вита мед

Каким-нибудь образом расширить возможности дистанционного мониторинга для людей с хроническими заболеваниями

Было бы здорово иметь внутренний чат именно для педиатров, чтобы делиться лайфхаками по общению с семьями

Сделать платформу для консультаций родителей по детским заболеваниям и профилактике в онлайн режиме

Можно улучшить обучение новичков именно по части тайм-менеджмента на смене и общения с разными пациентами

Можно развить направление коротких видео-уроков для родителей, доступных через внутренний сервис

Иметь больше инструментов для анонимных опросов сотрудников о качестве медицинского обслуживания

Чтобы замена оборудования проводилась регулярно, без напоминаний и запросов + видеть информацию о пациенте до приезда

Почаще получать обратную связь о качестве работы, регулярно, а не раз в полгода

Думаю нужны короткие тренинги по работе со спешащими и конфликтными водителями

Выделять денежные средства на компенсацию дороги к пациенту или за бензин, если на своей машине ездишь

Чаще собирать обратную связь по визитам, чтобы понимать, что пациентам нравится/не нравится

Не всегда есть обратная связь от руководства о качестве работы, раз в полгода хотелось бы короткие оценочные онлайн-встречи видеть

Теперь про деготь в этой бочке меда который заставляет дергаться глаз. График иногда просто на грани человеческих возможностей и плевать они хотели на твою усталость. В ноябре две тысячи двадцать пятого года меня заставили ехать на профосмотр в промышленную зону на другом конце города сразу после тяжелой смены. Старшая медсестра Марина Сергеевна просто поставила перед фактом и никакие аргументы про недосып не слушала. Учеба у них это отдельный цирк для галочки. Пичкают нас скучными курсами повышения квалификации которые давно устарели и вызывают только зевоту. Вместо этого бесполезного чтения методичек могли бы хоть раз пригласить практикующего спеца для нормального мастер-класса по сложным случаям. С оборудованием хоть и порядок но требования по отчетности просто драконовские. После каждого выезда приходится заполнять гору бумажек и электронных форм прямо в машине на коленке. Если допустишь малейшую опечатку в фамилии пациента то начинается допрос с пристрастием от службы контроля. Обещали золотые горы по зарплате а по факту вычитают за каждый чих и недоработанную минуту. В декабре мне срезали бонус за то что я задержалась на объекте из-за сложного пациента хотя моей вины в этом не было. Отношение к сотрудникам часто как к расходному материалу который должен пахать без перерывов на обед и отдых.

Доработать алгоритм планирования маршрутов, иногда долго вызова нового ждешь

Основная претензия заключается в том что руководство крайне медленно внедряет современные цифровые штуки для обмена опытом. Я еще в ноябре предлагала сделать общую внутреннюю базу данных по сложным и редким случаям из нашей практики. У нас на выездах такие кадры попадаются и такие диагнозы всплывают что грех не собрать это в единую библиотеку для обучения молодых специалистов. Вместо этого мы до сих пор варимся каждый в своем котле и делимся информацией только в курилке или по телефону. Это тормозит общее развитие коллектива и выглядит как топтание на месте. Бесит когда твои дельные предложения тонут в бесконечных согласованиях с менеджерами которые вообще в медицине ничего не смыслят. Нужно быть решительнее и давать врачам возможность профессионально расти внутри компании а не просто гонять по адресам как курьеры. Хотелось бы видеть больше отдачи от верхушки в плане развития именно научной и клинической базы внутри нашей сети.

Иногда хочется участвовать в обсуждении и формировании профилактических акций и скринингов для клиентов

Тут нет суеты, но есть гниль профессиональная. Для тех, кто хочет расти как врач, это место — золотая клетка. Они обеспечивают комфорт, но на развитие им плевать. Я сам, в марте 2025 года, подошел к Елене Сергеевне и попросил оплатить мне продвинутые курсы по кардиологии, которые стоили 60 тысяч. Она ответила, что бюджета нет, и что я должен довольствоваться внутренними тренингами. А их тренинги — это смех и позор. Раз в квартал придет какой-нибудь приглашенный лектор и рассказывает про банальности. Последний такой «тренинг» был 25 сентября, и это была просто трата времени. Повторение того, что я знал еще на втором курсе института. Компания зажимает деньги на реальное повышение квалификации, потому что им выгодно иметь покорных и неамбициозных врачей, которые не уйдут. Мой коллега, доктор Петров, сидит тут уже десять лет и превратился в овоща, его все устраивает. А меня начинает бесить эта стабильность без развития.

Улучшить логистику, подкорректировать шаблоны осмотров.

У меня ощущение, что я не в клинике работаю, а просто нахожусь на аутсорсинге, как наемный работник. Коллектива как такового нет. Нас, медсестер, раскидали по разным предприятиям по всей Москве, и сидим мы там в одиночку. Я своего непосредственного начальника, врача по фамилии Николаева, вижу раз в два месяца на пятиминутке. Общение только по телефону или в чате, и то, когда проблемы. Ты работаешь на "Вита Мед", но физически находишься на территории чужой организации.Самая большая проблема — это "сплочение". За год, что я тут, был один-единственный корпоратив в честь Нового года в какой-то столовой. И все! Никаких собраний, никаких совместных обучений, кроме тех, что обязательны по лицензии, никаких неформальных встреч. Мы, медсестры, не знаем друг друга в лицо, обмениваемся только сухими рабочими сообщениями в общем чате. Компания зарабатывает огромные деньги на договорах с крупными клиентами, финансово стабильны, а на сотрудников, которые сидят на точках, им просто плевать. Мы не команда, мы просто разрозненный персонал, который выполняет свою функцию. Скучно, одиноко и нет ощущения, что ты часть чего-то большего, кроме белой зарплаты и ДМС. Надо бы им вложиться в HR, чтобы люди чувствовали себя людьми, а не просто винтиками в их схеме.

