тренинговый клуб эдванс

Очень неприятный осадок после работы в advance. На начальном этапе пообещали одну ставку, после испытательного срока снизили её, ничего при этом толком не объяснив. Вы

Внутренняя логистика и взаимодействие между отделами иногда – полный угар, но за годы моей работы и в этой области всё постепенно налаживается, так что я верю, мы с этим справимся :D

Хотелось бы иметь собственную продуманную корпоративную платформу для размещения образовательного контента, хранения документации, а также для совместн

- Иногда лагает платформа, которая приостанавливает работу (но это не на весь день, а на несколько минут)

- отсутствие ДМС; - первые 3 месяца испытательного срока необходимо было работать из офиса каждый день, много времени и финансов тратилось на дорогу, т. к. жив

- ДМС, конечно, хотелось бы. - Преподавателям приходится изучать довольно много курсов и особенностей их ведения. Мне потребовалось немало времени, чтобы вк

Есть ощущение себя, как «винтика» в большой слаженном механизме, в котором нет незаменимых: если что-то пошло не так, винтик без сожалений заменяется другим

- Жду тот момент, когда появится ДМС. - Зарплата приходит 2 раза в месяц. Я почти привыкла к такому формату выплат, но иногда это очень неудобно, особенно, если не получается грамотно тратить деньги)

Самый большой минус - отсутствие ДМС. У всех моих знакомых, которые официально трудоустроены, он есть. Не так уж близко от метро - минут 15, но когда тепло, это

Нет ДНС. Некоторые процессы сильно бюрократизированы (через битрикс...) Прохладно в офисе зимой, электрогрелки помогают.

Наверное, как преподавателю, хотелось бы более группового формата уроков. Так как все уроки со студентами проходят исключительно тет-а-тет

Нет ДМС, зарплата растет медленнее инфляции.

Конечно, так было не всегда. Помню времена, когда не было офиса (трудилсяи из дома или в кафе, используя свою технику). Когда офис был, но площадью 15 кв.м. (все на