constell group

Дисциплина тут просто концлагерная и за опоздание на три минуты мне в октябре выкатили такой штраф что челюсть отвисла. Охранники на проходной ведут себя как церберы и обыскивают сумки так внимательно будто мы там золотые слитки выносим а не пачку салфеток. Начальник цеха Артем постоянно давит на выполнение плана и заставляет выжимать из оборудования максимум из-за чего техника начинает капризничать. Летом на производстве бумаги становится невыносимо душно и вентиляция явно не справляется с такой нагрузкой. Бесит эта корпоративная бюрократия...

Вся эта сказка про командный дух в Констелл Груп разбивается о реальность когда начинаются авралы на производстве кондитерки или полимеров. Я трудился там в отделе логистики и 14 октября прошлого года столкнулся с тем что наше мнение никого не волнует когда горят сроки перед крупным ритейлером. Начальник департамента по имени Сергей Геннадьевич просто выкатил нереальный план по отгрузкам и заставил всех сидеть до полуночи без нормальной оплаты переработки. Когда я попытался 18 ноября обсудить внедрение новой системы учета товаров...

Хоть тут и нет переработок, но к сотрудникам тут относятся как к винтикам в производственной машине. Ты просто функция, которая должна работать. Никому нет дела до твоих предложений или проблем. В июле я предложил Виктору схему, как можно сократить время на формирование отчетов для кондитерской фабрики, и он мне просто сказал: "Работает? Не трогай". Я потратила три дня, чтобы это оформить, и меня просто проигнорировали. Это ужасно демотивирует. Такое ощущение, что руководство сидит в башне из слоновой кости и...

А теперь о том, почему тут хочется выть волком. Эта бумажная отчётность — это просто средневековье. Я должен тратить минимум 30% своего драгоценного рабочего времени на то, чтобы заполнять стопицот журналов, отчётов и заявок, которые потом теряются в недрах отдела снабжения. Например, в мае мне нужно было срочно заказать новый высокоточный хроматограф. Я подал заявку с техническим обоснованием 5 мая, и только к 20-му числу она вернулась мне на доработку, потому что какая-то дама из бухгалтерии решила, что я...

Явных "красных флагов" нет, но есть одно огромное бесячее болото. Компания такая крупная, федеральные сети, Китай, полимеры, кондитерка, салфетки — оборот, видимо, космический. А вот в людей они вкладываться не хотят вообще. Отсутствие обучения — это просто позор. Я пришла на позицию специалиста по работе с СТМ-сетями (частными торговыми марками). Наставник мне просто кинул огромный талмуд с правилами и сказал: "Читай, разбирайся".Я протрудилсяа уже два месяца, а у нас не было ни одного общего корпоративного тренинга, ни одной лекции по...

"Constell Group" — это золотая клетка для тех, кто не хочет развиваться. Наше производство гонит отличную кондитерку и упаковку, а вот мозги у управленцев, видимо, из того же пластика, что и наша продукция. Я работаю в маркетинге, моя задача — продвигать наши новые бренды вафель. Я вносила предложение о внедрении ИИ для аналитики трендов еще в январе 2024 года, но моя непосредственная начальница, Ольга Сергеевна, просто отмахнулась, сказав: "Зачем нам ваш ИИ, мы и по старинке работаем". Это бесит....

Коммерческий директор Рак Денис Владимирович. Весь отдел продаж сменился за год почти 3 раза (мало кто работает больше 4 месяцев). Коммерческий директор обещает на с