Отзывы о компаниях

Не первая дверь "Гардиан", поэтому приобретаю снова. Да, всё понравилось. Да, буду рекомендовать знакомым. Отзыв размещён компанией ООО "Гардиан-Воронеж" ул.Кольцовская 23, написан Уразалиевым М., оригинал находится в офисе продаж.

Нет

Я на подработке, можно выбирать смены и количество часов для работы. Платят вовремя

зп маленькая, плату за медкнижку не возмещают

Я начинал как разработчик в одном проекте, но со временем понял, что хочу развиваться в сторону аналитики. Обсудил это с руководством, и мне помогли перейти в другой отдел. Компания идет навстречу сотрудникам и дает возможность пробовать себя в разных ролях,...

Много отчетности

Помогли списать долги в размере 400 тыс. руб. за 11 месяцев. Все сделано грамотно и четко.

Нет.

Поначалу я не возлагал на эту платформу особых надежд. Казалось, что ничего принципиально нового там быть не может — визуально и по функционалу большинство подобных сайтов давно стали похожи друг на друга. Но со временем стало ясно, что именно здесь...

Поначалу я не возлагал на эту платформу особых надежд.

Скорость и удобства

нет

Взяв мийку високого тиску. Після сезону користування можу сказати - апарат бомбовий. Збирав сам, все інтуїтивно. Магазин відправив за день, повідомили номер відстеження одразу. Рекомендую, не розчарувався

Рекомендую, не розчарувався

Когда только услышал про Уралкалий, думал, что это что-то недосягаемое (опыта у меня мало было, но взяли). Потом устроился на производство и понял, что тут работают простые люди, но с серьезным подходом. Первые месяцы привыкал к графику, но поддержка коллектива...

Нет

Работаю тут несколько месяцев, радует, что могу дойти пешком. Смена проходит нормально: если людей мало, занимаюсь выкладкой, если толпа - консультирую. Подсобка под отдых адаптирована, все необходимое есть: чайник, микроволновка, стульчик, чтоб ноги вытянуть.

Не могу каких-то явных назвать

Компания развивается, растет пул активных проектов. как бы банально ни звучало, мне нравится чувствовать уверенность в работодателе. Внутри компании заметно стремление к автоматизации, повышению эффективности работы. Все сделано для комфорта сотрудников, руководство прислушивается к идеям и пожеланиям.

Слишком долгая коммуникация между отделами на разных уровнях, это тормозит рабочий процесс.