Группа строительных компаний ВИС (ГСК ВИС)

нет

Довелось поработать прорабом в подразделении группы вис в Салехарде. Во многом всё что описано в отзывах ниже годами раньше подтверждается и по сути только усугубляется, а именно: 1. Планирование ведения работ на объектах как такового нет, очень многие работы идут с колёс, ни о каких сроках говорить при этом не приходится. Качество так же страдает. 2. Бардак с персоналом, большая текучка кадров, рабочих и другого персонала не хватает и на них экономят, немало просто физически не успевается, из за этого летят сроки и многое другое. У некоторых индивидуальные условия работы, из за чего одни могут работать без выходных месяцами, другие постоянно имеют два выходных в неделю. Из за условий труда многие увольняются сами и часто это хорошие сотрудники. 3. Большой бардак с материально техническим снабжением практически всем, работает через одном место кое как. Вся система заказа/получения тмц забюрократизированная и плохо организована, а главное изначально работает так, что вовремя мало что из нужного реально получить и использовать в работе. В итоге снабжением занимаются все, в том числе руководство. В любой момент может запросто закончится солярка, спецодежда и вообще всё что угодно. Пару раз за вахту выключалась рабочая мобильная связь за неуплату, на почти 3 недели, как хочешь так и работай. 4. Полускотское отношение к рабочему персоналу, как к обычным рабочим, как и к итр. Питание в столовой из серии только чтоб не сдохли. Задержки по заработной плате в произвольном порядке и времени, одним заплатили, другим нет, или всем по разному, хотя все трудился и одинаково. Кормёжка завтраками и прочие отговорки, что скоро всё выплатят и прочее присутствуют постоянно. Для рабочих условиях по договорам гпх [сensored] [сensored] очень многие уходят из за этого, впрочем и у итр договора ненамного лучше. 5. Кидалово с переработками рабочих и итр на уровне руководства и директора (привет Ярославу Анатольевичу Василькову). Указанные лица устно приказывают продлять рабочий день на 2 3 часа и обещают что оплатят все переработки всем, а по итогу двух служебных писем, где указано где, когда и сколько часов было переработано, и ожидания нескольких месяцев не выплачивают ни копейки, то есть просто кидают. То же самое с оплатой спецодежды, купленной на собственные средства из за отсутствия на складе. 6. Присутствует часть руководства, которая хорошо оторвана от реальности, при этом не делает ничего для исправления ситуации и только требует выполнения и занимается хрен пойми чем. Говорить им об этом бесполезно, как об стену горох. Писать ещё можно много, полагаю общее понятно. Общий уровень компании и её отношении к линейному персоналу ниже среднего, несмотря на то, что существует давно и строит немало капитальных объектов разного назначения. Так же возможно в других подразделениях ситуация лучше.