🏢 Оборудование для предприятий🌍 Россия📞 8 (800) 350-04-13🔗 www.elamed.com✉️ adm@elamed.com
Читаю большинство негативных отзывов о ЕЛАМЕДе и прихожу к выводу, что их авторы инфантильные амебы:
- «Ах, за зарплату еще и работать надо!?
Я, по ряду личных причин, уволился с ЕЛАМЕДА около года назад, но т.к. до этого отработал на этом предприятии почти 15 лет, считаю, что с полным правом могу ответить этим писателям следующее –
1. Карьерный рост – если вы к нему стремитесь – ОН ЕСТЬ. Расскажу на своем примере. Я за время работы на заводе сменил 6 должностей в 2-х отделах, по итогу став начальником отдела. И каждая последующая должность (подчеркиваю – КАЖДАЯ!) была шагом вверх по профессиональной, а соответственно и карьерной лестнице, что в свою очередь сопровождалось пропорциональным ростом зарплаты. В то же время я неоднократно наблюдал, как многие из тех, кто работал рядом со мной, когда им предлагали повышение, узнавали о том, что рост в должности – это не только рост зарплаты, но и рост уровня задач и ответственности быстро «сливались».
2. Во многих отзывах упоминаются самодуры начальники. Да, они, как и везде есть, НО! В отличие от других мест работы, на ЕЛАМЕДЕ есть сразу несколько вполне рабочих инструментов их обуздания. Например – конфликтная комиссия, которая абсолютно беспристрастно разбирается в сложившейся ситуации, и, если нужно, реально «дает по зубам» «оборзевшему» боссу.
3. Зарплата. Абсолютно прозрачная система начисления с фиксированными процентами и коэффициентами, завязанными как на общий результат работы предприятия, так и твоими персональными «достижениями». Грубо говоря – как потопаешь, так и полопаешь. Поэтому, когда пишут, что: «обещали одно, а по итогу вышло меньше» - это треп. Всем при трудоустройстве, на собеседовании, а потом и при подписании трудового договора систему начисления зарплаты разжевывают досконально. Опять таки на примере – я, как и все мои сослуживцы, буквально за неделю до фактической выдачи, уже знали с точностью +-200 рублей сколько получу в день выплаты зарплаты.
4. Обучение. Наверное нет другого такого предприятия (во всяком случае в Рязанской области) где уделяли бы столько внимания развитию и обучению персонала. Спросите, уволившихся с завода людей, в т.ч. у тех, кто клепает на него отзывы – долго ли они, после увольнения, искали работу? Отвечаю – они нарасхват. При мне бывали случаи, когда лично мне знакомых людей «уходили» с негласной формулировкой «за непроходимую тупость». И чего уж греха таить – формулировкой справедливой (еще раз подчеркиваю – я знал этих людей лично). Так вот, того небольшого уровня знаний и навыков, которые им успели вдолбить на ЕЛАМЕДЕ, им с лихвой хватало, чтобы вполне уютно устроится в какой-нибудь конкурентной, или партнерской ЕЛАМЕДУ конторе.
Таких успешных и “долгоиграющих” компаний, как Еламед, не особо много, тут если устроился, то надо за место держаться. Я так и делаю уже 12 лет, считаю себя хорошим технологом и на хорошем счету у руководителей. Привык, что за хорошую зарплату как здесь надо работать и делаю это не жалуясь. Главное, что тут дорожат работниками и повышают условия труда, зарплату, премии. Финансовая стабильность и уверенность в будущем – вот главные плюсы работы здесь.
Значит так, из плюсов – они тут действительно делают медицинскую технику, всякие аппараты. Вроде как производство серьезное. И коллектив в самом офисе, кстати, вполне нормальный, молодые девчонки в основном. Есть приличная кухня, где можно обедать без проблем. И еще спасибо за служебный транспорт утром, чтобы доехать до этого их Елатомского завода. Это реально удобно, не надо по холоду ждать. Но вот после работы уезжаешь уже как повезет. Если смена поздно, то сиди и жди, пока автобус наберется или пока начальство соизволит отпустить всех. В целом, рабочее место чистое и не обшарпанное, это да. Можно было бы работать, если бы не этот цирк с оформлением.
