Атлант-М в Санкт-Петербурге придерживается принципов кадровой политики, разработанной Холдингом.

Наши ценности – это Энергия и Кураж, Командный подход, Развитие и Лидерство.

Кадровая политика Холдинга "Атлант-М" направлена на формирование и поддержание основных ценностей компании, включая в себя: подбор и перемещение, мотивацию, оценку, развитие и социальную политику.

В основе работы с персоналом по составляющим кадровой политики лежат следующие принципы:

• Мы привлекаем на работу в Компании лучших специалистов и обеспечиваем возможности для эффективного использования их потенциала.
• Мы уделяем большое внимание процессу адаптации каждого нового сотрудника компании, чтобы он как можно быстрее смог стать полноценным членом нашего коллектива.
• Мы ценим и поощряем в своих сотрудниках желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы и проявления ответственности за ее результаты.
• Мы содействуем профессиональному росту наших сотрудников.
• Мы формируем кадровый резерв, предоставляя персоналу возможность постоянного совершенствования профессиональных знаний. В условиях расширяющегося бизнеса  такие сотрудники всегда имеют перспективы карьерного роста.
• Мы создали систему оценки деятельности сотрудников Холдинга для того, чтобы определить удовлетворенность их работой, соответствия их занимаемым должностям, для определения кандидатур в резерв на выдвижение.
• Оценка персонала позволяет определить необходимость повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников.
• Мы в своей работе придерживаемся главного принципа "забота о сотруднике – забота о Холдинге".