Максидом

Начну с немногих плюсов компании. Как известно, даже в бочке мазута можно найти каплю меда. Зарплата здесь без задержек. Также наличие санузлов и службы клининга (а то в России ведь не у всех есть теплые туалеты огромный плюс!). Опыт общения, коммуникация с разными людьми.Теперь к минусам. Их немного поболее. Нет роста зарплаты. На этапе устройства обещается рост после одного года работы (после пройденного теста, аттестации) и так далее, каждый год увеличение на 10 %. Но процесс аттестации растягивается на энное количество месяцев, а то и более, так как даже процедура подачи заявки проводится не по умолчанию, а с подачи руководителя отдела, заявка делается отделу персонала, а отдел персонала в свою очередь отправляет на собеседование с зам. дирекотора и директором. В общем процесс максимально затянут и превращен в аналог авгиевых конюшен. Нет компетентного обучения, мастер классы проводят те же продавцы, за небольшую доплату, детального обучения по товару нет. Также продавцов обязывают проводить повседневные мотнажные и демонтажные работы по установке образцов, например установки светильника к электическому току! на высоте более 2,5 метров. И все это без допуска к работе с электричеством и допуска работы на высоте и соответственно без доплат к данным категориям. Нет нормальной развозки после работы:нанимаются грубые маршрутники, в маленькой газели тесно, водители не всех довозят поближе к дому. В общем точно не для амбициозных людей, привыкших к комфортным условиям.Прежде всего система управления оставляет желать лучшего. Ведется намеренное разделение старших продавцов, их заместителей (так называемых руководителей торгового направления и, соответственно, их заместителей) и продавцов консультантов. Получается так, что руководители используют чисто директивный метод, методом приказа, словно в армии, но при этом не создается каких либо адекватных мотиваций для сотрудника, чтобы тот качественно трудился, и, если сотрудник работает хорошо, поощрений особых не имеется, кроме как каких то "подачек" уровня средней школы, вроде звания лучшего отдела по итогам квартала и тд. Руководители занимаются в основном контролем и психологическим прессингом продавцов, а также кучкованием с себе подобными в офисе, в залах, курилке, ходят в клетчатых рубахах. Продавцы ходят в фирменных красных жилетках и чувствуют себя рабами компании. Продавцам необходимо 12 часов работать стоя на ногах в зале(кроме обеда в столовой, до которой тоже надо дотопать) при этом ни в коем случае нельзя присаживаться, демонстративно на инфостойках нигде нет табуреточек, а если появляются какие то самопальные сидушки из коробки, они немедленно изымаются и уничтожаются. В зале нельзя доставать телефон, хотя в 21 веке это трудно представить, так как даже мед.работники нет нет да достают телефон, а тут продавцам нельзя, если даже нет покупателей. В общем тотальный прессинг, психологический абьюз со стороны руководства, вербование в каждом отделе 6 ки, который будет как бы "бригадиром", как на зоне. Происходят нередкие склоки между самими руководителями, а также между руководителями и продавцами. Короче, если так можно выразиться,все что там происходит это уже классика современного российского бизнеса. Стагнация как и везде от самых верхов.