Минусы
Я пришла в колл-центр в середине мая 2024 года, откликнувшись на их объявление. Собеседование прошло быстро, обещали официальное трудоустройство сразу, но по факту началось издевательство. Мне прямо сказали: "Сначала неделя обучения, потом экзамен, потом проверим, подходите ли вы". И все это время – бесплатно! Неделя, Карл! Мне же надо как-то до этой Елатьмы добираться, тратить время и деньги на дорогу и питание. Это же не два часа съездить посмотреть, как у них там. Это полноценный рабочий день, с 9:00 до 18:00, где ты сидишь, слушаешь бесконечные скрипты и принимаешь тестовые звонки. На вопрос об оплате этой стажировки, менеджер, какой-то Павел, просто отмахнулся, мол, у нас так принято, это же вы учитесь. Считаю это наглым обманом и эксплуатацией. Крупный завод, "флагман медицинского приборостроения" – а заставляют людей работать фактически даром целую неделю, просто набирая базу контактов. Это не "стабильность", о которой они пишут в интернете, а откровенное жлобство. За неделю человек уже приносит какую-то пользу, поэтому даже минимальный оклад или почасовая ставка должны быть выплачены. Нормальный работодатель так не делает, только те, кто хочет сэкономить на стажерах и текучке. Я развернулась и ушла после трех дней такого "обучения". Не собираюсь тратить свое время на контору, которая не уважает чужой труд с самого начала.
Я студент Касимовского колледжа, летом проходил практику в "Еламеде", а недавно был на экскурсии в этой компании. Во время практики особо многого не видел, так как был помощником мастера в инструментальном цехе (много трудился, постигал азы мастерства). На экскурсии смог увидеть почти все производство, которое находится в Елатьме. Например, литье, упаковка, побывал в мебельном цехе. Многое узнал о социальной составляющей компании, различных мероприятиях, в целом о корпоративной жизни. Спасибо "Еламеду" за возможность познакомиться с предприятием и увидеть полный цикл производства. Следующую практику хотелось бы снова проходить в этой компании.
Скидки на продукцию сотрудникам и полный соцпакет по ТК РФ, позитивные коллеги («вечно грустных» здесь нет, как-то так подобралось), нормальный стандартный график работы, хотя иногда и задерживаюсь, но редко дольше, чем на полчаса. Вообще для длительных задержек надо писать объяснительную, поэтому проще все спланировать и меньше болтать. Удобно с графиками отпусков. С руководством удается найти компромисс в датах отпуска, главное, чтобы работа была налажена в мое отсутствие безупречно. Поэтому мы с мужем без проблем проводим совместный отпуск.
Минусы
Не вижу огромных минусов. Даже в текущих обстоятельствах, с началом пандемии, быстро наладили работу на дому. Дали все нужное для работы, выдали рабочий компьютер, т.к. у меня дома своего не было и удаленно все подключили. На «удаленке» скучаю по коллегам.
Работала на предприятии агентом по Нижегородской области более 8 лет. Сейчас вышла на пенсию и с удовольствием отдыхаю! В целом доход и условия в компании “Еламед” мне очень нравились. Всем рекомендую компанию как порядочного работодателя, выполняющего свои обязательства и который не обманывает с зарплатой.
Минусы
Нужно быть мобильной и много работать. Продажи сами себя не делают. Плюс ко всему отчетность… которую ты обязан делать еженедельно. К сожалению, это была моя самая ненавистная часть работы.
Пришел работать в Еламед еще студентом, на стажировку. Отстажировался, потом меня пригласили здесь же поработать – я, недолго думая, согласился, собеседование и тест прошел успешно и остался. Компания известная, хорошая. Место стабильное, причем работают тут как люди 40+, так и вполне молодые, что на мой взгляд говорит о компании хорошо - тут надолго задерживаются.
Минусы
Это моя первая работа после универа, так что поначалу было очень сложно, особенно работать с отчетностью.
Для меня самое важное – стабильность и надежность. И когда я пришла в компанию, сразу поняла, что это мое место. Все официально, по закону. Здесь я всегда знаю, что вовремя получу свою зарплату. И если постараюсь, то смогу заработать очень неплохо.
