ООО «Аледо»

нет

после собеседования необходимо выполнить тестовое задание: расчеты , таможенные вопросы, вопросы с анкетой. Все вопросы в задание указаны не корректно, ответы от hr менеджера тоже не корректные. Когда говоришь что вопросы не верно составлены в задании , hr менеджер Ксения Лобанова сразу увиливает от ответа.Как вам вопросы: "За что компания платит сотруднику деньги? " Серьезно ? Английский язык: уровень Upper Intermediate, Автоматизация в 1с процесса ввода информации и аналитики Серьезно? Зарплата белая маленькая (20 30тыс), всё остальное в конверте, если получишь.Я более чем уверена, что по отзыву сразу поймут кто его писал, но я считаю, что если его напишу и компания проработает свои недочеты и недостатки, то, в дальнейшем, цены ей не будет. Начну с самого главного: это первое место работы и я очень люблю своих бывших коллег, общаюсь с половиной из низ до сих пор и буду рада встретить каждого из них (может, за исключением нескольких персон). Плюсы: крутецкий офис в Артплее. Серьезно, все очень презентабельно, новое. Есть огромный телевизор, на котором по пятницам смотрели фильмы или играли в приставку. Плюс рядом с офисом есть теннисный стол, в самом офисе есть ракетки и можно под конец рабочего дня отвлечься и поиграть. Есть еще два офиса (дополнительный в Петербурге и другой в Москве) и здание производства и склада. корпортивная жизнь. Думаю, устроившись туда на работу, 1 2 друзей вы точно заведете, тк там все тесно друг с другом общаются. Все друг с другом на ты неважно, гендир перед тобой или кто то еще. Часто по пятницам после работы все собираются и идут в кафе, бар и пр, чтобы просто хорошо провести время, тк руководство понимает, что работа это второй дом и надо поддерживать доброжелательные отношения. Или собираются все в офисе и играют в крокодил и другие игры. Мне эта часть работы нравилась больше всего) Корпоративы тоже всегда на высшем уровне, много развлечений и веселья. мероприятия. Раз в месяц проводится мероприятие для дизайнеров, архитекторов и пр партнеров, где можно общаться с ними, налаживать более тесный контакт, обучать светодизайну и рекламировать себя. Тоже всегда это красиво, презентабельно и даже фешенебельно. обучение. Если ты новичок, то всегда готовы всему обучить, готовы первое время мириться с косяками, тк понимают, что все мы люди и ты только только «учишься ходить». сама работа. Работа интересная и даже очень. Местами сложная и запарная, но такое есть в любой работе и главное то, что ты потом видишь результаты своих трудов. Менеджеру проектов надо постоянно общаться с людьми, налаживать отношения и быть связующим мостом между заказчиком и компанией, а также между отделами тоже. маркетинг. Маркетологи компании работают отлично, тк если зайти на сайт, в инстаграм, то первое впечатление будет очень приятным и покажется, что это идеальная компания. Минусы: огромным минусом для меня стало сексисткое отношение коллег мужчин по отношению к девушкам. Я в этом плане человек чувствительный, такое мне непонятно и сразу же убивает желание работать. Были случаи, когда коллеги переходили грань при выражении симпатии (если вы понимаете о чем я). За такие случаи где нибудь на Западе можно было бы засудить компанию или коллегу, но мы не там. Однако, даже находясь в России считаю это неприемлемым, особенно то, что на мои просьбы с этим что то сделать, тк я не чувствую себя в безопасности, в итоге обвинили меня саму, ведь я единственная, кто жалуется. Хотя я могу предоставить список девушек, столкнувшихся с подобным. Сейчас, например, я работаю в другой компании и тут мы тоже выпиваем, веселимся, но ни разу не было такого, чтобы кто то переходил черту будучи в нетрезвом виде. Очень хотелось бы, чтобы, прочитав это, они сделали верные выводы. есть много недостатков, касающихся зарплаты. Не хочу в это [сensored] но точно могу сказать, что это сразу же отпугнет сотрудников и будет большая утечка кадров, уже началась даже. нет человека, который занимался бы налаживанием контактов между отделами. На мой взгляд, этим должна заниматься hr, но этого нет и иногда возникают недопонимания, например, с бухгалтерией или производством. в целом, нет внутренней политики компании. Для меня аледо выглядит как парниша, который очень старается выглядеть клевым, красивым, модным, но при этом пустой внутри. Если сейчас направить все силы на поддержание комфортного самочувствия у сотрудников, создавать условия для их работы, то потом останется только кайфовать и пожинать плоды. Потому что сколько ты не вкладывайся во внешний образ, но если внутри есть проблемы, то все это пойдет коту под хвост. и, наоборот, если внутри порядок, если вкладываться в себя, в своих сотрудников, то можно преумножить эти вложения. есть несколько сотрудников, которые прям неадекват и хз почему компания не избавится от них. для меня лично стало минусом и отношение руководителя. То он говорит вести дела так, то иначе. Коллеги говорят не слушать его, тк в продажах он не ахти. Все это давило очень сильно, и я быстро выгорела. После чего мои показатели работы пошли на спад. У моих коллег под его началом часто были срывы из за этих недопониманий. Насколько я знаю, у нынешних сотрудников та же самая проблема, что говорит о моей правоте и о том, что проблема осталась нерешенной. Надо сказать, что тк это было первым местом работы, то я идеализировала все, а потом столкнулась с концентрированным отборным дер*мом, с которым ни разу еще не сталкивалась на новом месте работы и меня это очень сильно подкосило. Подытоживая, могу сказать, что благодарна опыту, люблю большую часть своих бывших коллег, даже тех, с кем были недопонимания и желаю, чтобы они исправили свои косяки, потому что потенциал большой! Однако мне бы не хотелось туда возвращаться. Это место стало родным. Но для меня тот год был как жизнь с токсичными родителями, которые вроде хотят только лучшего, но получается наоборот. Всем спасибо.