Конечно, тут не место для тусовщиков. Если вы хотите каждую неделю пить текилу с коллегами, вам не сюда. Руководство почему-то считает, что корпоративные мероприятия — это лишнее. За два года был всего один формальный Новый год и всё. Признаюсь, хотелось бы побольше неформального общения с коллегами. Мы же врачи, иногда надо выпустить пар. Я понимаю, что это корпоративная медицина, а не развлекательный центр, но мероприятий для сплочения можно было бы делать и побольше, хотя бы раз в квартал. В остальном, критика, которую я видел в интернете от недовольных, кажется мне полным бредом. Люди, видимо, хотели сюда прийти и ничего не делать, а за это получать деньги. Если ты добросовестно выполняешь свои обязанности, как я делаю уже два года, компания платит и создает все условия.

Пока что не знаю, все устраивает

Все красиво, но только на бумаге и на фасаде. Главная проблема — это цифровизация , которая тут доведена до абсурда. Мы, врачи, занимаемся не лечением, а постоянным вводом данных в эти планшеты . Мне выдали какой-то старый китайский гаджет еще в 2022 году, и он к концу смены начинает тормозить так, что хочется его об стену разбить. Помню, 10 августа прошлого года я полчаса не мог заполнить амбулаторную карту пациента, который ждал результата анализов, потому что система висела. Пациент нервничал, я психовал, а техподдержка только руками разводит. Да, все в цифре , это удобно, но когда твой рабочий инструмент еле дышит, это превращается в настоящее издевательство . Мы просили главврача закупить что-то более мощное , он обещал, но воз и ныне там. Мы за свои деньги должны покупать нормальные аккумуляторы , чтобы планшеты доживали до конца смены. За такие деньги, которые они берут с пациентов, могли бы обеспечить нас нормальной техникой. Сэкономили на мелочах, а страдают все.

Постоянная текучка водителей! Работать на своём автомобиле не выгодно совсем! Нет компенсации за топливо и амортизации автомобиля! Очень низкая оплата! Не стоит тратить на эту компанию своё время!

Отзыв благодарность сотруднице Общество с Ограниченной Ответственностью Вита мед. Супотаевой Светлане!Большое спасибо вам за вашу работу!Этот медицинский работник принимал у нас ПЦР тесты на коронавирус:Светлана работает аккуратно и внимательно! Всем сотрудникам очень понравилось! 06.09.2022Божинский ДенисТелекомпания НТВ.Вложение:моя фотка.jpg Минусов нет!

В данной клинике работаю врачом. Был одним из первых педиатров, когда открылось детское отделение. Очень быстро наросла клиентская база ,что важно для частной клиники.До этого трудился в разных мед организациях и могу сказать ,что в этой клинике мне комфортнее всего. Особенно хочу выделить отношения с руководством, да и в целом со всеми сотрудниками клиники Вита мед, все друг другу помогают,идут на встречу,относятся с пониманием ,поздравляют и сопереживают…Здесь я чувствую себя, как в своей большой семье)P.S отзыв не фейк За время работы не обнаружил

Работа оператором пульта комфортна, офис в шаговой доступности. Работа слажена поэтапно, каждый занимается своим функциональном. Если возникают трудности, то помогают все коллеги, включая врачей-кураторов. Руководство понимающее, коллектив дружелюбный. Маленькая кухня, я люблю покушать :(, надеюсь расширят и пофиксят эту «проблему»

Работаю в Вита Мед более трех лет. Успел поработать медбратом на предрейсовых осмотрах и оператором медицинского пульта. Сейчас занимаю должность врача тепапевта.Можно сказать что я своими глазами видел рост компании.Трудоустройство официальное. Можно устроиться без опыта работы, всему научат! Коллектив дружный, всегда готов помочь. Руководители успешно справляются со своей задачей: максимально упростить нашу работу, сделать её более эффективной и качественной! За все время работы на меня никто ни разу голос не повышал, хотя с моей стороны косяки были, куда же без них) Периодически проходят корпоративы, праздники, или просто настолки по вечерам.ЗП выплачивается стабильно, больничные и отпуска, все как положено. Есть ДМС на стоматологию, врач на дом. Так как в моем случае оклад зависит от количества вызовов - иногда их может быть очень много, иногда маловато.

В этой компании ничего негативного я не увидела, мне Всегда что-то не нравится и я обычно не проработав и полугода- ухожу.Тут мне нравится от работы до сотрудников компании, нет такого, чтобы на нас кричали или ругались, если ты ошибся тебе объясняют спокойно и пытаются помочьРуководители очень хорошие Нету

Работаю в организации более полугода, все утраиваетКоллектив молодой и дружный, лояльное и понимающее руководствоСтабильные выплаты зп, наличие примий по результатам работыУдобное расположение офиса

Добрый день! Хотела поделиться личным опытом работы в данной компании. Пишу всё как есть, ВитаМед стал моей второй семьёй. За почти три года здесь, были и взлёты, и падения, но весь коллектив в любой ситуации работает, как один большой механизм. Ты всегда найдешь поддержку от коллег, всегда можно спокойно донести всю информацию до руководства напрямую, тебя выслушают и обязательно найдут способы решения любой задачи. Заработную плату всегда платят исправно, руководство нацелено на мотивацию сотрудников. Если ты ответственно подходишь к своей работе, то соответственно такое же отношение получаешь к себе, всё просто.