Группа компаний "Агротек",

Впечатление о компании "Агротек Альянс"! Я трудился здесь более чем достаточно, чтобы понять, что представляет собой компания. Представляется как семейная компания. Основные критерии семейной корпоративной культуры 1. основной фокус на индивидуальности каждого члена команды, на уважении к каждому сотруднику. 2. главная ценность – команда. Стиль управления у собственников авторитарный. Пока собственник компании не овладеет навыком готовности к изменениям ни один сотрудник не сможет запустить трансформацию компании. Обучение сотрудников присутствует, но не по специфике, поэтому данное обучение пригодиться в другой компании после увольнения. Обучение в сфере производства, но ни как в сфере продаж. Обучение в «Сколково» прошел только один сотрудник компании. Новые тенденции и инновации отслеживаются, но не внедряются, т.к. это идеи других компании и людей, а если и внедряются с опозданием в 1 год.

Что по факту транслировала компания внутри - некорректное общение на повышенных тонах, возможность унижения и прилюдного линчевания. - клан любимчиков. А где есть любимчики, там есть и категория изгоев, которые уходят «под молоток» при первой возможности. - отсутствие четких критериев эффективности, вся система мотивации строилась на личном отношении собственников. Что компания транслирует во вне, т.е. своим клиентам - изменение цены в любой момент, - недопоставка товара, товар несоответствующего качества. Должностные инструкции пишутся из интернета, т.к. по факту никто не знает, чем должен заниматься сотрудник. Цели и задачи плавающие, выполнение идет на основании интуиции приходящего сотрудника, оценка сотрудника идет по факту «считывания» мыслей собственников, если угадаешь, то возможно останешься, если нет, то будешь уволен. ? Невероятная текучесть кадров в компании Агротек успешно внедрена практика увольнений за один день. В компании сотрудников не ценят и обращаться с ними как с расходным материалом. Также, сплетни процветают и все друг о друге все знают. Карьерного роста нет, поэтому если планируете прийти на низшую должность, а в дальнейшем вырасти, не вводите себя в заблуждение. Мотивация сотрудников отсутствует. Каждый сотрудник сам за себя, поддержать коллегу не в их правилах, а вот наклеветать всегда пожалуйста, присутствует «стукачество» среди «любимчиков», поэтому как они скажут таков будет ваш исход в работе в данной компании, руководство не разбирается, сразу увольняет неугодных. Для руководства лучший сотрудник, который работает вне компании, т.е. по договору, не в штате.