СВЭЛ

нет

порой очень много работы (в том числе простых рутинных операций, которые хотелось бы автоматизировать, чтобы осталось время на что то более продвинутое)система мотивации во многих отделах направлена на новичков, из за чего опытные сотрудники могут уходить (тонут в рутине и теряют интерес к работе)