ай ти скан

В целом компания дает много возможностей для развития и роста.

Теперь по жести. Работа — как квест на выживание. Сезон качает: осенью зашиваешься, весной сидишь и думаешь, как дотянуть до нового запроса. Встречи по 3–4 в день, переговоры, обеды, презентации — и всегда на максимуме, даже если дома температура. Работа с клиентами — это отдельный ад. Один требует за полчаса выгрузку по 200 складам, другой пишет в субботу в 23:47 с вопросом про интеграцию API. А в понедельник тебе прилетает от Николаевны из юр.отдела, что ты опять не так...

Долгий цикл, конкуренция

Если кто-то думает, что в IT-компании главное – знания и навыки, то тут все иначе. Важнее всего умение выживать в атмосфере хаоса, где сроки назначаются из воздуха, а требования меняются каждую неделю. В 2023 году, когда выручка компании просела, руководство начало экономить на всем. Проекты шли через одно место, начальство постоянно давило на сотрудников, заставляя работать без нормальных условий.
Разработка софта идет медленно, потому что в компании всего 17 человек, а задач валом. Ты тут не просто программист, аналитик или...

так называемый директор с кучей комплексов и шизофренией мечтает о продажах, которых никогда не будет, заказчики бегут от этой конторы. Не платит заработную плату по три месяца, а сам разъезжает по курортам. Руководитель никакой. Максимум может работать хорошим наемным программистом....