Основной недостаток, с которым мне пришлось дважды столкнуться это навязывание зарплатного проекта! В результате моего отказа сменить банк мне сразу отказали в трудоустройстве. Со слов менеджера по персоналу это условие оформления не обсуждается и закреплено уставом компании.Хочу напомнить, что согласно Согласно Ст. 136 фз 333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).А согласно ч.3 ф.з. от 04.11.2014 N 333 фз работник имеет полное право самостоятельно выбирать свой банк.Это закон нашей страны, но данная компания почему считает свой устав превыше этого! Задумайтесь, сколько отличных сотрудников вы уже потеряли, попытавшись навязать им свой зарплатный проект.
