ФинЭкспертиза

3 3 3 3 3

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Телефон: +7 (495) 775-22-00 / +7 (495) 775-22-01 / +7 (495) 775-22-02

Сайт: www.finexpertiza.ru

Не ходите в эту компанию, кто хочет сберечь свою нервную систему. Если работодатель так поступает на собеседовании, то что дальше будет неизвестно. Ясно одно, что лучше не будет. Теперь объясняю почему. Пригласили на собеседование. На вакансию ведущий бухгалтер. В моем резюме все данные соответствовали данной вакансии. Но, собеседование главбух начала с вопроса о частой смене работ. Хотя у меня смена не частая, а переходила я на др. работу абсолютно на др. участки. А не сидела на одном участке, как это выяснилось любит главбух в данной организации. Вопрос: Зачем приглашать на собеседование, если изначально не устраивает резюме? Но, то что в резюме у меня указаны курсы при Бауманском университете,которые я закончила, для того чтобы повысить свою квалификации и освоить РАЗНЫЕ!!!! участки, она почему -то на это внимание не обратила. Но, сейчас изменить свою трудовую не составляет большого труда))))) , если для них важны количество записей в трудовой книжке. После собеседования обещали отзвонить в любом случае, звонка не было неделю, учитывая что я еще писала письмо ведущему менеджеру по персоналу. Я позвонила сама, на что получила ответ, что нашли более квалифицированного сотрудника. Вопрос: Зачем приглашать на собеседование, если Вас уже заведомо не устраивает резюме, т.к. если внимательно читать резюме, то уже можно определить квалификацию соискателя. Я считаю, что это некорректное и неуважительное отношение работодателя к соискателю. И это уже не первый случай))))

Отзыв сотрудника аноним аноним о работодателе ФинЭкспертиза

3 3 3 3 3
Положительные стороны

работают "гасторбайкеры" со всей России

Отрицательные стороны

Серая з/п
- Любые мотивы, чтобы не заплатить деньги (и даже приказы задним числом)
- Невыполнение своих обязательств руководством (точнее - Ген. директором) перед всеми, кроме родственников и приспешников (Свояки, братья-сестры, кумовья, дети Ген. директора, сам Ген. директор, его любовницы)
- "Кидание" сотрудников и партнеров на деньги
- откаты госчиновникам,
- Все решения завязаны на Ген. директора, который не может (психологические особенности личности) принять ни одного решения, а также не может взять на себя ответственность
- Хамское, неадекватное отношение Ген. директора к сотрудникам любого уровня (от секретарей до ТОП-менеджеров - руководителей департаментов). Одна фраза Ген. директора на совещании ТОП-менеджеров: "Вам нужно посрать-поссать... Идите" - чего стоите?
- "Незаменимых людей нет" - главный лозунг компании в последнее время
- Отсутствие вменяемого руководства как такового (нет ни целей, ни задач, ни четких планов). Все функции управления над всеми сосредоточены у Ген. директора, который боится делегировать полномочия управления другим, а сам не справляется из-за обилия функций, важных и ничтожных.
-Развал в компании. Ушли все лучшие специалисты. Остались либо подхалимы и подлизы, либо те, которым деваться некуда (из-за профессионального уровня или личных обстоятельств).
Задержки по выплате з/пл и %% - от 1 до 8 месяцев. Ничем не аргументированные.
Если вы НЕ получаете з/пл с задержкой в 1 месяц на вопрос "когда" - кассир пожимает плечами и показывает на небо.
Если вы пишите мольбу выплатить вам аванс хотя бы 10 000 руб. за позапрошлый месяц, вас спокойно могут уволить в один день как нелояльного сотрудника.
Никаких соблюдений КЗОТ. Нет ни больничных, ни нормальных отпусков (что-то типа - первые 3 года работы - отпуск не более 2-х недель). Больничный оплачивается только ВЕДУЩИМ аудиторам и только по белой з/пл (12-15 тыс. в мес.)
Никаких гарантий и уверенности в завтрашнем дне, потому что все, кроме армянчиков и их родственников - "говно"

  • 2010-11-17 18:56:50 3 115
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите