атрапак

Всё устраивает, отрицательных сторон, для меня, нет.

Нет

Нет.

А теперь по сути. Карьерный рост тут, конечно, возможен — но не за счёт компетенций. У кого рот пошире и кланяется пониже, тот и в фаворе. Те, кто реально тащит проекты, сидят без движения. Я на себе прочувствовала: пока не начала таскаться за начальницей отдела продаж Кристиной и делать ей «одолжения» в виде оформления её презентаций по выходным — меня никто и не замечал.
Наставничество — фикция. Наставники есть только на бумаге. В реальности ты сам себя учишь, и если что-то сломаешь — получишь по шапке. Когда спросила совета у «наставника» по корректировке шаблона коммерческого предложения, он буркнул: «самой надо уметь, не детский сад». Так с этого момента я и поняла — выживай как можешь.
Премий тут нет. Есть «разовые мотивационные надбавки», которые зависят не от результатов, а от того, на каком ты счету у замдиректора. Подхалимаж здесь — универсальная валюта. Один мой коллега, Лёха, тащил два направления, реально перерабатывал, но ушёл, потому что его обошли при повышении. Вместо него вытащили девочку из приёмной, которая кофе носила правильно и вовремя.
Так что если вы готовы пахать и при этом улыбаться тем, кто сам пальцем не шевелит — добро пожаловать. Остальным — мимо. Атрапак — это витрина, за которой та же кухонная политика, как в любом другом месте.

Нет

Работаю с ними уже несколько месяцев, и пока все устраивает. Рекомендую как надежного партнера.

нет

Нет

Работы наваливают по полной. С ноября по декабрь 2023-го сидел по 12 часов почти каждый день — запускали новый модуль CRM и параллельно таскали данные из трёх старых систем. На отпуск даже не думал, потому что всё было на мне. Руководство не орёт, но и жалеть не будет — выжмут максимум, особенно если покажешь, что умеешь. Проекты резко меняются, задачи прыгают, иногда с утра одно, вечером уже третье. Из-за этого бывали косяки, потому что не успеваешь всё в голове держать. Карьерный рост — штука туманная. У нас в отделе пять человек и расти особо некуда, пока никто не уйдёт.

нет

Не заметил

Нет

Все нормально, пока не обнаружила

Нет.

Пока не было негативных моментов.

Три года работы в «Атрапак» — это вроде и не так много, но и не так мало, чтобы не заметить кое-что важное. Вроде бы все прекрасно: гибкий график, премии, нормальные условия, но… к концу третьего года я понял, что работа все-таки не такая уж и безмятежная, как казалось в начале.
Нагрузка? Да, с ней можно жить. Но когда начинаешь сталкиваться с «неформальными обсуждениями», понимаешь, что это не всегда здоровая атмосфера. Иногда вся эта непринужденность перерастает в бесконечные обсуждения, которые забирают кучу времени, но ничего не решают. В итоге рабочие часы заканчиваются, а задача так и не решена.
И, конечно, это большая проблема, когда из-за гибкости графика люди начинают забывать о дисциплине. Ты можешь взять день или два для личных дел, но если коллеги решат сделать то же самое в тот же момент, оставшись без нужной поддержки, то не ждите, что кто-то поможет.
Так что да, с одной стороны, все вроде как идеально, а с другой — появляются моменты, когда слишком много свободы превращается в хаос.

нет

нет

Работать с качественными продуктами — это приятно, а высокая зарплата и дополнительные бонусы помогают чувствовать себя уверенно.

Кто все эти «мертвые души», пишущие прекрасные отзывы о компании, в которой работают 3 колеки..? Или у Натальи Борисовны опять раздвоение личности и она сама ото всех решила их настрочить..??))) а может это ее сестрица Машенька или подружка Леночка..??? Или все разом сели за свои компутеры и давай строчить, чтобы хоть как-то завлечь к себе в коморку и потом поливать помоями, ведь надо же на кого-то свою злость выливать и создавать негативную и токсичную энергию, может в этом и есть их секрет, они как 3 ведьмы питаются новой энергией…))) думаю так оно и есть)))

У руля стоит женщина, она же собственник. К сожалению, ментально человек не стал руководителем, а остался на уровне супервайзера или мед.преда. Свою самооценку поднимает за счет унижения сотрудников, не напрямую конечно, а косвенно, через оценку результатов труда людей. Человек с поведением абьюзера, маниакальностью и боязнью потери бизнеса. Текучка кадров 50% на всех уровнях, за исключением сестры и подруги. За 6 месяцев из 24 человек уволилось 11. Премия не светит никому, т.к. работают только 3 человека (это слова произнесенные на общем собрании) она, и еще 2 упомянутые, соответственно премии никто не получает, а это 100% к окладу. На публику и на собеседовании, говориться все красочно и превосходно, как должно быть, по факту все не соответствует действительности. Не теряете свое время, если есть возможность, поищите другую компанию. Здесь вы потеряете время, нервы и расшатаете свою психику.

Пока не замечено что-то негативное

Не обнаружено

В моем опыте работы с компанией нет отрицательных сторон.

нет

Я заказал у компании «Атрапак» крупную партию упаковочных материалов для моего интернет-магазина. Сначала мой менеджер, Александр, неделю не мог сориентироваться в ассортименте, хотя я предоставил точное техническое задание: какие виды плёнки нужны, какие размеры коробок. Он всё время что-то путал и пересылал мне противоречивые спецификации. Когда я попытался уточнить статус моего заказа, меня принялись футболить по внутренним телефонам: «Перезвоните в отдел логистики», «Свяжитесь с бухгалтерией», «Мы вам перезвоним сами». В итоге я потерял кучу времени и нервов.

Самое обидное началось, когда упаковка наконец-то приехала. Товары пришли частично повреждёнными, пара рулонов плёнки просто порваны, а коробки оказались совсем не тех размеров, что были согласованы. На моё возмущение представители «Атрапак» отреагировали вяло, мол, «это редкий форс-мажор», «у нас почти не бывает ошибок». Зато счёт выставили в полном объёме, без скидок и компенсаций. Возникло ощущение, что компании плевать на клиента и его убытки. Все эти рассказы про отсутствие текучки кадров и «талантливых специалистов» явно не спасают от бардака в обслуживании. Я был вынужден искать другого поставщика, который не будет меня кормить отмазками и чётко выполнит договорённости.

Нет для меня ничего такого.

Нет

Нет