не увидел с самого начального момента

HR-сотрудникам компании в Пермском офисе стоило бы сменить работу на овощной рынок, кроме шуток.1. Насторожило общение с соискателями только по почте.2. После вполне адекватной очной беседы с руководством из Ект и сотрудником HR в Перми. Были озвучены - продублированы ожидания касаемо условий и З.П. Также сложилось впечатление, что коллектив очень "зеленый", хотя бы потому, что HR-менеджер на прямой вопрос о фидбэке не выходил больше на связь.Имя тому сотруднику Хазова Олеся Валерьевна :-) Учиться обратно и снова!3. Итог: после встречи так и не дождался фидбэека от HR-менеджера.4. Не рекомендую тратить время, ибо в компании не способны давать мотивированные ответы, З.П., судя по всему, не конкурентна.В плане технологичности и применяемых DS&R решений не может быть и речи (тривиальная аналитика и простые сервисы зиздящиеся на законодательной базе и ее изменениях).Выбирать Вам, господа (по душе и перспективам роста)! Для меня это был в любом случае полезный опыт для систематизации признаков по работодателям, с которыми не имеет смысл начинать диалог.