ООО РСМИ

нет

rosmed.info российская онлайн платформа, направленная на улучшение качества оказываемой медицинской помощи всем категориям граждан на территории рф Сайт: https://rosmed.info Телефон: +7 (495) 255 54 49; +7 (985) 998 42 70ооо «рсми» (официальный сайт компании: https://rosmed.info) объявляет набор сотрудников в т.ч. через сайт ХэдХантер, без намерения взять сотрудника в штат! (вот ссылка на их объявления: https://hh.ru/employer/2461497) Но! с намерением получить готовый продукт от соискателя! В частности речь идет о вакансии юриста! Приходит приглашение на собеседование от hr специалиста Дениса Вурдова, но собеседование данный специалист не проводит, сразу встреча происходит с Управляющим партнером Бураковым Антоном Анатольевичем. По ходу встречи опыту/компетенции соискателя врмени/внимания не уделяется практически. Главное что по итогам встречи Бураков а.а. предлагает выполнить тестовое задание! Речь не идет о тестах про проффесиональным навыкам… Интервьюера интересует составление готового продукта – готового документа: Бонусной программы, Программы лояльности, Регламента внедрения системы электронного документооборота в компании и т.д. После направления данного тестового задания на маил Буракову а.а. ни он сам, ни кто либо из компании на связь не выходят! Будьте внимательны! Не введитесь! Не тратье свое время! Не отдавайте свои знания/талант/опыт «на халяву»!ооо "рсми" проводит собеседования специалистов (в том числе юристов) с целью дальнейшего трудоустройства. Следует отметить, что многие соискатели не обладают требуемыми навыками/компетенцией, поэтому им не поступает предложение о трудоустройстве в компании. Во время собеседования некоторым соискателям предлагается добровольно выполнить тестовое задание по экспертизе готового документа или составлению проекта (или концепта) нового документа. При этом всегда сразу оговаривается, что соискатель может выполнить данное задание ровно в той степени (объеме), в которой готов потратить свое время на презентацию своих профессиональных навыков. К сожалению, некоторые варианты тестовых заданий, которые были высланы на электронную почту, представляли собой не более, чем сopypaste с юридических форумов. Таким соискателям предложение о работе в компании не отправлялось. Что касается комментария соискателя, который приведен выше, следует отметить как минимум 4 орфографические ошибки, разглашение персональных данных и конфиденциальных заданий, что для уважающего себя юриста является недопустимым.