многие приехали из Москвы, знают стандарты. Мотивация, то есть процент с продаж, действительно прозрачная – сколько продал, столько...

Проблема здесь одна – это человеческий фактор, который гниет с головы, то есть с корпоративных правил Сбербанка. За этой всей роскошью, премиумом и World Travel Awards скрывается дубовая бюрократия. Чтобы заказать редкую позицию вина из Италии, мне нужно было в июле 2024 года пройти семь кругов согласования. Отчеты, служебные записки, десять подписей – все это тянется неделями. Наш управляющий рестораном, Виктор, постоянно говорил, что "надо все утвердить по форме 3/Б, иначе нас финансовый департамент закроет". Это просто замедляет все...

Если ты каким-то чудом продержишься тут полгода, тебе обещают ДМС. Это, пожалуй, единственный ощутимый плюс. Я пришла в IDOL продавцом-консультантом в марте 2024 года, рассчитывая на приличный бренд и соответствующий подход. Условия труда формально соблюдаются: смены, отпуска – по закону. Но доползти до ДМС – это целое испытание на прочность. Помещение магазина в крупном ТЦ красивое, сам товар (коллекция доступного премиума) смотрится прилично, приятно работать с хорошей одеждой. И все.

Сразу скажу: зарплата – позорная. Они кричат о миллиардной прибыли, рекордных дивидендах, судятся за каждый товарный знак, чтобы расширяться, но на ФОТ (фонд оплаты труда) для рядовых сотрудников они просто животные жмоты. В августе 2024 года нам поставили абсолютно нереалистичный коммерческий план, который невозможно выполнить при всем желании. Это делается специально, чтобы потом урезать премию и сократить ФОТ. Это их отработанная схема: люди для них – это не сотрудники, а копеечный ресурс.Руководство IDOL – это отдельный театр абсурда и...