"Валта Пет Продактс": блеск брендов и скрытые подводные камни "семейных" ценностей

Пришла я в "Валту" в середине 2023 года, где-то в июле, после долгих поисков работы. Изначально, конечно, подкупила возможность работать с такими громкими брендами, общаться с международными поставщиками. Это действительно звучит круто, когда ты рассказываешь друзьям, что имеешь дело с продукцией для долгой и счастливой жизни питомцев. Казалось, вот оно, место, где можно расти и развиваться. Компания, на словах, прямо-таки ратует за обучение и развитие, предлагает кучу вебинаров, тренингов. Есть четкие процессы, что, безусловно, облегчает жизнь, не нужно изобретать велосипед каждый раз. Команда, вроде бы, сильная, все профессионалы, знают свое дело. И эти "семейные ценности", о которых так много говорят, поначалу даже импонировали. Чувствуешь себя частью чего-то большого, значимого, не просто винтиком, а почти родственником. Зарплата, кстати, приходит вовремя, без задержек, это большой плюс.

Весь этот "блеск брендов" – это, по сути, бесконечная рутина и жесткие дедлайны. Общение с международными поставщиками – это не только интересно, но и постоянные ночные звонки из-за разницы во времени, когда ты сидишь дома, а тебе нужно решать какие-то срочные вопросы с Европой или Азией. Помню, как в конце прошлого года, перед праздниками, был такой аврал, что мы буквально жили на работе, чтобы успеть отгрузить все заказы. И никто даже не подумал о какой-то компенсации или хотя бы слова благодарности. Обучение и развитие – это, скорее, для галочки. Тебя заставляют "отсиживать" скучные вебинары, которые по факту дают минимум полезной информации, а реальных навыков, которые нужны для работы, приходится добывать самому, методом проб и ошибок. "Четкие процессы" иногда превращаются в такую бюрократию, что хочется выть. Чтобы согласовать какую-то мелочь, нужно пройти семь кругов ада. А "сильная команда" – это, по сути, каждый сам за себя, потому что конкуренция внутри отдела чувствуется постоянно. И эти "семейные ценности"... Они работают, пока ты удобен. Стоит тебе высказать свое мнение, которое не совпадает с генеральной линией, или задать неудобный вопрос о нагрузке или зарплате, как ты сразу перестаешь быть "частью семьи". Забота о людях? Да, она есть, но только в рамках строгого бюджета и пока это выгодно компании. В итоге, ты вроде бы и работаешь в крупной, стабильной компании с известными брендами, но при этом чувствуешь себя выжатым лимоном, который постоянно балансирует на грани выгорания.