Отзывы

Буквально три месяца назад устроился на работу в эту компанию. Пока только положительные эмоции. Платят стабильно, зарплата приличная, руководство меня ценит. Отношение с коллегами у меня дружеское. С оптимизмом смотрю в будущее.

Не заметил пока

Оформление по ТК, работаю практически год, все устраивает. Коллектив хороший, дружный. Сама клиника современная, с хорошим оборудованием. Клиника постоянно развивается, есть возможность профессионального обучения и роста. Отпуск по графику

Иногда приходится задерживаться из-за наплыва клиентов

Работали с ЕКС на новых территориях и в Крыму. Мощная компания с сильным руководством и профессиональными сотрудниками. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество и в других регионах!

Нет

Коллектив, а именно сами продавцы и админы в Гранд Каньон. Ну да, белая зп и всё в таком роде, что работодатель ОБЯЗАН предоставлять и так, если ты трудоустроен по ТК РФ.

Смешно смотреть на вакансию на должность продавца с предложенной ЗП от 70к на руки. Не ведитесь! Без личных продаж в прыжке будете получать 50к, но в которую вложена премия, из которой спокойно могут штрафовать. Вам будут долбить мозги за то, что вы не подходите к...

Их просто нет. Ни на старте, ни в процессе, ни в послевкусии. Ни намёка на профессионализм, ни грамма уважения к человеку. Один сплошной фарс с элементами психологического давления.

Попала на собеседование в Диасофт в январе 2025. До этого изучила компанию: крупный игрок, финтех, проектная работа, всё красиво написано. Откликнулась на вакансию системного аналитика. Через пару дней мне позвонила девушка из HR-отдела, представилась Анастасией. Всё вежливо, на поверхности — «расскажите о себе», «очень интересен ваш опыт», «выглядело убедительно». Назначили интервью на следующий день в Zoom. И вот начинается этот театр абсурда. Включается камера — Анастасия уже с перекошенным лицом, будто я опоздала, хотя зашла за минуту до. Первая же реакция...

Нет, вообще никаких. Ни оформления, ни уверенности, ни отношения как к человеку. Только развод и пустая трата времени.

Финн Флер — это чистая вода имитация работы и сбор паспортов под предлогом «трудоустройства». Обращался к ним в декабре 2024, на вакансию фасовщика в Санкт-Петербурге. Всё было стандартно: объявление, звонок, приглашение в офис на Тамбасова. По телефону мурыжили мало — сказали просто «приходите с паспортом». Прихожу — а там в коридоре уже человек семь стоит. Ждут, как на кастинг. Внутри сидит «менеджер» по имени Наталья, которой очевидно вообще плевать, кто перед ней. Первый вопрос — паспорт. Второй — «Готовы выйти...

Из всего «плюс» только один — обещали скидку на одежду. Всё. Даже ставка, которую хвалят на собеседовании, на деле не особо выше средней. Да и доступ к скидкам только после официального трудоустройства, которого вы можете и не дождаться.

Проходила собеседование в Melon Fashion Group в ТЦ «Галерея» в Санкт-Петербурге в феврале 2025 года, на позицию менеджера склада. Сначала общение было вполне нейтральным, но как только дошло до условий, начался цирк. Сразу сказали: «Работа интенсивная, успеваете — молодец, не успеваете — остаётесь, пока не доделаете». Без разговоров, без доплат. Дальше — круче. «Стажировка» на 4 часа, бесплатная, естественно. Сказали в лоб: «Приходите, вас будет несколько человек, посмотрим, как кто работает». А после «просмотра» могут просто пожать плечами и сказать —...

Никаких. Даже в теории. Уровень высокомерия там такой, что ты ещё до начала интервью понимаешь: сюда лучше не лезть. Уважения — ноль. Профессионализма — под большим вопросом. И всё это при том, что компания вроде как в топе IT по банковскому софту.

Проходил собеседование в Диасофт в ноябре 2024 года на позицию бизнес-аналитика. Общался с HR по имени Екатерина, и всё вроде шло нормально, пока не дошло до самого интервью. На связь вышла дама, чью должность толком не представили — то ли тимлид, то ли архитектор. С первых минут — холод, снисходительность и демонстративное раздражение. Каждый мой ответ сопровождался “цоканьем”, перекатыванием глаз и фразами типа «Ну это несерьёзно» и «Вы серьёзно думаете, что это ответ?». В какой-то момент она перебила меня фразой: «Да...

Пришла в ТД АгатМед в ноябре 2022 года на позицию помощника менеджера по продажам. Опыта в медтематике — ноль, только желание учиться. И вот что удивительно: никто на меня не давил, не строил из себя «профи, у которых нет времени на глупые вопросы». Руководитель моего отдела, Артём Викторович, сам сел рядом, помог вникнуть в номенклатуру, рассказал, как читать спецификации, разъяснил по тендерам и договорам. Не формально, а спокойно и по делу. Когда в феврале 2023 у меня заболела мама и я...

Разве что процессы иногда перегружены согласованиями: прежде чем отправить простую заявку, нужно получить три подписи, пройти через два отдела и три часа. Иногда это тормозит. Но с другой стороны — всё фиксируется, никто не «забыл» и не «перепутал». Если вы не готовы думать, вникать, работать в режиме ответственности — вам будет сложно. Тут не носят на руках, но и палки в колёса не суют. Работа для тех, кто умеет быть самостоятельным и ценит нормальные человеческие отношения. ...

Работаю в Езетек с конца лета 2022 года, пришла сразу после выхода из декрета. Ситуация была нервная — ребёнок часто болел, муж на вахтах, и мне было важно найти не просто офис с девяти до шести, а место, где реально пойдут навстречу. И вот что удивительно — тут реально пошли. Руководитель отдела, Александр, сам предложил сдвинуть график и разрешил пару дней в неделю работать из дома, пока ребёнок не пошёл в сад. Не с формулировкой «ну ладно, на крайняк», а...

Из минусов могу назвать разве что то, что карьерная лестница здесь не супербыстрая. Компания небольшая, структура плоская, и если ты хочешь вырасти в руководителя, то это займёт время. Но если ты не горишь идеей стать начальником, а просто хочешь нормально работать, получать в срок, не терпеть токсичных коллег — это место подходит на 100%. Я честно не верила, что такие компании вообще остались. Без «надо потерпеть», без унижений и криков. Просто работают взрослые люди с головой. ...