Медицинский аутсорсинг "Вита Мед": норм

С этим у них все четко, тут не поспоришь. Я с 10 октября прошлого года работаю медсестрой, и с первой смены, с первого дня оформили по всем правилам, с трудовым договором. Зарплата приходит строго 5-го и 20-го числа, никаких задержек, и вся сумма — "белая", что для частных медицинских компаний сейчас редкость, как мне кажется. Это прямо огромный плюс. Рабочий график отличный: я осматриваю водителей на крупной строительной базе с 5:30 утра до 9:00. Закончила, и весь день свободен, можно своими делами заниматься. Оборудование, кстати, тоже хорошее. Нам привезли новый, сертифицированный прибор для осмотров в декабре, и даже дали отдельный, фирменный ноутбук для ведения электронных журналов. Расходники, от тонометров до тест-полосок, всегда в достатке, ни разу не пришлось за свои покупать. Еще дали ДМС после испытательного срока, и оплатили курсы по повышению квалификации по неотложной помощи в апреле.

У меня ощущение, что я не в клинике работаю, а просто нахожусь на аутсорсинге, как наемный работник. Коллектива как такового нет. Нас, медсестер, раскидали по разным предприятиям по всей Москве, и сидим мы там в одиночку. Я своего непосредственного начальника, врача по фамилии Николаева, вижу раз в два месяца на пятиминутке. Общение только по телефону или в чате, и то, когда проблемы. Ты работаешь на "Вита Мед", но физически находишься на территории чужой организации.Самая большая проблема — это "сплочение". За год, что я тут, был один-единственный корпоратив в честь Нового года в какой-то столовой. И все! Никаких собраний, никаких совместных обучений, кроме тех, что обязательны по лицензии, никаких неформальных встреч. Мы, медсестры, не знаем друг друга в лицо, обмениваемся только сухими рабочими сообщениями в общем чате. Компания зарабатывает огромные деньги на договорах с крупными клиентами, финансово стабильны, а на сотрудников, которые сидят на точках, им просто плевать. Мы не команда, мы просто разрозненный персонал, который выполняет свою функцию. Скучно, одиноко и нет ощущения, что ты часть чего-то большего, кроме белой зарплаты и ДМС. Надо бы им вложиться в HR, чтобы люди чувствовали себя людьми, а не просто винтиками в их схеме.