СК АССЕТ

нет

Заявленную философию компании «Радости и счастья от работы» я не увидела в глазах ни одного сотрудника. Лицемерие и дедовщина. На собеседовании этого не прочувствовать, только на стажировке увидите истинное лицо. 1. Мое первое впечатление началось с того, что вакансии компания публикует с завышенной зарплатой, чтобы привлечь максимум кадров. На собеседовании все всплывет и это будет первое разочарование. Заявленные зарплаты — выше рыночных, с этим я поспорю, средне рыночные они. Если хотите больше, готовьтесь и работать больше. Ни один сотрудник не заканчивает работать в 18:00. Поделите вашу зарплату на кол во отработанных часов и поймете, что вы продешевили, согласившись на работу в Ассет. 2. Обратите внимание вакансия «бухгалтер» годами не закрывается в данной компании. Это не просто так. Конвейер дикий. 40 собеседований в день на каждую вакансию. 3. Теперь о порядке стажировки. Каждый новичок бесплатно работает 2 стажировочных дня. Учить тут никого не будут, так отбирают готовый продукт, нужна идеальная «шестеренка». 3. Затем стажировка — 1 месяц без официального трудоустройства. Есть один плюс — обещанные деньги за стажировку выплатят — никто не хочет негативных отзывов. 4. За время стажировки никто не хвалит за хорошую работу, за достижения, я слышала только требования и ожидания. Позитивную обратную связь не дают, свои впечатления о вас как о кандидате не скажут. Все ошибки будут отмечены как тяжкие преступления. Вы принесете прибыль компании, а руководитель отдела возьмет все лавры себе. Получается, что у компании нет интереса растить вас как профессионала и поддерживать как личность. Вы должны показать «класс» в работе и молчать обо всех недостатках. 5. Для всех сотрудников введен ежедневный отчет. Вы будете отчитываться о каждом созданном документе, каждой проделанной работе с детализацией потраченного времени (тайминг). Расписываете в плане весь рабочий день и заранее составляете план на завтра и на неделю вперед. Хорошо, хоть не на год) Руководство видит насколько вы быстрый, шустрый, якобы эффективный, потому что у них свои представления насколько быстро надо работать. Дико страдает качество. Ни одного документа я не видела, сделанного без ошибок, и, конечно же, в такой атмосфере и вы будете ошибаться. Каждое утро в 7 утра руководитель отдела даст вам обратную связь по вайберу «почему вы не молодец и долго делали работу». Вам нормируют длительность каждой работы! По дороге на работу вы уже, как говорится, в тонусе. И эти тонкости узнаешь только на 3 ей неделе стажировки. Да это нужно с 1 дня вводить, чтобы люди не тратили свое время. Не возможно это полюбить. Либо ты принимаешь эту систему либо нет. 6. Переработка за счет обеда — норма жизни. Переработка после рабочего дня норма — минимум 30 мин ежедневно, а максимум — до 20.00. И не надо писать про высокие требования и уровень зарплаты. Мы все понимаем, что бывает производственная необходимость и сроки сдачи работы. Но не каждый же день! 7. «Голливудские улыбки руководства», коллективные поздравления всей компанией чужими дня меня людьми якобы должны сплотить коллектив. Но это маска. В любой день вас уволят как говорится «одним днем». Работая тут, уверенности в завтрашнем дне у вас не будет. Это работает не только на сотрудниках на стажировке, это применяется КО всем неугодным. 8. Впечатления общие такие: работа для роботов и готовых подчиняться людей. Если вам за тридцать лет, нет смысла тратить время. Единицы кандидатов задерживаются больше 6 месяцев.