ТД Реал-СБ

5 5 5 5 5

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

О компании:

Компания ТД Реал-СБ основана в 2010 году и на текущий момент является одним из лидеров на рынке систем безопасности в Ростовской области.

Основные направления деятельности нашей компании это оптовые и розничные поставки систем безопасности:

  • систем видеонаблюдения

  • охранной и пожарной сигнализации

  • систем контроля доступа

Мы являемся:

  • золотым партнером PINETRON, EUROLAN

  • серебряным партнером LEGRAND, HikVision

  • официальными дилерами: РИТМ, SPYMAX, GARDI, CORUM, PINETRON, GATE, JASSUN, Dahua, DIVITEC, ComOnyx, SC&T, РОСТОВ-ДОН, Сибирский Арсенал, ТрансЭТ и др.

Клиенты компании это все монтажные организации от мелких до крупнейших, охранные предприятия, государственные учреждения и коммерческие организации, а также частные лица.

Наша команда это профессиональные, духовно и материально богатые люди, способные и желающие привести организацию и страну к процветанию. Именно таких людей мы ищем и для расширения компании. Корпоративная культура в компании на высоком уровне. Мы активно работаем и активно отдыхаем!

Отзыв сотрудника Алексей о компании ТД Реал-СБ

3 3 3 3 3
Положительные стороны

Коллектив...был....

Отрицательные стороны

Если вы хотите зарабатывать и развиваться-вам не в эту компанию. Зарплаты,заявленные на хэдхантере уж слишком завышены от реальной,для привлечения. На собеседовании мотивацию вам расскажут чуть адекватнее. Но,опять же,выше реальной. Текучка в компании бешеная. В основном это в отделе розницы(он там вообще не нужен) и закупки. Суть работы розницы заключается в холодном,даже ледяном,обзвоне. Также придется выполнять функции секретаря и порой-закупки(там ведь также не успевают вникнут пока в суть). Базу для прозвона?Интернет вам в помощь. И мусолятся эти справочники бесплатные без конца. Входящих клиентов(а именно с ними вы будете только якобы работать,а холодный прозвон это так....для тренировки)-можно ждать неделями. И то,не факт что сделка будет. Поскольку в компании особая ценовая политика,которая просто не даст заработать хоть более-менее чтоб хватило распихать по расходам. Маркетинг отсутствует,сайт в запущенном состоянии,рекламы нет-откуда ж тогда взяться горячим и теплым клиентам?! Руководителя отдела розницы постоянно ищут. Поскольку они хотят чтоб он занимался также холодным обзвоном,якобы месяц для стажировки(ага....менеджерам тоже так говорят...что совсем немного-для тренировки). В результате текучки РОПов-отделом заниматься некому. Когда обращаешься к руководству с вопросом или проблемой-начинается рисование каких-то коряк,будто дебилу объясняет. Хотя сам по-факту не понимает что от него хотят,но создать видимость гуру обязательно ж нужно. И в завершение. Суть процесса работы здесь-набрать людей,использовать,и быстро убрать,набирая тем временем новую партию. И так циклично. О бывших сотрудниках отзываются нелицеприятно. Что позволяет судить об отсутствии какой-либо культуры руководителя.

  • 2018-10-07 11:01:56 3 135
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите