Отзывы

Уютно, чисто, светло, персонал ненавязчивый, вежливый и очень компетентный в вопросах своего товара. Компания крупная, понятно, что не всех подряд сюда берут, это видно.

нет

Работа в компании нравится, потому что здесь всегда комфортная и дружелюбная атмосфера. Коллектив молодой, все готовы помочь. Стабильная зарплата, и очень приятно, что оплачиваются все отпуска и больничные.

Планы и kpi, из-за этого я лично могу быть чересчур на этом сосредоточен

Переехали в квадрохаус полгода назад и ни разу не пожалели. Особенно радуют дети – целый день на воздухе, а зимой с горки катаются. Воздух здесь невероятный, сосновый лес рядом, чувствуется, что дышишь полной грудью. Любим всей семьей ходить на Никольское...

нет

Очень понравилось обучение. Материал объясняют доступно, даже сложные моменты заходят легко. Курс оставил реально полезные знания и хорошее впечатление.

Нет

Здравствуйте, товарищи трейдеры и просто любопытные. Я держу привычку просматривать изменения за день, даже если не торговала активно. Иногда просто интересно, как рынок вел себя без меня. Платформа делает это удобно, потому что не перегружает лишними деталями. Базовые инструменты анализа помогают...

Есть нюанс, как платформа показывает переходы цены. Они выглядят плавными, и это делает восприятие легче. Подсказки для ориентирования включаю по настроению. Они не мешают, а скорее слегка направляют. Такой подход делает процесс простым, даже если я немного уставшая после работы.

Компания действительно большая и на слуху. На собеседовании в августе 2024 года всё звучит красиво: работа в IT, удаленка, компенсация обедов, все дела. Это чистая правда, ты сидишь дома, и тебе ежемесячно начисляют бонус на еду, это плюс. И, конечно, работать в компании такого масштаба — это строчка в резюме. Но на этом все "плюсы IT-гиганта" заканчиваются. Условия для работы есть, но сама работа превращена в ад, где тебя пытаются сожрать за ерунду.

Я прошел стажировку в Службе Поддержки в конце 2024 года, и это было самое токсичное место, где я работал. Обещали: оклад 40 тысяч плюс премия 15 тысяч, итого 55 тысяч. В реальности я ни разу не получил больше 43 тысяч. Почему так.Система мотивации — это чистой воды лохотрон, созданный, чтобы лишать стажеров премии. В сентябре 2024 нам дали бесполезное обучение, где 80% времени рассказывали про термины, а не про реальные проблемы клиентов. Наставник, некая Марина, откровенно ненавидела всех стажеров...

Положительные стороны тут чисто теоретические, они давно закончились. Когда-то, году в 2010, это был нормальный Институт, где занимались важными вещами для ОПК. Зарплата была не самая высокая, но стабильная и белая. Мы, старые кадры, держались за ощущение, что делаем нужное дело. Но это было давно и неправда. Единственное, что осталось — это название. Оно звучит солидно и помогает дирекции выбивать государственные контракты. Для нас, рядовых инженеров, плюсов нет никаких.

Это не научно-исследовательский институт, а шарашкина контора, которая живет на воровстве и обмане. Я проработал здесь двадцать лет. В 2023 году наш проект по адаптивной системе обработки данных для регионального управления закрыли, но нам, инженерам-разработчикам, платить перестали еще за три месяца до этого. Январь, февраль, март 2024 года — ни копейки зарплаты. Мне, как пенсионеру, каждая копейка важна, у меня кредиты, и я не могу сидеть без денег. Наш начальник отдела, Олег, пришел ко мне 20 марта и сказал:...

С этим не поспоришь: "Enhel" — это шикарный бренд, и работать здесь реально престижно. Я попала сюда в отдел маркетинга в сентябре 2024 года, и сразу почувствовала разницу. Офис в центре Москвы, все в стекле и мраморе, панорамный вид. Отношение в коллективе очень вежливое, все стараются быть на позитиве, никаких сплетен за спиной я не видела. Руководство — да, они умеют мотивировать, особенно когда видят, что ты готова ночевать на работе. Например, когда мы запускали новую линию коллагена в...

Вся эта "семья" и "престиж" имеет свою цену, и цена эта — полное отсутствие личной жизни и постоянный стресс. Работы не просто много, ее нереально много. У нас в отделе постоянная текучка, потому что люди просто не выдерживают темпа. Тебя мотивируют, хвалят, но при этом требуют невозможного. Никто не спросит, почему ты сидишь в офисе в субботу 12 октября 2024 года, зато спросят, почему презентация для партнеров не готова к утру понедельника. Зарплата высокая, но она оправдывает не восемь...

Сразу скажу, я пришел сюда только потому, что объект был в пяти минутах от моего дома, и коллектив у нас был хороший. Это единственный, единственный плюс, который не давал мне сбежать первые полгода. Мы, работяги и прорабы, вместе варили кофе, прикрывали друг друга перед начальством, когда сроки горели. Мы, по сути, работали не на "БарсСтройСервис", а друг на друга, чтобы хоть как-то закончить этот ад. Больше ничего позитивного тут нет и быть не может.

Если вам дорога ваша машина, ваше здоровье и ваша личная жизнь — обходите эту контору десятой дорогой. Я устроился к ним прорабом в марте 2024 года. Мне сразу сказали: "Оформление через два месяца, пока на испытательном, зарплата 90 тысяч, остальное в конверте". Я, дурак, поверил. За три месяца, с апреля по июнь 2024, я на своей Киа Рио наездил по объектам больше шести тысяч километров, развозя плитку, гипсокартон, срочные инструменты. Обещали компенсацию "по чекам за бензин", но про амортизацию...

Единственное, что еще держит эту контору на плаву, это люди, которые работают на земле. У нас, в отделе продаж, коллектив отличный. Мы с ребятами, Димой и Лёхой, работаем с 2018 года, еще когда всё было относительно нормально. Мы друг друга прикрываем, делим клиентов, пьем кофе вместе и ругаем новое начальство. Это не просто коллектив, это окопное братство. Без этого я бы уже сбежал, честное слово. Тех, кто реально производит продукт, кто его продает, вот их надо ценить, а не...

"Слотекс" превратился в бюрократический цирк за последние полтора года. Наша беда началась весной 2024 года, когда притащили этого нового Операционного директора по имени Сергей. Он привел за собой еще человек восемь "заместителей" и "начальников отделов по оптимизации". И вот эта вся орава, которая в жизни ничего руками не делала, начала нас "спасать" от "неэффективности". Вместо того чтобы решить реальную проблему (например, почему на складе в марте 2024 года постоянно путались заказы на HPL-пластик), нам просто ввели сорок новых отчетов...