axelot

Устроился в «Акселот» в феврале 2023 года на позицию менеджера по продажам. Приняли быстро, пообещали «белую» часть премии проценты. По факту — полусерая схема, с расчетами как в подвале, и бонусы, которые надо выпрашивать. Уже на второй неделе понял, куда влез. В отделе продаж царит атмосфера напряжения и подозрительности. Никакой командной работы — только выживание. HR Наталья рассказывала на собеседовании про поддержку, адаптацию, карьерный рост. На практике — от тебя требуют выполнения KPI выше потолка, а если не успеваешь — «сам виноват». Месяц назад я не добрал по одному пункту 7%, и мне тупо срезали половину бонуса. Заместитель коммерческого директора (ФИО не укажу, но люди поймут) — типичный корпоративный лоялист. Не решает вопросы, а пересылает их наверх или тупо игнорирует. Однажды попросил помощи в согласовании нестандартной скидки — мне просто не ответили, и сделка сгорела. Минус 200 тысяч потенциальной выручки. Когда пришло время увольнения в июне — просто пришло сообщение в Teams: «Выведен из проекта». Ни спасибо, ни до свидания, ни звонка, ни объяснений. И это после пяти месяцев работы. Продукт при этом — переоценённое решение на базе 1С, стоит как космический корабль, а отличается от конкурентов только логотипом. Клиенты возмущаются, а ты должен «держать лицо» без аргументов, потому что методички устарели, а обучение никто не проводит. В целом — типичная структура, где важна не компетенция, а послушание. Ты либо в обойме и улыбаешься, либо готовься к сносу. Не удивлюсь, если компания выезжает только за счёт лояльных клиентов, которые не в курсе, что на рынке есть в разы лучше и дешевле.

Не озвучивают на собеседовании следующее: 1. Оклад минималка. Остальное бонус (белая). Из этой премии могут штрафовать! За опоздание, за просрочку сданного отчета, просто так. 2. По приходу и уходу надо отмечаться по отпечатку пальца! Если вдруг вы не отметились до 9.30, вам позвонит кадровик и спросит где вы?! Даже если вы сообщите руководителю, что вы заболели/взяли отпуск за свой счёт и тд. 3. В офисе нечем дышать, вентиляция не работает, в опенспейсе душно, людей сидит много, явно больше, чем положено по охране труда. 4. Дмс вы покупаете за свои деньги 50% после испытательного срока, но если вы уволитесь или вас уволят, вам придётся выплатить всю сумму компании. 5. Если вы на удаленке, вы отмечаетесь по приходу и уходу в системе 1с. 6. Ежедневно необходимо заполнять рабочий отчёт что вы делали за день. 7. Ремонт, туалет, мебель в офисе некомфортная, устаревшая. Самое дешевое кресло от которого болит спина. На кухне мало места, очень душно. 8. Какие то свои идеи вы никогда не продвинете, руководство консервативно. 9. Приезжая в корпоративную квартиру, вам выдадут одноразовое постельное белье как на процедуре узи в поликлинике и поселят с разнополыми коллегами! Будьте к этому готовы. В квартире нет ни фена, ни полотенца. А на гостиницах компания экономит. 10. От метро вы будете идти через тёмный парк, хоспис, тубдиспансер и дурдом. А парковки у офиса почти нет, свободного места не найдёте. Решайте сами надо ли вам такое счастье или лучше поискать другую работу!

В целом работать можно, хотя есть и получше организации. Многих бесит здесь непрозрачное начисление премии. Толи получишь ее, толи нет, никогда не известно. Отдел кадров и бухгалтерия никак не могут толком объяснить как и в каком размере начисляется премия. Еще один косяк со стороны руководства нет гарантированной ежегодной компенсации заработной платы по инфляции, хотя другие компании это сразу закладывают в условия при трудоустройстве. В общем, выбивайте для себя сразу самые лучшие условия, скорее всего позже никто пересматривать размер зарплаты вам уже не будет.

Второй этап собеседование с руководителем [К.] Такого ужасного собеседования в моей жизни еще не было (а мне уже 31). Такое ощущение, что компания (или ее управленцы) застряли в 2000 годах или пересмотрели роликов Бизнес Молодости. Совершенно бредовые вопросы о личной жизни, например, где родители моего бывшего парня, как я пришла к вегетарианству (это был, кстати, один из первых вопросов). Какое отношение это имеет к моему опыту? [К.] прошлась полностью по списку моих бывших работодателей, задавая очень много вопросов, но часто перебивала, перескакивала с темы на тему, не давала договорить, периодически переходя то на высокомерный, то на насмешливый тон. Спросила меня про стандартные этапы продаж, я озвучила технику спин. Она заострила внимание на то, что не не запомнила расшифровку, хотя суть техники рассказала верно. Видимо, в компании важна только видимость знаний. С каждый вопросом я просто все больше и больше впадала в осадок, терялась и просто начинала чувствовать себя каким то дебилом. Квинтэссенцией всего стала просьба продать ей ручку (занимаются они далеко не производством канц товаров). После этой просьбы захотелось встать и уйти. Вежливость не позволила. О компании [К.] ничего не стала рассказывать, даже когда я попросила пояснить по их продукту, ибо не совсем поняла, чем они занимаются отправила меня изучать сайт. Видимо, обучать планируют так же. К слову, они сами меня пригласили, я про компанию первый раз в жизни слышу. Про размер зп так же не ответила, сказала, что эту информацию озвучат только на третьем этапе (если я пройду) у генерального директора. В общем, полное неуважение к кандидатам, их времени, не компетенция руководителя и не единого желания прорекламировать свою компанию и продать ее кандидату. Какие там могут работать нормальные специалисты продажники и управленцы с таким подходом и отношением?

&nbsp&nbspБыла на собеседовании после прохождения первого этапа с HR по скайпу. Второй этап- собеседование с руководителем Кристиной.
Такого ужасного собеседования в моей жизни еще не было (а мне уже 31). Такое ощущение, что компания (или ее управленцы) застряли в 2000 годах или пересмотрели роликов Бизнес Молодости. Совершенно бредовые вопросы о личной жизни, например, где родители моего бывшего парня, как я пришла к вегетарианству (это был, кстати, один из первых вопросов). Какое отношение это имеет к моему опыту? Кристина прошлась полностью по списку моих бывших работодателей, задавая очень много вопросов, но часто перебивала, перескакивала с темы на тему, не давала договорить, периодически переходя то на высокомерный, то на насмешливый тон. Спросила меня про стандартные этапы продаж, я озвучила технику СПИН. Она заострила внимание на то, что не не запомнила расшифровку, хотя суть техники рассказала верно. Видимо, в компании важна только видимость знаний. С каждый вопросом я просто все больше и больше впадала в осадок, терялась и просто начинала чувствовать себя каким-то дебилом. Квинтэссенцией всего стала просьба продать ей ручку (занимаются они далеко не производством канц товаров). После этой просьбы захотелось встать и уйти. Вежливость не позволила. О компании Кристина ничего не стала рассказывать, даже когда я попросила пояснить по их продукту, ибо не совсем поняла, чем они занимаются- отправила меня изучать сайт. Видимо, обучать планируют так же. К слову, они сами меня пригласили, я про компанию первый раз в жизни слышу. Про размер зп так же не ответила, сказала, что эту информацию озвучат только на третьем этапе (если я пройду) у генерального директора.
В общем, полное неуважение к кандидатам, их времени, не компетенция руководителя и не единого желания прорекламировать свою компанию и продать ее кандидату. Какие там могут работать нормальные специалисты продажники и управленцы с таким подходом и отношением?