Procter & Gamble (Проктэр энд Гэмбл)
Страна: Россия
Адрес: Россия, Красноярск
Сфера деятельности: Пищевая промышленность
Сайт: http://www.pg.com
Частные отзывы о работе в Procter & Gamble
Не каждому семейному бизнесу удается расшириться до масштабов «Проктер энд Гембл». Для этого нужно что-то большее, чем просто работоспособность. Возможно, причиной популярности фирмы стал ее главный приоритет деятельности, который выражается в лозунге «мы заботимся о людях и животных, и стараемся сделать их жизнь немного лучше».
История компании
Предприятие было образовано в 1837 г. Сначала работа в Procter & Gamble была связана с производством свечей и мыла, однако, в процессе развития ассортимент продуктов, который выпускает фирма, существенно расширился. Сегодня трудно найти человека, которому незнаком с брендами «Проктер энд Гембл»:
- Тайд.
- Миф.
- Ариэль.
- Бленд-а-мед.
- Фейри.
- Ленор.
- Памперс.
- Олд Спайс.
- Олвейс.
- Жилет.
- Натурелла.
В арсенале производителя 50 всемирно-известных марок, из них 24 приносят доход до 1 млрд $ ежегодно.
Что говорят о Procter & Gamble отзывы сотрудников?
Соискателям нового места работы не помешает узнать о внутренней обстановке на предприятии как можно больше. Что важно для кандидата? Условия труда, своевременная выплата зарплаты, отношения в коллективе и т. д. Информацию об этом можно почерпнуть из отзывов о работодателе.
Отзыв сотрудника Mikhail о компании Procter&Gamble
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Никому не советую трудоустраиваться в эту компанию. Вам высылают приглашение, потом собирают первичную информацию, а затем приглашают на тест. На него нет правильных ответов и все оценят субъективно, полагаю, возьмут человека по блату. Но самое интересное ожидает вас потом. В течение года проходить тест вы не сможете, потому как у них есть на это внутренний запрет. Вас допустят только к первой стадии, а потом откажут в трудоустройстве. Отдел по подбору персонала общается с вами на уровне сельской администрации или Жэка
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Трудности можно преодолеть, если разрабатывать корпоративную культуру как на западе, а не развивать местничество под красивыми отписками и лозунгами
до 2-х минут
Подождите