Национальный банк ТРАСТ

3 3 3 3 3

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Занимаясь поиском работы, наткнулась в интернете на вакансию Банка Траст. Описание вакансии мне показалось интересным, отправила отклик. Мне перезвонил сотрудник банка, пригласил на собеседование. Пришла к назначенному времени, без опозданий. Офис показался внешне привлекательным, персонал вежливый. Проводили меня к руководителю(т.е. HR у них просто нет в г. Воронеже или их функции этот самый руководитель исполняет - этого я не знаю). Сначала попросили рассказать о себе, начала рассказ, тут же меня перебивать стали вопросами, причем в пренебрежительном тоне, всячески показывая снисхождение к моей персоне(мол, ну-ну, куда ты сунулась со своим рылом). Формулировка вопросов от руководителя была в стиле: "И с чего вы решили ,что можете работать в нашем банке", "Какие-то у вас сомнительные причины ухода с предыдущего места работы" и т.д. все крайне в грубой форме, с ухмылками и усмешками. Затем меня попросили продать ручку - ну это норм, в принципе, я как продажник таких тестов вообще не боюсь. Его поведение у меня тоже, в принципе, вызвало улыбку, т.к. я бывала на разных собеседованиях и собеседование в стиле стресс-интервью для меня не новость, хотя мое сугубо личное мнение по поводу подобных собеседований: такое поведение все равно вызывает негатив к компании, если при первой встрече уже такое поведение, значит к персоналу у них аналогичное отношение(причем политика неуважения взращивается на уровне руководства). Но уж если работодатель проводит собеседование в такой форме, то по окончанию диалога нужно обязательно известить об этом человека. Итог встречи: мне НИЧЕГО не рассказали о функционале, требованиях, оплате труда, на мои вопросы мне ответили, что сначала я заполняю анкету для СБ и приношу ксерокопии ВСЕХ своих документов(паспорт, диплом, трудовую, СНИЛС ,свидетельство о браке, ИНН) и только после проверки СБ со мной будут проводить дальнейшее собеседование и расскажут обо всем. С какой стати я должна давать всю информацию о себе, еще не предполагая, что за работа мне предстоит и подходит ли она мне???? В завершении всего, отмечу, что во время беседы человек(кстати говоря, зовут его Алексей, отчество не запомнила) постоянно зависал в компьютере и пил кофе, развалившись на стуле. Это полное хамство. Была на собеседованиях в других банках, в более весомых и крупных - такого себе никто не позволял! Ходить туда работать или нет - решайте сами.

Отзыв сотрудника бывший сотрудник о работодателе Национальный банк ТРАСТ

3 3 3 3 3
Положительные стороны

корпоративный транспорт, белая зп выплачиваемая всегда вовремя, зачисление в штат сотрудников сразу, оплачиваемое обучение, хорошие бизнес- тренера

Отрицательные стороны

Рабочий стаж продлился в этом банке недолго. Всё устраивало. То, что высшее руководство старается улучшить условия для работы, заметить невозможно, но эти старания обсирают руководители групп, неудачно подобранные. Настроение сразу испортилось после первого собрания, проведенное руководителем. Во многих местах приходилось работать с разными рук-ми, но такого некомпетентного, неопытного, не умеющего работать с коллективом рук-ля пришлось впервые встретить, надеюсь в первый и в последний раз. Увольнение произошло из-за руководителя фадиной дарьи. Надоел этот вечный пессимизм! Не понимаю, как можно было назначить такую истеричку рук-м ,и более того, ни с одним вопросом к ней не подойдешь..ничего по программе не знает, все собрания начинает со своих истерик , недовольств, утром приходит даже не соизволит поздороваться, постоянно грозит всем увольнением... подарите ей труд.кодекс, пусть на досуге почитает, дабы самой не остаться за бортом . Уважаемое рук-во банка, выбирайте тех, кто также будет стараться улучшить рабочую атмосферу, как и вы. Тех, кто не будет губить всё это своей неуравновешенной психикой. ...да и вопрос: зачем вы тратите деньги на зп рук-лю, к-рый не знает программы и не стисняясь об этом говорит, не может ничем помочь при возникающих проблемах, а сразу отправляет к главному специалисту. Может достаточно только гл. спец-та оставить и денег немало сэкономите) ну и на столовую на 3 этаже обратите внимание, уж очень неудобно было есть в комнатушке, к-рая даже не проветривается, вместительностью на 2 человека при таком количестве сотрудников.

  • 2014-03-30 15:43:17 3 205
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите