валта пет продактс

минусов нет/

За смену много звонков, особенно в понедельник после выходных.

Нету

Нет

Нет

Вся эта внешняя красота – просто обманка для новеньких. Я пришел, потому что обещали хорошую оплату за переработки. Но по факту это мизер. В сезон, особенно в декабре 2024 года, мы трудилсяи до упора. Я сам, Максим, возил товар по 14 часов в сутки, закрывая по три-четыре рейса вместо двух. По бумагам мне эту переработку фиксировали. Но когда пришла оплата, я увидел там жалкие три тысячи рублей надбавки. Я даже бензина больше потратил. Я подошел к старшему диспетчеру, Елене, и спросил, что это за копейки. Она мне с циничной улыбкой ответила: "А что вы хотели, Максим. Переработка оплачивается, но по минимальной ставке, у нас такие внутренние тарифы". И это в компании с миллиардной выручкой. Но хуже всего – это токсичная атмосфера и штрафы. На складе сидит контролер по имени Светлана. Эта женщина просто отравляет жизнь всем водителям. Она может прицепиться к любой мелочи: к тому, как ты припарковался, как быстро разгрузился, к тому, что ты привез не тот комплект документов. И за каждую эту мелочь – штраф. В марте 2025 года я опоздал на погрузку на 15 минут из-за пробки на КАД. Штраф – 4000 рублей, просто вычли из оклада. Я принес справку от ГИБДД, доказывающую, что был затор. Начальник транспортного отдела, Олег, даже смотреть не стал, сказал: "Проблемы с дорогой – твои проблемы". Наставничества, которое мне обещали, нет вообще. Сначала меня заставили самого разбираться с их кривым электронным документооборотом. Если бы не один старый водитель, который пожалел меня и показал, как там что вбивать, я бы просто в первый же день ушел с огромным штрафом. Короче, "Валта" – это не про заботу о питомцах, это про то, как выжать из человека максимум, заплатив при этом самый минимум. И постоянно держать его под угрозой штрафов, чтобы не расслаблялся.

Начну с главного: денег здесь нет. Я пришёл с опытом, мне обещали 35 тысяч оклада и премию, но даже с максимальной премией моя зарплата ни разу не превысила 45 тысяч рублей. В Москве, где аренда комнаты стоит больше, это просто плевок в лицо. Меня обманули с первого дня. HR-менеджер Светлана на собеседовании в феврале 2024 долго рассказывала про нашу "удивительную семью" и про то, как мы "растём вместе". В итоге я "рос" только в уровне стресса. Нас заставляли работать с этим штатным психологом Еленой, которая не помогала, а просто собирала сплетни и докладывала руководству. Это было отвратительно, особенно её сеанс со мной 15 августа 2024 года, когда я пытался выяснить, почему мне срезали 30% премии за ошибку в системе, которую я не совершал. Руководитель отдела закупок Дмитрий постоянно пытался свалить на меня свои косяки по неверным артикулам, а когда я сопротивлялся, он шёл к Светлане, и начинались манипуляции. Мотивацию пересматривали дважды за этот год, и оба раза она становилась только хуже. Вся эта стабильность и красивый офис — просто ширма для того, чтобы нанимать людей за еду. Вы не семья, вы просто жадные перекупы, которые экономят на своих сотрудниках.

Весь этот "блеск брендов" – это, по сути, бесконечная рутина и жесткие дедлайны. Общение с международными поставщиками – это не только интересно, но и постоянные ночные звонки из-за разницы во времени, когда ты сидишь дома, а тебе нужно решать какие-то срочные вопросы с Европой или Азией. Помню, как в конце прошлого года, перед праздниками, был такой аврал, что мы буквально жили на работе, чтобы успеть отгрузить все заказы. И никто даже не подумал о какой-то компенсации или хотя бы слова благодарности. Обучение и развитие – это, скорее, для галочки. Тебя заставляют "отсиживать" скучные вебинары, которые по факту дают минимум полезной информации, а реальных навыков, которые нужны для работы, приходится добывать самому, методом проб и ошибок. "Четкие процессы" иногда превращаются в такую бюрократию, что хочется выть. Чтобы согласовать какую-то мелочь, нужно пройти семь кругов ада. А "сильная команда" – это, по сути, каждый сам за себя, потому что конкуренция внутри отдела чувствуется постоянно. И эти "семейные ценности"... Они работают, пока ты удобен. Стоит тебе высказать свое мнение, которое не совпадает с генеральной линией, или задать неудобный вопрос о нагрузке или зарплате, как ты сразу перестаешь быть "частью семьи". Забота о людях? Да, она есть, но только в рамках строгого бюджета и пока это выгодно компании. В итоге, ты вроде бы и работаешь в крупной, стабильной компании с известными брендами, но при этом чувствуешь себя выжатым лимоном, который постоянно балансирует на грани выгорания.

