Квантастика

Абсолютное введение в заблуждение о том какая конверсия в продажу у них - берут самый звёздный результат у редких звёзд выдают за норму по статистике по отделам продаж.

1. Проходил стажировочный отбор в сумме более 2,5 месяцев. Побывав в 5 разных отделах продаж внутри компании 1 из них обучал и смотрел мои уроки. Другие просто давали уроки и не понимая я правильно делаю или нет - просто сказали что статистика плохая поэтому не прошёл.
2. Попадали такие руководители в этих отделах которые сами не продавали этот продукт и учат как делать ошибки - противоположному чем учили другие руководители отделов продаж внутри компании.

3. Горький опыт - очень дорого это почти 3 месяца убил на них - просто коту под хвост.

Загрузила анкету на вакансию менеджера вводных уроков в октябре две тысячи двадцать пятого года. На групповом собеседовании в зуме сидела толпа из тридцати человек, руководство гребет людей лопатой ради лидогенерации. Кадровики сразу суют самозанятость или договор ГПХ, чтобы юридически обезопасить контору от судов. На созвоне врали про девять лет успешного опыта, но по факту фирма работает всего два года, это обычный переобувшийся КодКласс с испорченной репутацией. Фиксированного оклада нет вообще, все завязано на проценты от продаж. Оттрудилсяа неделю на линии и не получила ни копейки, потому что лиды приходят совершенно ледяные. Людей заманивают рассказами про бесплатные занятия, а я должна полтора часа развлекать ребенка, чтобы в конце огорошить родителя ценником в триста тысяч рублей за курс кодинга. Продажи в одно касание на такие чеки в провинции не работают, люди просто бросают трубки. Если клиент сомневается, его контакт забирают специальные сотрудники, клоузеры, которые дожимают сделку со скидкой и забирают всю бонус себе. Обычных сотрудников используют как бесплатную рабочую силу для прогрева трафика, заставляя сидеть на телефоне по двенадцать часов и навязывать беднякам огромные кредиты.