HAULMONT

нет

очень жалко потраченного времени в этой компаниив целом стек достаточно современный но все портит наличие платформы и жесткие ограничения в процессе разработкикакие проблемы будут потом если ты пришел не с 0 то во первых вероятность что ты тут задержишься она ничтожна мала и да ты потом сможешь найти хорошую работуесли ты пришел с 0будут проблемы дальше с получением хорошего грейда в других местахдорастешь вот ты такой до синьора холмонта и решишь, а дай ка я устроюсь в епам синьором и буду бабки нормальные делатьи тут тебе ребята из епама спросят а ты знаешь спринг, умеешь настроить проект, выбрать либу, подготовить каркас, вообще что нибудь сам сделать, а ты не умеешь, умеешь пилить бизнес логику и пользоваться обертками платформыплатформа сделана для того чтобы наплодить инвалидов, которым больше чем в холмонте никто не заплатит и держать армию дешевой тупой рабочей силыэто ладно если ты молодой раз все бросил пересел на новое что то а если у тебя семья дети и нет возможности переучиться быстропридется чуть ли не с 0 начинатькачество кода и проектов распилов оставляет желать лучшего армия ручных тестеров в каждом проекте как бы говорит о том что уровень там "сделать лишь бы бобла срубить по быстрому" и [сensored] заказчиков развестиможно годами клепать это и быть тупым дешевым разрабомребятам нужно работать над качеством отказались бы уже от этой платформы держались бы за людей, платили бы нормально, но нет русский менталитет во всей красе не [сensored] не проживешь к людям как к [сensored] относятьсяИскал в сети по Холмонту информацию по бенчу для новичков и наткнулся на этот отзыв. Судя по всему автор негативного поста лично чем то обижен. Поработав в Неткрекере, Мадженте и в собственном ип, я ничего не вижу криминального в устоявшихся технологиях и платформе. Благодаря ей компания за 12 лет сильно развилась и имеет несколько ключевых направлений в разработке ПО. Насчет того, что к людям там плохо относятся совершенный бред. Да, кто то увольняется, но для того, чтобы понять суть, нужно не тыкать в стек технологий, а общаться с людьми и делать свою работу хорошо. Менеджеры там не идиоты и знают, как продать продукт, чтобы заплатить сотрудникам за работу. Здесь самое адекватное руководство, которое я встречал в Самаре. Работай, радуйся, получай удовольствие. Это ит компания года в России и здесь максимально комфортно. Но если сотрудник не идет на контакт, а просто жалуется исподтишка, то в ком проблема? Для кругозора поспрашивайте знакомых, каково работать в Мегафоне, Неткрекере, Сбертехе, Роснефти, том же Епаме наконец. Епам нанимает на аутсорс, иногда даже проекта нет, а кандидата приглашают работать. Попробуйте у них на собеседовании спросить конкретную вакансию, на которую вас собеседуют вам скорее всего ничего не покажут. И если Епам отказывает в принятии на работу, то из за низкой квалификации сотрудника, либо потому что заломил зп. Поверил бы, что после Сбертеха сложно устроиться, там действительно узкие специалисты, и то адекватный человек найдет возможность подготовиться к собеседованию и пройти его. Приплели менталитет. Вам все условия для здоровой работы, от спорта вплоть до компенсаций за то, что ты не болеешь и занимаешься. Почти все руководство компании спортсмены и здоровый образ жизни приветствуется и стимулируется.