Вырос в "Ай Ти Скан", но чуть не сгорел

Я пришёл в Ай Ти Скан в феврале 2020 года просто менеджером по продажам. Первый месяц таскал ноут из дома, потому что технику выдали только через две недели — классика. Но уже с апреля включили в проект с “Казахмыс Коал”, и понеслась. Тогда я понял: или выживу и прокачаюсь, или выгорю через три месяца. Ставки высокие, но кто тянет — тому дорога открыта. К лету 2022-го стал руководителем отдела, сам набрал четверых ребят. Всему учил сам — как презентовать, как выкручиваться, когда клиент врывается в Zoom с криками, что у нас всё упало. Компания дала свободу, и за это я реально благодарен. Руководство не душит, если видит результат. В премии не урезают, если перевыполнил план, деньгами не обижают.

Теперь по жести. Работа — как квест на выживание. Сезон качает: осенью зашиваешься, весной сидишь и думаешь, как дотянуть до нового запроса. Встречи по 3–4 в день, переговоры, обеды, презентации — и всегда на максимуме, даже если дома температура. Работа с клиентами — это отдельный ад. Один требует за полчаса выгрузку по 200 складам, другой пишет в субботу в 23:47 с вопросом про интеграцию API. А в понедельник тебе прилетает от Николаевны из юр.отдела, что ты опять не так выставил договор. Никакого баланса: почта горит в выходные, телефоны не замолкают, и это считается нормой. В августе 2023 года я реально подумал уйти — бессонница, мигрени, злость на всех. Только отпуск на две недели спас. Здесь или растёшь как в турбокотле, или сгораешь. Без вариантов.