Знаете, я оттрудился в этой "Валта Пет Продактс" почти год, с июля 2024 года, и могу сказать – это, конечно, не самое худшее место, но и не рай земной. Они себя расписывают как гигантов рынка зоотоваров, а по факту – это хорошо отлаженная машина по выжиманию пота из людей. Все эти их "плюшки", вроде маршруток и питания, просто маскируют то, что ты тут, по сути, винтик. Мне в начале февраля 2025 года мой бригадир, Сергей Петрович, вдруг заявляет: "Владимир, у нас новый регламент по скорости обработки заявок, теперь каждая паллета должна быть готова за три минуты, иначе бонус урежем". Какие три минуты, когда у тебя там куча мешков по 15 килограмм каждый! Это не "облегчение труда", это ускорение конвейера.
Я помню, как в марте этого года, мы должны были срочно отгрузить партию элитных кормов для какого-то крупного клиента, и я лично нашел брак в нескольких пачках. Сообщил начальству, думал, меня похвалят за внимательность. А мне в ответ: "Да это мелочи, Володя, потом разберемся, главное – отгрузи вовремя". Ну и кому это нужно, если потом клиенты будут жаловаться, а виноватым окажусь я? Про "карьерный рост" – это вообще анекдот. Я слышал, как постоянно берут "своих" или людей "со стороны" на руководящие должности, а ты, сколько бы ни пахал, так и останешься кладовщиком. А эти их корпоративы с психологом, который тебе постоянно что-то втирает про "командный дух" и "позитивное мышление", когда ты после смены еле на ногах стоишь, это просто издевательство. Никаких недостатков, говорите? Да просто не все готовы признаться, что их устраивает эта золотая клетка. Работа есть, зарплата есть, но ты там никто и звать тебя никак.

Наглое руководство, которое не ценит хороших сотрудников, выживает их, работа в офисе - сплошной мексиканский сериал, так как у руководителя серьезно дает сбой нервная система и голова в целом. Ребята, искренне рекомендую не идти сюда, а немножечко дольше поискать достойную работу, надолго вам все равно не получится задержаться)))

Нет

У руководства Питерского филиала отсутствует трудовая этика, ведут себя некорректно, грубо говоря, не видят берегов) Маленькая зп, многозадачность и космические планы, которые ты можешь не выполнить и будешь сидеть за свой скромный окладик, помалкивать и выслушивать «интересные факты» о себе) В общем и целом, опыт интересный, но от себя бы не рекомендовала, считаю, что за такие деньги унижаться не стоит и поискать что то более достойное по условиям труда и руководству. Непонятно зачем себе так набивать цену за чужой счёт, водить сотрудников за нос. Там надо всю систему менять в корне!

ВНИМЕНИЕ!!! УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ ГОРОДА САМАРА И САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ! БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ НЕ ТРУДОУСТРАИВАТЕСЬ В ДАННУЮ КОМПАНИЮ, О НЕЙ ЧИТАЙТЕ НИЖЕ: Компания-марионетка, компания - лохотрон, шарашкина компания так можно называть компанию, которая обманывает соискателей, держат максимум 1-2 месяца, а потом просят уволиться, начальник склада "Алексей Иванович - говорит цитируем: "Мол на твоё место уже есть два сотрудника из города Москва из центрального склада и ты занимаешь их место" сразу видно, что компания хочет слить сотрудника, чтобы освободить штатную единицу для своего же сотрудника из города Москва, считаем, что нарушений в компании достаточно, УБЕДИТЕЛЬНО ПРОСИМ НАШ ОТЗЫВ ОФИЦИАЛЬНЫМ И УДАЛЕНИЮ НЕ ПОДЛЕЖИТ!!! МОЕГО ПАРНЯ ПОДСТАВИЛИ ПО ПОЛНОЙ ПРОГРАММЕ, НАЧАЛЬНИКА СКЛАДА НУЖНО УВОЛЬНЯТЬ ПО СТАТЬЕ, ХОТИТЕ БЫТЬ ГЕРОЯМИ ПРЯМОГО ЭФИРА ЛЕТОМ 2024 ГОДА ВЫЙДЕТ РАССКАЗ И ВИДЕО ПРО КОМПАНИЮ ВАЛТА ПЕТ ПРОДАКС САМАРСКИЙ ФИЛИАЛ, КАК КОМПАНИЯ ОБМАНЫВАЕТ САМАРЦЕВ, БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ НАЖИВАЕТСЯ НА МОЛОДЫХ ПАРНЕЙ ОТ 20 ДО 25 ЛЕТ, ЕСЛИ ВАМ БОЛЬШЕ ОТ 35 ДОЛГО ДЕРЖАТЬ НЕ БУДУТ ТАКОВ ИХ ЗАКОН КОМПАНИИ, КАРЬЕРНОГО РОСТА НЕТ, КОЛЛЕКТИВ "ДЕРЬМО", СОЦ.ПАКЕТА НЕТ, РУКОВОДСТВО - КЛОУНЫ В ПАГОНАХ, УСЛОВИЯ ТРУДА - НА СЛОВАХ, ТРАТА ВАШЕГО ЛИЧНОГО ВРЕМЕНИ В ПУСТУЮ!!!! ПРОВЕРЕННО!!

