УК Альянс-Менеджмент

5 5 5 5 5

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Основная цель создания управляющей компании «Альянс-Менеджмент» - это  организация комплексного дистанционного ведения бизнеса собственника. Компания создана в июне 2008 года.

первую очередь УК вырабатывает стратегические планы предприятий и корректирует их в соответствии с изменяющейся ситуацией на рынке. Кроме того, управляющей компании переданы такие функции, как координация маркетинговой политики, решение юридических вопросов, административная работа и управление персоналом и так далее.

Под управлением УК «Альянс-Менеджмент» находится группа предприятий. Самые крупные из них - ОАО «Молоко» (производство молочных продуктов), ЗАО «Архангельская молочная компания» (реализация продуктов питания) и ООО «Архминводы» (производство и реализация питьевой минеральной воды).

Общая численность сотрудников холдинга — более 600 человек.

Отзыв сотрудника Геннадий о компании ООО "СГ" Менеджмент"

3 3 3 3 3
Положительные стороны

практически нет.

Отрицательные стороны

Добрый день.
Хочу рассказать о работе в компании Общество с Ограниченной Ответственностью «СГ» Менеджмент».
Директор и номинальный владелец Сахно Вячеслав Вячеславович – человек который умеет красиво говорить, строить мечтательные планы на будущее, но при всем при этом все действия и обещания данного руководителя – ПРОСТО ПУСТОЙ ЗВУК!.
1-й зам. директора - Ураков Артём Вячеславович – в компании является «серым кардиналом», скорее всего назначен фактическим владельцем, по надзору за работой компании и координацией расхода средств. В строительном производстве – ПОЛНЫЙ НОЛЬ,
Так же руководство строительным производством осуществляет нач. ПТО – Клирикова Елена Юрьевна – человек грамотный подкована во многих вопросах особенно в документообороте. Но что касается производства работ на линии в большей части ,преобладает только теория.
Компания имеет только 2-а маленьких объекта (заказ Гос. Бюджета) и дом на кап. Ремонте ФКР.
Так же обращаю Ваше внимание на то что руководство компании не может принимать ни каких конкретных решений, в следствии чего работы просто тормозятся и производятся почти хаотично. Каждую неделю проводятся производственные (бестолковые) совещания на которых постоянно происходит почти пустое сотрясание атмосферы и в итоге перенос всех сроков (без исключения). За пол года, моей работы в компании ничего кроме «АМБИЦИОЗНЫХ» планов руководителей не произошло.
Девиз компании – «НАПИШЕМ ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО»!!!
Компания работает на 50% по черной схеме.
Наличные затраты которые Вам предложат понести с последующем возмещение лучше не брать под свою ответственность. Их вроде бы и компенсируют, но готовьтесь ждать 3-4 месяца, а при увольнении будьте готовы про них забыть как и про полный расчёт по чёрной схеме.
Можно много ещё чего написать, но пока думаю хватит.

  • 2018-05-16 07:20:57 3 103
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите