2gis

А теперь о том, почему здесь невозможно нормально работать. Все, что было написано про "согласование с кучей людей" — это не просто медленно, это паралич рабочего процесса, умноженный на десять. Ты не разработчик, ты декоратор для менеджерских презентаций. В третьем квартале 2025 года мы разрабатывали новый, критически важный алгоритм прокладки маршрутов для общественного транспорта, важный релиз, который ждали пользователи. Чтобы его выкатить, нужно было подписать бумажку у пяти разных руководителей из трех отделов. Наша руководитель разработки, Ольга, пыталась пробить...

Лояльность руководства — это хорошо, но она не оплачивает моё время. Система тут организована через одно место . У нас постоянный хаос в планировании , задачи прилетают в последний момент. Например, в ноябре нам надо было срочно обновить API для крупного клиента. Проект-менеджер Елена за неделю до дедлайна внезапно решила переделать половину требований. В итоге, чтобы успеть, я, и ещё три человека из команды, сидели сверхурочно по три-четыре часа четыре дня подряд. Это не один раз, это постоянная практика...

нет ДМС, многозадачность

Можно немного поднять уровень заработной платы

Как во многих крупных компаниях не все решения принимаются так быстро, как хотелось бы

В целом, всё отлично, но если добавить дмс со стоматологией и вообще шик.

Если вы готовы работать на износ, эта компания для вас. Здесь многозадачность — не просто требование, а образ жизни. Менеджер должен одновременно продавать, вести клиента, оказывать сервис, собирать оплаты, продлевать контракты, создавать рекламные материалы и многое другое. Это бесконечная гонка без передышек, где приходится разрываться между десятками задач.

Оплата по низу рынка Токсичный руководитель отдела и некомпетентный руководитель группы Зазвоненная база ИП и Общество с Ограниченной Ответственностью Сложный для продажи продукт

Работаю 5 лет. Не выявлено. руководство слышит своих сотрудников. Поэтому минус нет.

Затрудняюсь ответить. Не выявил

Полис ДМС был бы не лишним. Активные тренинги с личным присутствием бизнес-тренера или как раньше были командировки в другие города. Это было ОЧЕНЬ интересн!

Невысокие ЗП.

Сейчас работаю удаленно, не хватает общения с коллегами. Нужно много и упорно работать. Иногда бывают стрессовые ситуации в общении с клиентами. Нет ДМС.

мало корпоративных мероприятий

Отказывают сразу даже не прочитав резюме. Вывод: сбор персональных данных.

Хотят разделить группы, поменять офис. Это категорически не нравится. Та атмосфера и коллективный дух есть сейчас благодаря тому, что мы команда и работаем в одном

Работала несколько лет назад, выдержала пару месяцев и сбежала роняя тапки. Основная причина зп. Вместо полной суммы заплатили половину, причём руководитель сиде

отвратительное отношение к сотрудникам телемаркетинга вели новую систему оплаты труда ,а оповестили об этом почти в конце месяца . Заставляют работать с 9 утра и пока не вы

Приходится о самом 2гисе пнямо сюда писать куда пишут сотрудники. А я пользователь. Щас везде напишу. 2гис какая поганная дрянь компания. Дрочати надрачивают на бизн