на самом деле мне здесь нравится все. От начала собеседования до нынешнего момента. Работаю я здесь хоть и недолго но оглядываясь на прошлые места работы понимаю что здесь мое место. Нанимают по ТК, все официально. Зарплату платят два раза в месяц, все по графику и четко. Труд оценивают достойно, мотивирует работать еще лучше. Еще у нас насыщенная корпоративная жизнь, часто бывают оплачиваемые конкурсы как для нас, сотрудников, так и для детишек наших. Это очень радует
Прекрасная компания и руководство, с которым реально хочется работать. Все стандартные плюшки в виде стабильной зп и соцпакета прилагаются, но главное что мне в первое время помогали, коллектив радушный и понимающий, сейчас я и сама новеньким помогаю. Считаю что такая сплоченность помогает всем нам показывать отличные результаты
Я работаю здесь второй год и все еще мне не к чему придраться) пришла когда то на собеседование и доверием прониклась сразу. Эйчар дельная, наставник и начальник тоже по делу расспрашивали а не просто так. Ну и в итоге вот, успешный второй год работы) зп ни разу не задерживали даже когда в пандемию у всех по стране непонятки были
Стабильность в большой компании и официальное оформление – это то, ради чего шел сюда сразу. Мне спокойнее работается, когда знаю, что защищен практически со всех сторон ТК РФ. Плюсом во время стажировки оказалось, что мою работу оплатили, а в то время в других фирмах мне за это не платили.
Минусы
Мне казалось, что в крупной фирме будет меньше головной боли, что работать буду спокойно и расслаблено. К сожалению, получилось совсем по-другому. Это понял еще на обязательной для всех стажировке. Даже обучение было не таким, как я ожидал. Все в темпе-темпе-темпе и быстро-быстро-быстро. Как будто если остановишься, то все, конец всему!
В общем, я сначала думал что не справлюсь, но потом как-то втянулся. Многие работают 5-7-10 лет в компании и довольны.
Протрудился на Елатамском приборном заводе представителем по Мордовии больше 6 лет. Пока заводом руководил прежний директор, все было хорошо. Когда он ушел на пенсию, стали руководить его дети. Тут все и началось. Продажи стали падать, а вместие с ними и зарплата. Кончилось все тем, что значительная часть представителей (я в том числе), которые прежде успешно трудилсяи, оказались уволенными. Новое руководство приняло решение полностью заменить коллектив представителей. Но на этом они не остановились. Спустя полгода после увольнения, стали рассылать письма с угрозами обращения в суд за несуществующие задолженности перед заводом. Вот так - поработаешь, уволят, и еще и должен останешься!
Люди, не ходите туда работать не при каких обстоятельствах!
Все обычные работники для руководства- "рабы", не имеющие права на собственное мнение, на собственное здоровье (болеть нельзя), на собственное время. Постоянные унижения и прессинг со стороны начальника отдела продаж в Рязани-Рукановой И.Н. (дочки ген.директора завода)-чистая правда, про таких говорят- "Корона в потолок". Огромный объём работы+постоянный "маразм" в виде бесконечных и дублирующих друг-друга отчётных табличек для завода + унижения от начальства и советская система управления приводит к вечной текучке кадров. Всё, что Вам расскажут на собеседовании с милой улыбкой- сказки, не верьте не единому слову!!! Там нет перспектив, кроме одной- потерять чуство собственного достоинства!!!!
24 года стажа на заводе, и каждый рабочий (часто бывало, и выходной) день радуюсь тому, что подхожу к проходной. Желаю всем такого настроя.
Минусы
Каждый работник завода должен иметь возможность без особых сложностей приобрести продукцию завода без наценок. Для себя, для родни - это же все равно капля в море по сравнению с общими продажами. Никто же не верит, что работаю на заводе и не могу купить со склада дешевле, чем в аптеке.
Ребята ни кто еще из уволившихся не посмотрел на себя, как он трудился, что сделал. А сказать, что работодатель во всем виноват это проще всего. Работаю на заводе уже четвертый год, начинал с менеджера, в данный момент работаю руководителем и при этом не являюсь родственником Панина Н.И. но очень благодарен этому человеку. В настоящее время работник для работодателя это материал способный давать результат( все уважающие компании ведут такую политику), а если нет этого результата зачем такой материал. Ни кто из вас не будет кушать гнилые фрукты и овощи.
