"Валта" — нищие родственники
★★★☆☆
Положительные стороны
Я продержался в этой «семье» почти полтора года, устроился в начале марта 2024 года оператором склада, потом перевёлся на бэк-офис. Плюс тут один, который нельзя отрицать: белая зарплата. Причём приходит она строго четырнадцатого числа, можно хоть планировать свои копеечные расходы. И офис, да, офис приличный, не стыдно на фото для резюме сфоткаться. Расположение у метро тоже удобно, это облегчает моё ежедневное часовое стояние в вагоне. Ещё один момент: они платят 1000 рублей на обеды в месяц, это просто издевательство, но формально это есть. Начальник склада, Сергей Павлович, мужик вроде неплохой, но он сам уже давно махнул рукой на все эти корпоративные игры. Иногда, перед крупными поставками в конце квартала (июнь 2024), он разрешал нам уйти чуть раньше. Но это не система, а просто его личная доброта.
Отрицательные стороны
Начну с главного: денег здесь нет. Я пришёл с опытом, мне обещали 35 тысяч оклада и премию, но даже с максимальной премией моя зарплата ни разу не превысила 45 тысяч рублей. В Москве, где аренда комнаты стоит больше, это просто плевок в лицо. Меня обманули с первого дня. HR-менеджер Светлана на собеседовании в феврале 2024 долго рассказывала про нашу "удивительную семью" и про то, как мы "растём вместе". В итоге я "рос" только в уровне стресса. Нас заставляли работать с этим штатным психологом Еленой, которая не помогала, а просто собирала сплетни и докладывала руководству. Это было отвратительно, особенно её сеанс со мной 15 августа 2024 года, когда я пытался выяснить, почему мне срезали 30% премии за ошибку в системе, которую я не совершал. Руководитель отдела закупок Дмитрий постоянно пытался свалить на меня свои косяки по неверным артикулам, а когда я сопротивлялся, он шёл к Светлане, и начинались манипуляции. Мотивацию пересматривали дважды за этот год, и оба раза она становилась только хуже. Вся эта стабильность и красивый офис — просто ширма для того, чтобы нанимать людей за еду. Вы не семья, вы просто жадные перекупы, которые экономят на своих сотрудниках.
Программы психологической поддержки введены исключительно для помощи и профилактики профессионального выгорания, а не для контроля или вмешательства в личные вопросы. Мы сожалеем, что взаимодействие с руководством и коллегами сложилось неудачно, и обязательно передадим Ваш отзыв ответственным за внутренние коммуникации и мотивацию персонала. Спасибо, что поделились своим мнением, оно поможет нам проанализировать ситуацию и улучшить рабочие процессы. С уважением, команда Валта Пет Продактс