Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Минусов прям скажем прилично….. А именно: не прозрачная система оплаты, где окладная часть составляет от 20 до 50%, «премиальная» часть постоянно выступает инструментом манипулирования сотрудниками (отсюда и работа по выходным в надежде что это уж точно будет оплачено, потому что везде ж переработки оплачиваются, но нет…. В инфолайне даже это под большим вопросом). Соответственно совершенно нет связи между результатами работы и финансовым результатом. график выплат это вообще отдельный разговор – бонус за текущий мес. последние полгода выплачивали зачастую в последнюю неделю следующего месяца! А официальный оклад это мрот по питеру, что не намного больше пособия по безработице. Причем выплата задерживалась не отделом бухгалтерии, а директором аналитики, который зачастую не успевает передавать данные по премиям в срок (это касается как премии по итогам месяца, так и квартальных выплат). Не аналитические отделы компании с такой проблемой не сталкиваются – у них свой директор, который всегда соблюдает сроки.отсутствие единого комплексного подхода к оценке работы: косячные описания проектов, не актуальные данные, пробелы в информации и стремное оформлении в результатах работы одних отделов – это норм и «от них просто больше не требуется», а опечатка в источнике информации под графиком – это жесть какой косяк. Другим словами полностью отсутствует понимание сколько ты получишь за проделанную работу, что означает невозможность прогнозирования своих доходов. Критерии оценки, а уж тем более формулы для расчета премиальной составляющей, отсутствуют вообще – руководство выплачивает на свое усмотрение.договоренности (как гласные, так и негласные) нарушаются по ходу работы, постоянно вклиниваются дополнительные задачи, сотрудники переходят из одной рабочей группы в другую, а потом от тебя требуют концентрации на основных продуктах и выполнения сроков.
до 2-х минут
Подождите