АПХ "Мираторг", ТК "Мираторг", ДК "Мираторг"

Неквалифицированные сотрудники отдела кадров и отдела менеджеров по продажам Нет (Бывший сотрудник), Домодедово – 2 ноября 2018 Плюсы Компания создала хорошие условия для сотрудников. Минусы Неквалифицированность менеджеров по персоналу. Добрый вечер.О плюсах и минусах работы компании в целом сказать не могу.Но за один день пребывания в Мираторг по адресу М 4-Дон 34 км, ст1, Домодедово, Домодедово городской округ вот что могу сказать Я была в поисках работы.1 ноября 2018 года моё резюме нашла (менеджер по персоналу).Пригласила на собеседование. В этот же день я приехала в офис, повторно заполнила резюме, прошла собеседование с заместителем руководителя отдела менеджеров по продажам. Заверили что я им полностью подхожу.Договорились с ними что я выхожу на стажировку в пятницу и понедельник.После чего документы идут на утверждение.В пятницу приехала в 0800. Прождала менеджера по персоналу до начала рабочего дня 0830, она так и не появилась.Другая сотрудница сказала что она задерживается, позвонила ей и мне передали что в 1630 я должна прийти к ней, после стажировки первого дня. И попросили полнятся в отдел менеджеров по продажам для стажировки.Заместитель данного отдела - подвела меня к одной из сотрудниц и сказала что она будет мне пояснять суть работы.На протяжении дня я сидела по правую руку Сотрудницы, она занималась своими обязанностями, я задавила вопросы , записывала.За ПК предложений сесть не было.Руководитель и заместитель ни разу не подошли, вопросов мне не задавали.Какой либо заинтересованности в новом сотруднике и проверке его на знания не было вообще.В 1630 я спускаюсь в отдел кадров , как утром в начале дня мне сказала (а точнее передала). Слышу от неё У нас все поменялось, кроме вас ещё будет в понедельник другой человек.Задаю вопрос а как же наша вчерашняя договоренность? И почему зная это ещё с самого утра до моей стажировки Вы мне ничего не сказали.Ответ Я Вам не обязана ничего говорить. Далее в разговор включается её коллега (похоже что главная в данном отделе).Я задаю вопрос на прямую чем я не подхожуОтвет -Скорость печати низкая! Спрашиваю а как Вы определили мою скорость печати , если за ПК я не сидела и не печатала.? Тишина...Далее следующий выдуманный ответ плохая скорость запоминания информации. Говорю-ок.Как определили? Ну...и меня просят присесть.Далее коллеги начинают шушукаться в сторонке, одна другой говорит что есть кандидат и вроде как знакомый через знакомого...Я человек с хорошим опытом работы, 4 из них на руководящей должности, понимаю в чем дело.И чувствую со стороны полное унижение себя как специалиста.А специалист я хороший(не стесняясь могу это сказать).Подхожу и говорю девушки давайте разбираться.Вы сами меня сюда пригласили, мы с вами и с руководством договорились , Ваши планы поменялись, меня как по Вашим словам вы не обязаны предупреждать.Тогда поясните чем я не подхожу без вранья и попрощаемся. Начинают звонить заместителю начальникам отдела менеджером.Девушка на другой стороне трубки внЯтно пояснить ничего так же не может.Говорит что скорость запоминания не та-обосновывая что в процессе этого дня я задавала вопросы девушке по правую руку которой я сидела. Вывод мой таков -неквалифицированный отдел кадров, который обманывает и тратит чужое время.Нет конкретных критериев подбора персонала.Нет опыта работы, что видно из расхлябанного поведения и юношеского высокомерия. Далее заместитель руководителя менеджеров по персоналу - удивительная женщина.Дают заявку на подбор персонала, а вот когда этот персонал к ним приводят они даже и 5 минут не говорят с ним на стажировке.Как же тогда делаются выводы? Обучения-ноль.Грамотного поведения-ноль.Если Вы подбираете кадры то будьте добры потратить на человека 15-20 минут своего времени , дабы понять что он усвоил и насколько он квалифицирован.Ведь он на Вас потратил целый день.А вы- нет.Руководители так себя не ведут.

Сменить отдел персонала .И проверять сотрудников и руководителей на уровень знаний в зависимости от занимаемой ими должности