Vostock Capital

Мое рабочее место было в отраслевом департаменте, поэтому писать буду только о нем и про него! Руководитель Елена совершенно неадекватная женщина! Любит р

Компания удалила плохие отзывы сотрудников касательно руководителя отраслевого отдела - Елены. Ставлю отзыв снова, чтобы другие знали, на что идут: Соверше

неофициальное трудоустройство, необходимо было открывать ип. Но на самом деле в этом есть и плюсы из з п не вычитается ндфл, вы получаете оклад полностью. Сам факт н

Мое рабочее место было в отраслевом департаменте, поэтому писать буду только о нем и про него! Руководитель Елена совершенно неадекватная женщина! Любит распускат

Первые 3 4 месяца, Елена будет очень мило общаться, но это только на первый взгляд. Уволилась я из за руководства, то есть Елена (бывший руководитель). О том, что Вы не в

Челябинское руководство - это что-то с чем-то. Аккуратнее общайтесь с руководителем Еленой: при вас может улыбаться, за спиной может говорить другим сотрудникам и в

Руководитель Челябинского офиса-неадекватный человек, имейте в виду.

Руководитель отраслевого отдела явно «не в себе» ( она так любит говорить о своих сотрудниках). Постоянно сплетничает за Вашей спиной, причём, тема для обсуждения н

Стало интересно почитать отзывы о бывшей компании и считаю своим долгом тоже написать.
Всё, что написали - чистая правда. Руководитель не умеет брать ответственно

Неофициальное трудоустройство.Руководитель Челябинского отделения Елена, к сожалению, делает нахождение в данной компании неприятным. Очень не любит, чтобы сотру

ушла я потому что в период коронавируса (как и во многих компаниях) были приняты не очень популярные меры. Отдельно отмечу, что в этот период никого не увольняли, есл

Сотрудники разбросаны по всему миру, но с учётом наличия необходимого софта для удаленной работы , и опыта коммуникации - это не такая уж и проблема

Минусы работы в компании скорее индивидуальны, в моем случае их, в общем-то, не было. Я могу назвать лишь некоторую общую недооцененность вклада отраслевого отдела

Не официальное трудоустройство

Отвратительная компания, которая относится к людям, как к скоту. Нарушают полностью трудовой кодекс, как хотят. К ним бы в гости отправить трудовую инспекцию. Заставляют сотрудников открывать ип. Не ходите туда.

много-многозадачность. Работа очень интенсивная. Разница во времени с Лондоном и СПБ. Начальство находится в Лондоне - это и плюс и минус. Общение с ними происходит удалённо, что может не всех устроить. Но в целом, к этому можно привыкнуть. Советую не...

Интенсиваня работа, амбициозные цели и задачи!

Головной офис компании находится в Лондоне, однако первое лицо - бывшая гражданка Украины. Соответственно политика по отношению к работникам не Западная: выжать максимум и выбросить. При этом дать по минимуму. Деньги выдаются на руки - никаких отчислений в пенсионные фонды....

При выплате бонусной части удерживается налог для соблюдения российского законодательства.

Нет

Идеальных компаний не бывает и в VC есть свои недостатки, но они незначительны, поэтому даже не буду заострять на этом внимание.

Нет недостатков.

Коллеги находятся в разных офисах, и из-за разных часовых поясов приходится подстраиваться друг под друга.

нет совершенно никакого соц.пакета. предлагается сидеть и после окончания раб.дня, но никто никогда не скажет спасибо за переработки и тем более не заплатит за них ни рубля. атмосфера гнетущая, т.к. руководство хочет выжать из тебя все силы. увольняют так -...

Не соответствует статусу "международной компании" (или тому, как это воспринимает общество), чтобы получать зарплату (30 тыс/мес) нужно оформлять ИП что сразу вызывает вопрос "а нужно ли мне это?" и "а разве в международной компании так работают?". Если и работать на...

В компании много представительств (Лондон, Питер, Челябинск, Киев, Мадрид..) по этому изза разницы во времени коммуникация с коллегами иногда происходит с задержками... Если конечно это можно назвать недостатком.

Недостаточная автоматизация процессов, что иногда приводит к большому количеству механической работы (что не есть такая уж проблема)