ООО Полеззно

нет

1. Образ компании на собеседовании и реальная работа в компании зависит от наших (соискателей) ожиданий, и реального понимания своего функционала на должности. Разочарование и агрессия всегда приходят тогда, когда ты рисовал себе один ритм работы/функционал/доход, а получил в итоге другой. Естественно, всегда легче вину переложить на другого за несбывшиеся мечты, чем спросить себя «правильно ли я выбрал свою профессию/должность/занятие?». 2.На мой взгляд должность менеджера по продажам – одна из самых сложных. Особенно в 21 веке, когда у каждого из нас супервысокие требования к продуктам, к сервису, к общению с менеджерами по продажам. Основная мотивация кандидатов на должность менеджера по продажам – это высокий доход. Только 10% кандидатов на позицию менеджера по продажам осознают, что, для того, чтобы собственный доход был высоким нужно: а) Отлично знать рынок, на котором ведешь продажи; б) Отлично знать продукты, которые продаешь; в) Быть 24/7 на связи со своими клиентами. Грамотно общаться с клиентами. Быть экспертом в своей области (наша ца Полеззно – это эксперты в полезном питании, именно экспертности наши клиенты ждут от каждого сотрудника Полеззно); г) Быть готовым решить любую потребность/проблему клиента. Иметь желание стать нужным клиенту; д) Постоянно развиваться и самомотивироваться, так как менеджер по продажам – это та должность, которая в день может услышать 100 раз «нет»… да и такое бывает. На любой должности есть свои плюсы и минусы, это естественно. 3. Тот опытный менеджер по продажам, который меняет отрасль/сферу компании, то он практически начинает работать с «0». А так как основной доход у менеджера по продажам – это бонусы и проценты от продаж то, чтобы получить тот доход, который он имел на старом месте работы, ему понадобиться минимум от 3 х до 6 мес. работы на новом месте, а может быть и больше, в зависимости от квалификации специалиста. Не каждый менеджер по продажам готов к таким рискам. Но, есть такие, которые рискуют. У кого то риск сопровождается успехом, а у кого то нет…Расставание с сотрудниками, уход из компании – это всегда стресс (и для компании, и для сотрудника).Хочу пожелать нашим бывшим коллегам удачи во всех их начинаниях и веры в себя!