Хорошее рабочее место
Обучение от А до Я
Соц пакет
Помощь с жильем(да, дают служебное жилье - очень даже не плохие квартиры)
Нормальный коллектив
В целом неплохой стартап, приходите и попробуйте, не слушайте и не верьте всему что говорят и пишут тут о заводе, как говорится лучше самому все посмотреть. Лично у меня за 4 года работы положительных воспоминаний о заводе осталось намного больше чем негативных. Но минусы есть ВЕЗДЕ, так что дерзайте
Минусы
Есть минусы с странными приказами, иногда чудят
(например зимой без шапки на работу не пустят :)
Свои заморочки с маленьким городом и градообразующем предприятием, но это не кретично
Во всем, на данном заводе рыба уже давно гниет с головы, натуральное рабство, чем дальше тем хуже, но самое страшное это гнилой коллектив, особенно верхушка власти, вами будут управлять как угодно, хамить и платить сколько посчитают нужным, вы там никто в независимости от стажа, если не родственник царей, перспектив ноль, если конечно не лизать задницу верхам, тогда карьера будет отвал башки
Я работаю на заводе представителем в регионе с 2014 года. У меня официальное трудоустройство, полный соцпакет и достойная белая зарплата, плюс свободный график работы. Работа интересная и разнообразная, периодически конечно напряженная. Но куда без этого? Не бывает хорошей зарплаты при полном расслабоне. Правильно сказал Николай "Как потопаешь, так и полопаешь". И если уж честно, я болею за завод. Он является источником жизни в поселке Елатьма, поскольку обеспечивает и работой, и жильем своих сотрудников. Дает возможность учить детей в ВУЗах. Без завода в поселке не останется ничего, молодежь уедет на заработки в другие места. Плюс завод открыл цех во Владимирской области и там люди трудятся с радостью, потому что появилась возможность работать и зарабатывать.
Я вижу, что жалобы идут в основном на Рязанский офис. Думаю, что это пишут люди, у которых не получилось работать или которые вошли в прямую конфронтацию с руководством в силу своего характера. Мне жаль, что на завод выливается такой негатив, но заметьте, отзывов плохих единицы, а работников завода больше тысячи. Значит, не все так плохо...
Минусы
Поскольку я не работаю в самом офисе, я редко встречаюсь и общаюсь с руководством. И поэтому, возможно, не чувствую всей силы их грозного взгляда или тона, а может даже мата. Но каждый день я на связи со своим менеджером. Это и есть мой непосредственный начальник. Работаем сообща, как настоящая команда. И пока у меня не возникает чувства, что мне хочется вырваться из "рабства".
Есть конечно иногда какие-нибудь "безумные" поручения от высшего руководства, сидишь и голову ломаешь, а как его исполнить. Но это мелочи. Бывает, что поручение могут и отменить... ))
Проработав почти два года непосредственно на заводе в Елатьме, самым счастливым временем для меня остается - утро следующего дня, после получения трудовой! )
Минусы
ЛЮДИ!!! НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ НИ ЗА ЧТО!!! НЕ ВЕРЬТЕ!!!
ВАС ОБЯЗАТЕЛЬНО ОБМАНУТ!!! ВО ВСЕМ!!!
Вот люди пишут о том, что неплохой старт-ап... Может быть только как вариант "старт апа" плюс самого худшего старт-апа, когда больше без опыта, кривого, хромого, тупого и криворукого никуда не берут!
ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ РАБОТА И ВАС СМАНИВАЮТ ЗОЛОТЫМИ ГОРАМИ, КВАРТИРАМИ, КАРЬЕРОЙ В СЕЮ ЧУДО-КОМПАНИИ - НИ ЗА ЧТО НЕ ВЕРЬТЕ!!! Врут на каждом шагу!!!
Вы устраиваетесь на работу и автоматически попадаете в рабство! Вас начинают ежедневно гнобить, разговаривать с вами только матом, Вы ежедневно должны доказывать, если бы компания не "подобрала" Вас (как они считают - "с помойки" ), то Вы бы так и померли!!! ) Самое удивительное начинается, когда ты говоришь им - я ухожу от Вас по собственному желанию. В тот момент начинается всплеск - КАК? ПОЧЕМУ? Нет мы не согласны!
Начинается пинг-понг, вроде давайте поговорим, обсудим, решим и никто никуда не пойдёт.
Ты в первый раз от них слышишь человеческую речь, ДИАЛОГ!!! и остаешься.... И БАЦ!!! Опять всё заново!!! Эти оборотни вновь забывают человеческую речь, отношение, и выдавать полностью заработанную плату!!!
Кстати, зар.плата выдается так - бухгалтерия по принятой системе расчета всё насчитала, и несет на подпись непосредственному руководителю. Этот человек (непосредственный руководитель) смотрит и выполняет свой план "среза" от балды, просто с ничего, ставит тебе другую цифру. И это ещё не всё!!! Дальше весь этот "компот" несется на подпись генеральному, а у него в такие дни всегда настроение "недобитого фашиста" и он кромсает твои кровно заработанные деньги по самое небалуй!!! Практически до уровня МРОТ!!! И всё!!! Каждый раз ты получаешь "кота в мешке" - до итогового перечисления ты не можешь быть уверен ни в одной сумме!!!
