«Акселот» — не работа, это игра на выживание для покорных

Устроился в «Акселот» в феврале 2023 года на позицию менеджера по продажам. Приняли быстро, пообещали «белую» часть премии проценты. По факту — полусерая схема, с расчетами как в подвале, и бонусы, которые надо выпрашивать. Уже на второй неделе понял, куда влез. В отделе продаж царит атмосфера напряжения и подозрительности. Никакой командной работы — только выживание. HR Наталья рассказывала на собеседовании про поддержку, адаптацию, карьерный рост. На практике — от тебя требуют выполнения KPI выше потолка, а если не успеваешь — «сам виноват». Месяц назад я не добрал по одному пункту 7%, и мне тупо срезали половину бонуса. Заместитель коммерческого директора (ФИО не укажу, но люди поймут) — типичный корпоративный лоялист. Не решает вопросы, а пересылает их наверх или тупо игнорирует. Однажды попросил помощи в согласовании нестандартной скидки — мне просто не ответили, и сделка сгорела. Минус 200 тысяч потенциальной выручки. Когда пришло время увольнения в июне — просто пришло сообщение в Teams: «Выведен из проекта». Ни спасибо, ни до свидания, ни звонка, ни объяснений. И это после пяти месяцев работы. Продукт при этом — переоценённое решение на базе 1С, стоит как космический корабль, а отличается от конкурентов только логотипом. Клиенты возмущаются, а ты должен «держать лицо» без аргументов, потому что методички устарели, а обучение никто не проводит. В целом — типичная структура, где важна не компетенция, а послушание. Ты либо в обойме и улыбаешься, либо готовься к сносу. Не удивлюсь, если компания выезжает только за счёт лояльных клиентов, которые не в курсе, что на рынке есть в разы лучше и дешевле.