Procter & Gamble (Проктэр энд Гэмбл)
Страна: Россия
Адрес: Россия, Красноярск
Сфера деятельности: Пищевая промышленность
Сайт: http://www.pg.com
Частные отзывы о работе в Procter & Gamble
Не каждому семейному бизнесу удается расшириться до масштабов «Проктер энд Гембл». Для этого нужно что-то большее, чем просто работоспособность. Возможно, причиной популярности фирмы стал ее главный приоритет деятельности, который выражается в лозунге «мы заботимся о людях и животных, и стараемся сделать их жизнь немного лучше».
История компании
Предприятие было образовано в 1837 г. Сначала работа в Procter & Gamble была связана с производством свечей и мыла, однако, в процессе развития ассортимент продуктов, который выпускает фирма, существенно расширился. Сегодня трудно найти человека, которому незнаком с брендами «Проктер энд Гембл»:
- Тайд.
- Миф.
- Ариэль.
- Бленд-а-мед.
- Фейри.
- Ленор.
- Памперс.
- Олд Спайс.
- Олвейс.
- Жилет.
- Натурелла.
В арсенале производителя 50 всемирно-известных марок, из них 24 приносят доход до 1 млрд $ ежегодно.
Что говорят о Procter & Gamble отзывы сотрудников?
Соискателям нового места работы не помешает узнать о внутренней обстановке на предприятии как можно больше. Что важно для кандидата? Условия труда, своевременная выплата зарплаты, отношения в коллективе и т. д. Информацию об этом можно почерпнуть из отзывов о работодателе.
Отзыв сотрудника 121 о компании Procter&Gamble
Положительные стороны
Очень хороший опыт, т.к. здесь действительно учишься работать. От твоих умений многое зависит (по крайней мере в нашем отделе так). В крупных городах запись в трудовой о Проктере, судя по всему, является хорошим плюсом (не для всех, разумеется). Белая зарплата, не уверен, что сильно конкурентоспособная, корпоративный транспорт, оплачиваемые обеды, оборудованное рабочее место.
Отрицательные стороны
Согласен с предыдущим отзывом на 100%. Если ты не устраиваешь в чем-то своего манагера, то хоть у..сь, никуда не вылезешь и прибавку получишь минимальную. Очень приветствуется раболепское отношение к начальству (ими же). Ты можешь ни хрена не понимать в специфике работы своих подчиненных, но когда подвешен язык перед такими же несведущими ты выглядишь просто суперценным и суперумным работником и неважно, что все отчеты сделаны не тобой. Короче, главное - уметь трепать языком красиво - здесь это очень важно. Лозунг "наши кадры - наша главная ценность" - не более, чем пустые слова для большинства не из верхушки. Практически любой шаг описан в тысячах инструкций, иногда доходит до бреда. Занимая вполне конкретную должность с определенным кругом обязанностей, замечаешь, что тебе наваливают все больше и больше "левых" заданий. Кто везет, как говорится, на том и едут.
до 2-х минут
Подождите