НЕДОСЧИТАТЬСЯ в зарплате положенных минимум 5, максимум безграничен тысяч - НОРМА!!!
Относительно самой работы - это просто шикардос!!! Задачи ставят, через час их сами отменяют в виду того, что пришла ещё более конгениальная идея....например в пергидрольную голову коммерческого директора с неизменной прической "карлсон" Паниной Светланы Владимировны! )))
Особенно хочется отметить родственность и приемственность топов компании!!!
И не забыть про главное - образование каждого из них на уровне начальной школы.
Итак. Это НЕЧТО!!!
Супруга генерального - внутренний РЕВИЗОР!!! Она сидит в кабинете рядом с проходной завода и как та маленькая собачошка, тихонечко, из-за занавесочки ведёт свой список "смерти" - кто с кем идёт на работу, кто с кем разговаривает, общается, вышел покурить, что купил, в чём одет и т.п. Это такое гестапо!!! При том выглядит данная особа истинным одуванчиком - маленькая, щупленькая и лицом, проецирующим смерть каждому кто попадет в её поле зрения.
Про коммерческого уже упоминала - мозги все выела перекись водорода, судя по последним приказам - сейчас и до костей добралось! )))
Первое время я думала, что директор по персоналу адекватный человек. И тут оказался оборотнем! Ему пофиг совершенно на всё - его всё прекрасно устраивает, он в глаза тебе врет одно и со всем соглашается, и даже говорит "да, да, Вы правы! Надо так и сделать!" А за спиной....стучит и никаких руководящих рациональных позитивных предложений не принимает!!! Вот с ним разочарование ещё не приятнее, не неожиданнее и тем омерзительнее.
Про остальных писать - смысла нет, поскольку тоже самое!!!
ЛЮДИ!!! НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!! ПО КРАЙНЕЙ МЕРЕ ПОКА ТАМ ВО ГЛАВЕ СЕМЕЙКА ПАНИНЫХ!!!
Работаю в компании в отделе продаж с осени 2015 года. До этого трудилась в рязанских учреждениях здравоохранения: Детской городской поликлинике №5 и Детской городской клинической больнице им. Дмитриевой. Однако, здесь не было никакой перспективы ни карьерного роста, ни роста заработной платы, что принципиально важно в наше время. И я решила отправить резюме в «Еламед». Эта компания является одним из крупнейших предприятий нашего региона. Она дает стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Более того, есть замечательные возможности не только построить карьеру, но и улучшить свое положение в плане недвижимости, накоплений. Именно это стало для меня большим плюсом в выборе данного места работы: возможность заработка, который зависит в основном от меня и моих действий. Будешь выполнять план и другие показатели, влияющие на зарплату - деньги можно заработать хорошие. Все зависит от нас самих! Не получилось - ищите проблему в себе. Развиваться нужно постоянно: искать новые подходы к реализации продукции и размещению рекламы в своем регионе. Продажи - это особенный вид искусства, которым овладеть ничуть не легче, чем научиться рисовать, петь, танцевать. Нужно быть исполнительным, инициативным, ответственным. Не стесняться предлагать что-то новое и принимать участие в развитии компании. И тогда все получится. Но в любом случае, работа в компании - это колоссальный жизненный опыт!
Минусы
Стрессов много - постоянно в напряжении: придут деньги или нет, заключится договор или искать другого покупателя, да и клиентов много сложных… Но сложные моменты есть у всех. Главное не зацикливаться на них. Когда опускаются руки, нужно просто отвлечься на что-то хорошее, что было в жизни. Я стараюсь всегда держать себя на положительной волне настроя. И тогда любые сложности преодолимы. Отлично настраивает на позитив хорошо проведенное свободное время. В компании, кстати, досуг организован прекрасно.
Хочу посоветовать всем не пытаться устроиться в данную компанию. Имею высшее медицинское образование,хотела поработать в качестве подработки,задача была обучить провизоров, рассказать про приборы и прочее. Пообещали зп+ % от продаж. В итоге я 5 дней проходила онлайн обучение, решала эти никчемные никому ненужные тесты,проводились онлайн лекции и я изучила аппараты. За день до выхода на работу мне присылают трудовой договор, где в графе зп укзаны только 3%, а про оклад ни слова. На мой вопрос почему?ответили у нас все договора такие и пообещали переговорить с юристом. На след день ситуация не изменилась, то есть по факту я должна была работать только за 3 %,а потом когда не пришла бы зп,я бы ничего никому не доказала. Да и плюс как написала менеджер, понимаете наш агент сейчас не может приехать и все вам показать, ТО ЕСТЬ ПЛАВНО НАЧАЛИ СЛИВАТЬСЯ. Так что, СОВЕТУЮ ВСЕМ НЕ ПЫТАТЬСЯ ДАЖЕ ТУДА УСТРАИВАТЬСЯ. Просто копания надеяться набрать необразованных и негрпамоных людей, не читающих договора. А в итоге пустая неделя потраченного времени и не нужное обучение. Просто стыд для такого крупного предприятия.