Не знаю как в других городах, но судя по текучести кадров, везде так себе. Интересное общее обучение, тестирование от офиса централизованно. По факту, на месте очень странное отношение по введению в должность. Через месяц стажировки наве шали разных обязанностей, не прописанных в должностной инструкции. Ответственность как с полноценного сотрудника. Избранные фавориты директора подразделения не желают опускаться до обучения новичков, понимая, что ничего им не будет. Повлиять на это не возможно. Хотела работать, но не дали нормальной возможности.

Крутая компания для развития и роста.Московский филиал- это команда профессионалов. ДМС система после 1,5 лет работы.

Нет распределения труда. Не адекватный коллектив, не объективные руководители.

Некоторые сотрудники нечистоплотные, там есть один персонаж, вроде Костей зовут, воняет от него просто жуть. Рядом находиться невозможно было, хоть противогаз надевай. Передайте ему, чтобы он хоть помылся чтоли, а то сгниет же заживо.

Что может быть хорошего когда складом управляют двое воришек.

Протрудилсяа 1 месяц. Условия хорошие. Но работать приходится непонятно как. В час надо собрать 120 позиций и на этом установлен лимит сборки. Меня "попросили" уйти, так как я не могла насобирать свыше 120 позиций за час..Что блин?? Как? Если ограничение в час 120..? Деньги выплатили конечно, но с таким начальством они далеко не уедут. А тут недавно узнала, что еще 4х попросили - непрошли испытательный срок. Своих поговаривают подтягивают. Контору не советую, руководителю привет большой. Ума тебе, дружище!

С увольнением бывшего руководителя складского комплекса в 14-ом году и в последствии начальника склада, руководителей среднего звена, жизнь склада пошла под откос. Ген.директору захотелось крутых инноваций и свежей крови. Ну что, инновации буксуют, кровь оказалась тухлая... Спасибо колбасных дел мастеру - Кондратию максимкину... Такое впечатление, засланный был казачок. Уполз гадина...)))Хотя нет... Подбирала его Танька Прозоровкина... Это крупный специалист во всех сферах деятельности компании, кроме своего отдела. Даст все необходимые рекомендации, наставления, подскажет как лучше... Самое главное ей же руководить отделом логистики, а ей нужен сотрудник исполнительный...))))Сама она змея еще та, в свое время быстро "переобулась"... вот и нашла змееныша... Как говорится, два сапога пара.Удивительно как этот человек еще работает? Хаос, текучка, полный развал кадров, скотское отношение к людям и все "с гуся вода"...Можно писать долго. Ну что же, а что боролись, на то и напоролись.Черпайте дерьмо большой ложкой.))).

Директор Дима - самодур и истеричка , никак не помогающий решать никакие сложившиеся ситуации , а если и помогает,то это зависит от того какая луна сегодня или погода, обладающий высшей степенью пиздабольства , в филиале бардак , хорошие продажники бегут, работают те, кто хорошо подлизывает директору , обстановка негативная, про командный дух и речи быть не может , клиенты в ужасе от работы, логистики, не выполняемых обещаний директора и остатков на складе , в любой ситуации крайним будешь ты ! увольняют одним днем, без каких либо предупреждений , про такие обещания как выплата страхового фонда, за который вы постоянно будете платить, забудьте, как и про бонус .

Работников обманывают. Обещают одно по дельгам а на деле меньше. Начальство все ворует. и в транспортном и складские

Где вы видели зарплату 27500 ? Как на них можно прожить, бонус не дают по 2-3 месяца. Понабрали начальников которые ходят руки в брюки и чешут затылок что бы такое придумать. Поменять их всех нужно +. Как только разговор начинается о премии они сразу уводят разговор, такое ощущения что они ее кладут себе в карман. На сотрудников им класть. Кондрашова и Ваню Ахо нужно менять. Ужасное начальство...

Ах, недостатки...Не хватит и всего сайта, чтобы их расписать. На складе пашешь как конь или как сразу два. Денег платят оклад и не более. Премия раз 2 - 3 месяца. На моих глазах отправляли водителей на 800 км, а это и не придел, ибо маршруты у них я вам скажу.. На полностью неисправных автомобилях. А ведь всего 3 машины в парке! 2 газа и какая-то иномарка. На таких колёсах ездить в Псков или Новгород.. я бы не рискнул. Денег на ремонт со слов водителей явно жмут. Из людей выдавливают все соки! Как говориться , работать там только за идею и не чуть не больше.Начальник склада, этот нискорослый чудик - Сергей. Некомпетеньный человек, ни в чем не разбирается. Боится всех и всего, только требует. На счет директора ничего сказать не могу - с виду, хороший мужик. Но складом и водителями не контактирует вовсе.

Руководство - самодур, много обещают по факту ничего хорошего.

Новые директора, иэ два и оба Костики. Старые были откровенно говоря, те еще умники, а эти уж. Новая метла как говорится метет по новому. Теперь нет ни чая не кофе, стаканчики и те убрали одноразовые (Новый начальник склада он же и логист. Купи себе карту наконец, Константин! Прокатись с водителями неделю. Из старых водителей один остался, все остальные новые . На сколько их хватит один Бог знает(Не идите туда нахер! Одежды нет. А! Теперь даже на перчатках экономить начал!