нет
Постоянно урезают зп из-за недостач. Не выплачивают те деньги что обещали. Текучка кадров
В компании был молодой и дружелюбный коллектив. Работать было приятно только благодаря команде - все молодые,
Было очень много моментов, которые оставили негативное впечатление. Руководство демонстрировало неуважительное отношение к сотрудникам, игнорировало мнения и не
Свежии воздух отдаленный.
Лучшая компания(ООО Наследие инн 3827056816), чтобы бесплатно отработать и потом вас кинут. Путем поделки трудового. В итоге заплатят копейки. Вот прикинте 7 разряд(на мо
Зарплата на рыночном уровне, перечисляется без задержек, приемлемые условия труда (кулер есть, чай/кофе для с
Основные минусы: кумовство (отсюда наличие некомпетентных / ленивых / грубых сотрудников, которых никто не уволит; полное отсутствие возможности карьерного роста д
-Своевременная оплата. -Интересная тематика. -Наличие сильных технических специалистов, есть чему научиться
-Устаревший технологический стек, большой техдолг. -Оплата ниже рынка. -Отвратительные процессы, привнесённые методом карго-культа извне. -В некоторых отделах поч
Близко к метро
На собеседование меня пригласила hr, представилась [М.] Но собеседование проводил [Д.] ( как я поняла, он зам генерального директора ). Я откликалась на вакансию — секр
Директор по маркетинг ищут вечно! Мало дураков сюда идти!
Так как сами найти уже не могут , нанимают 10 ки агентств , что бы найти жертву в лице директора по маркетингу! Директор по маркетингу от 400 000 ? на руки ...
Одекватное начальство в 9цехе
В 1м цехе буфетчитца такое чуство что ее из прошлого ссср привезли, нервная, орет, конченная личность, почему руководство не реагирует не понятно, с людми разговаривать вообще не умеет.
Зарплата белая, никаких задержек и все своевременно. Смотря к кому попадете, сможете подстроить график под с
Даже и не знаю с чего начать… В сети полгода и полноценно работаю с первого дня. Была пк а летом 2 месяца зум, потом обратно пк. Совмещаю работу с университетом. Пом
Комфортная близость к дому. Дневные смены. Обеды. Корпоративный транспорт.
Для формирования эффективной команды важно прислушиваться к предложениям и просьбам её членов. А не месяц за месяцем делать вид, что вы их слышите, не внося при это
Добавить отзыв