Работаю помощником менеджера. Коллеги адекватные (у меня в отделе, не знаю как в других). Подмечу неплохую зарплату, для небольшого села нормально, но для города будет маловато.
Минусы
Иногда работа бывает стрессовой или сложной, хотя происходит это вовремя приближающихся крупных мероприятий.
1. На Елатомском приборном заводе я трудилсяа по одному месяцу каждый год, начиная с 2014 года. В этом году я так же проходила практику на заводе. Место прохождения практики я нашла легко, так как завод предоставляет места студентам. Перед практикой со мной заключили трудовой договор. Следовательно, я была устроена официально в соответствии с ТК РФ. Я трудилсяа в отделе по связям с общественностью. Мне предоставили оборудованное рабочее место в светлом и чистом помещении. Я приобрела различные навыки, необходимые для моей будущей профессии. После завершения учебы в Рязанском государственном университете имени С.А. Есенина я приду работать в компанию Еламед, в том числе потому, что компания занимается привлечением молодых специалистов, и обеспечивает хорошие условия работы.
Читаю большинство негативных отзывов о ЕЛАМЕДе и прихожу к выводу, что их авторы инфантильные амебы:
- «Ах, за зарплату еще и работать надо!?
Я, по ряду личных причин, уволился с ЕЛАМЕДА около года назад, но т.к. до этого оттрудился на этом предприятии почти 15 лет, считаю, что с полным правом могу ответить этим писателям следующее –
1. Карьерный рост – если вы к нему стремитесь – ОН ЕСТЬ. Расскажу на своем примере. Я за время работы на заводе сменил 6 должностей в 2-х отделах, по итогу став начальником отдела. И каждая последующая должность (подчеркиваю – КАЖДАЯ!) была шагом вверх по профессиональной, а соответственно и карьерной лестнице, что в свою очередь сопровождалось пропорциональным ростом зарплаты. В то же время я неоднократно наблюдал, как многие из тех, кто трудился рядом со мной, когда им предлагали повышение, узнавали о том, что рост в должности – это не только рост зарплаты, но и рост уровня задач и ответственности быстро «сливались».
2. Во многих отзывах упоминаются самодуры начальники. Да, они, как и везде есть, НО! В отличие от других мест работы, на ЕЛАМЕДЕ есть сразу несколько вполне рабочих инструментов их обуздания. Например – конфликтная комиссия, которая совершенно беспристрастно разбирается в сложившейся ситуации, и, если нужно, реально «дает по зубам» «оборзевшему» боссу.
3. Зарплата. Абсолютно прозрачная система начисления с фиксированными процентами и коэффициентами, завязанными как на общий результат работы предприятия, так и твоими персональными «достижениями». Грубо говоря – как потопаешь, так и полопаешь. Поэтому, когда пишут, что: «обещали одно, а по итогу вышло меньше» - это треп. Всем при трудоустройстве, на собеседовании, а потом и при подписании трудового договора систему начисления зарплаты разжевывают досконально. Опять таки на примере – я, как и все мои сослуживцы, буквально за неделю до фактической выдачи, уже знали с точностью +-200 рублей сколько получу в день выплаты зарплаты.
4. Обучение. Наверное нет другого такого предприятия (во всяком случае в Рязанской области) где уделяли бы столько внимания развитию и обучению персонала. Спросите, уволившихся с завода людей, в т.ч. у тех, кто клепает на него отзывы – долго ли они, после увольнения, искали работу? Отвечаю – они нарасхват. При мне бывали случаи, когда лично мне знакомых людей «уходили» с негласной формулировкой «за непроходимую тупость». И чего уж греха таить – формулировкой справедливой (еще раз подчеркиваю – я знал этих людей лично). Так вот, того небольшого уровня знаний и навыков, которые им успели вдолбить на ЕЛАМЕДЕ, им с лихвой хватало, чтобы вполне уютно устроится в какой-нибудь конкурентной, или партнерской ЕЛАМЕДУ конторе.