Отзывы

как Вектор-Азия выжимает сотрудников до капли

4 4 4 4 4
Положительные стороны

С марта 2021 года я таскала на себе и офис, и рекрутинг, потому что «у нас стартап-атмосфера» (читай: экономия на персонале). Дорофеев Виталий Валерьевич умеет красиво говорить про «команду» и «развитие», но только когда ему нужно, чтобы ты за копейки вкалывала за троих. В ноябре 2022-го они запустили переводы в Китай — единственное, что реально приносит деньги, а не пустые обещания. Кормачева Анна Александровна иногда разрешала уйти на час раньше, если ты неделю без выходных закрывал аврал. Вот и...

Отрицательные стороны

В июле 2021-го мне пообещали повышение через полгода. В итоге я два года металась между рекрутингом и уборкой офиса за одну зарплату. О «профессиональном росте» говорили только на корпоративах с дешевым вином, где все обязаны улыбаться в камеру. Продажники реально получают много, но только потому, что их график — это 12 часов в зуме с китайцами, а потом отчеты до ночи. Атмосфера? Да, пока ты не скажешь, что устал. Тогда тебя быстро заменят очередным стажером, который поверит в сказку...

  • 2025-04-03 13:45:48 | Просмотров: 221

NFP - консалтинговая компания

С виду офис, по факту цирк на выезде с 1С и RPA

5 5 5 5 5
Положительные стороны

Работала в NFP с марта 2022 по октябрь 2023 года, была аналитиком в отделе автоматизации бизнес-процессов. Коллектив — огонь, реально спасали в адекватности, потому что без них можно было бы поехать кукухой от всего происходящего. Руководитель группы, Наташа, была вменяемая, всегда держала слово и помогала, когда завалы. Ещё плюс — до офиса пять минут пешком от метро Савеловская, что при всех прочих минусах хоть как-то сглаживало ситуацию. Ну и пару раз отправляли на обучение по роботизации — сама инициатива...

Отрицательные стороны

NFP обожают красивые слова, а на деле — бардак на всех уровнях. Когда устраивалась, обещали полностью оплачиваемый ДМС — в итоге через два месяца узнала, что “полностью” означает только базовый тариф, без нормальных специалистов. К проектам привлекали без предупреждения — в понедельник ты аналитик на нефтянке, в среду уже автоматизируешь складскую логистику, в пятницу тебя кидают в презентацию для СберТеха. Сроки горят, задач — как у трёх человек. Руководство любит поболтать про “гибкий подход”, но на деле ты пашешь...

  • 2025-04-03 13:40:37 | Просмотров: 185

Добавить отзыв