Европлан ЗАО
Положительные стороны
Удобное месторасположение офиса, рядом с домом, больше их нет.
Отрицательные стороны
По поводу заработной платы правда такая, оклад три месяца только премии, потом если наработаешь премии будут, совмещаешь две должности еще работаешь, как офис-менеджер за это дополнительно не платят, уменьшают показатели для премирования, но и то их набрать сложно, поэтому на бонус каждый месяц рассчитывать не стоит, поэтому данную должность не рекомендую. Оклад маленький на обед не всегда ходишь, постоянно задерживаешься, руководство постоянно присуют
Комментарии
Аноним2020-10-09 22:12:32
Уважаемый аноним! В соответствии с законодательством у сотрудника определен Испытательный срок 3 месяца. Активные и эффективные сотрудники проходят испытательный срок досрочно и начинают получать премию уже со второго месяца работы. На премирование Администраторов портфеля влияют 2 фактора – производительность, т.е. количество выполненной работы, и качество работы. Если сотрудник допускает ошибки при выполнении задач по функционалу , к премии может применяться корректирующий коэффициент. Качество работы сотрудника полностью зависит от самого сотрудника. Каждая допущенная ошибка детально прорабатывается совместно с функциональным руководителем группы администраторов портфеля, принимается решение о применении корректирующего коэффициента. Функциональны руководители группы администраторов портфеля в первую очередь заинтересованы в получении максимальной премии администраторов портфеля. Система премирования и уровень дохода также подробно разъясняется соискателю. В регионах, где Администратор портфеля совмещает функционал офис-менеджера норматив премирования существенно ниже. Максимальная премия для администраторов портфеля составляет 30% от оклада, при этом в компании существует большое количество мотивирующих конкурсов (доп.премирование до 1 оклада в квартал ) и есть возможность получить дополнительную премию за счет реализации доп. услуг. С уважением, Отдел по подбору персонала
до 2-х минут
Подождите